Тема 1. Статистический учет промышленной продукции

Под продукцией промышленности понимают прямой полезный результат промышленно-производственной деятельности предприятий, выражающийся либо в форме продуктов, либо в форме работ и услуг промышленного характера.

В зависимости от степени готовности продукцией предприятия могут быть:

Ø Готовые изделия

Ø Полуфабрикаты

Ø Незавершенное производство

Ø К работам (услугам) промышленного характера

Объем произведенной на предприятии продукции (в виду её разнородности) характеризуется системой статистических показателей в натуральном, условно-натуральном, трудовом и стоимостном выражениях.

В статистике широко используется система стоимостных показателей продукции предприятия:

Валовой оборот (ВО)– объем продукции в стоимостном выражении, произведенный за отчетный период всеми промышленно-производственными цехами (ППЦ) предприятия, независимо от того, потреблена эта продукция в других его ПП цехах или отпущена за пределы предприятия.

Валовая продукция (ВП) предприятия — общий объем продуктов основной деятельности предприятия за определенный период времени в денежном выражении.

ВП рассчитывается 2 способами:

1. Исходя из валового оборота: ВП=ВО-ВЗО(внутризаводской оборот)

2. На основе поэлементного подсчета:

Товарная продукция (ТП) - объем продукции (работ, услуг), произведенный для реализации на сторону, т.е. за пределы предприятия. В товарную продукцию входят 3 элемента:

Реализованная продукция (РП) — отгруженная покупателям (заказчикам) и оплаченная ими в данном периоде (предъявлены расчетные документы

Чистая продукция (ЧП) рассчитывается как разность между объемами валовой продукции и материальными (производственными) затратами (МЗ) (сырье, материалы, топливо, энергия, амортизационные отчисления) в ценах конечного потребления (действующих и сопоставимых): ЧП = ВП- МЗ.

ИНДЕКСНЫЙ МЕТОД АНАЛИЗ ИЗМЕНЕНИЯ СТОИМОСТИ РЕАЛИЗОВАННОЙ ПРОДУКЦИИ

Сводный индекс стоимости продукции:

Сводный индекс физического объема продукции: . Сводный индекс цен:

Разность между числителем и знаменателем предыдущих индексов отражает абсолютный прирост Dpq (снижение) стоимости реализованной продукции (суммы выручки) в текущем периоде по сравнению с базисным:

где Dpq^q — абсолютный прирост стоимости реализованной продукции за счет изменения физических объемов реализации;

Dpq^p — абсолютный прирост стоимости реализованной продукции за счет изменения цен продукции.

Тема 2 СТАТИСТИКА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ

КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТНИКОВ ПО РАЗЛИЧНЫМ ПРИЗНАКАМ:

1. В зависимости от участия в производственном процессе:

1.1. промышленно-производственный персонал (ППП);

1.2. персонал непромышленных организаций

2. В зависимости от выполняемых функций ППП классифицируется по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие.

Работники предприятия распределяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Профессией называется комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определений работы.

К валификацией — степень овладения этими знаниями, умением и навыками.

Специальность связана с углублением профессионального разделения труда.

Основными показателями численности работников предприятий являются:

Списочный состав - включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Явочный состав - показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу.

Число фактически работающих — это численность персонала, не только явившихся, но фактически приступивших к работе.

Целодневные простои - разность между явочным числом и числом фактически работающих (из-за отсутствия электроэнергии, материалов и т.д.).

Среднесписочная численность работников рассчитывается за разные периоды времени:

1. , (2.1-2.2)

где Т — списочная численность работников за каждый календарный день

месяца (в том числе праздники и выходные дни);

Т'^’ — численность работников за каждый день, не учитываемых при

определении средней списочной численности (совместители,

работающие за гонорар без заключения трудового договора и др.);

Д — среднее число календарных дней в месяце.

2. ; (2.3)

где Т_i — среднесписочная численность работников за все месяцы, входящие в отчетный период;

m – число месяцев.

месяца (в том числе праздники и выходные дни);

3. , (2.4)

где S Т_яв — человеко-дни явок (число фактически отработанных человеко- дней и число человеко-дней целодневных простоев);

SТ_неяв—человеко-дни неявок.

4. (2.5)

5. , (2.6)

где — среднесписочная численность работников;

Т₁, Т₂,...,Т_n— списочная численность работников на начало месяца;

n — число месяцев в периоде;

T_н – списочная численность на начало периода;

Т_к – списочная численность на конец периода.

Движение рабочей силы — изменение списочной численность работников вследствие приема на работу и увольнения с работы.

, (2.7)

где Т_к- численности работников на конец отчетного периода;

Т_н- списочная численность работников на начало периода;

П - численность работников принятых за отчетный период;

В - численность работников выбывших за отчетный период.

1. АБСОЛЮТНЫМИ ПОКАЗАТЕЛЯМИ ДВИЖЕНИЯ ЯВЛЯЮТСЯ:

ОБОРОТ ПО ПРИЕМУ, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления,;

ОБОРОТ ПО ВЫБЫТИЮ, равный числу уволенных за период, по всем причинам увольнений.

2. ОТНОСИТЕЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ:

2.1 Индекс численности рабочей силы:

где T_К — численность работников на конец периода;

T_Н — численность работников на начало периода.

2.2. Показатель общего оборота рабочей силы:

,

где Т_пр — численность принятых на работу за определенный период;

Т_в — численность уволенных (выбывших) с работы за этот период;

— средняя численность работников в периоде.

2.3. Коэффициент оборота по приему:

.

2.4.Коэффициент оборота по выбытию:

.

2.5. Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины Т_в¢ к среднесписочной численности работников за этот период:

.

2.6. Коэффициент постоянства кадров рассчитывается как отношение численности работников, состоящих в списочном составе за весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год.

2.7. Коэффициент стабильности кадров рассчитывается как доля рабочих со стажем работы на предприятии пять и более лет к общей численности работающих.