Трудовой потенциал. Структура трудового потенциала России

Под трудовой потенциал принято понимать ресурсную категорию; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области.

Термин «трудовые ресурсы» впервые применил академик
С.Г. Струмилин в 20-е годы ХХ столетия на научной конференции статистиков труда.

Количественные характеристики: численность трудоспособного население – трудовые ресурсы; количество рабочего времени, отрабатываемые трудоспособным населением.

Качественные характеристики: состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособность членов общества, профессионально – квалифицированный уровень трудоспособного населения, социально личностные характеристики.

Структура трудового потенциала общества включает в себя:

1. Трудовой потенциал личности;

2. Трудовой потенциал коллектива предприятия, организация, фирмы;

3. Трудовой потенциал отрасли, региона.

С точки зрения отношения к трудовой деятельности все население условно подразделяют на три группы:

· 1) дорабочий возраст – это период получения общего профессионального образования;

· 2) рабочий;

· 3) послерабочий (пенсионный возраст).

Качество трудового потенциала характеризуется четырьмя основными составляющими:

– физической – это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;

– интеллектуальной – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);

– социальной – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);

– технико-технологической – этот показатель зависит от технической вооруженности.

Трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал региона, муниципального образования – совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона.

Трудовой потенциал поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).