Учёт операций по расчетному счету

В соответствии с нормативными актами

Безналичные расчеты – это денежные расчеты, осуществляемые путем записей по счетам в банк: деньги списываются со счета плательщика(покупателя) и зачисляются на счет получателя(продавца)

Принципы организации безналичных расчетов.

1. Безналичные расчеты осуществляются по банковским счетам, которые открываются клиентам для хранения и перевода денежных средств.
2. Платежи со счетов осуществляются банками по распоряжению их владельцев в порядке установленной ими очередности и в пределах остатков средств на счете. Если денег не хватает, то в картотеку
3. Предпрятия самостоятельно выбирают форму безналичных расчетов. Эта форма согласовывается с плательщиком денежных средств и указывается в соответствующем пункие договора.
4. Срочность платежа. Означает осуществление расчета в заранее ого воренный, твердо фиксированный срок в соответствующем договоре. Может совершаться до начал торговой операции(до отгрузки товара), немедленно после завершения торговой операции, через орпеделеный срок после завершения торговой операции – на условиях коммерческого кредита без оформления долгового обязательства или с письменным оформлением векселя. Если не оформляется, то указывается дата. Бывают отсроченные, просроченные, досроные.

Досрочный. Выполнение денежных обязатльств до оговоренного срока.

Отсроченный. Невозможность погасить денежные обязательства в намеченный срок и предполагает установление нового срока по данному платежу по согласованию с получателем денежных средств.

Просроченный. При отсутствии средств у плательщика и невозможности получения банковского или коммерческого кредита при наступлении намеченного срока платежа.

1. Обеспеченность платежа. Предполагает наличие у плательщика или гаранта ликвидныхсредств, которые могут быть использованы для погашения обязательств через

Различают оперативную и перспективную обеспеченность платежа. Оперативная предполагает наличие остаточное для платежа суммы денежных или ликвидных средств, либо его гарант.

Перспективная обеспеченность платежа предполагает оценку платеже спообности и кредитоспособности на стадии установления хоз. связей и договоров.

Виды и формы расчетов.

1. По характеру безналичные расчеты подразделяются:

А. по товарным(за товар отгруженный, выполненный работы и оказанные услуги)

Б. по не товарным операциям(расчет для бюджета, соц. Фондами, кредитными фондами)

2. По признаку территориального и обслуживающий их банк.

а. одногородний.

Б. иногородние

3. По варианту осуществления безналичные различают:

а. централизованные – через систему расчетно-кассовых центров Центробанка(РКЦ)

б. децентрализованные – прямые между банками

4. По форме расчетов различают

а – расчеты платежными поручениями

б по аккредитиву

в – чеками

г – расчеты по инкассо

Форма платежа – способ платежа и соответствующий ему документ.

Документооборот – система оформления, использования и движения денежных средств и расчетных документов.

Банки осуществляют операции по счетам на основании расчетных документов. Должны быть определенные реквизиты на документах. Основные реквизиты расчетных документов:

1) наименование расчетного документа

2) номер расчетного документа и дата его выписки

3) наименование плательщика, номер его счета в банке, наименование и номер счета банка плательщика

4) наименование получателя средств (полностью), номер его счета в банке, наименование и номер счета банка получателя средств

5) назначение платежа (кроме чека)

6) сумма платежа – цифрами и прописью

Первый экземпляр расчетного документа должен быть обязательно подписан должностными лицами, имеющими право распоряжаться счетом в банке и иметь оттиск печати.

Расчетные документы принимаются банком к исполнению в течение операционного дня банка (первая половина дня, как правило). До обеда – принимаются документы, во второй половине дня – происходит все оформление. Расчетные документы выписываются с помощью технических средств. Банк выполняет операции только с первым экземпляром расчетного документа.

Расчеты платежными поручениями:

Платежные поручения представляют собой расчетный документ, содержащий письменное распоряжение владельца счета банку о перечислении определенной денежной суммы с его счета на счет другого предприятия – получателя средств. Это наиболее распространенный вид расчетов. Платежные поручения выписываются на бланке установленной формы, содержащем все необходимые реквизиты для совершения платежа и предоставляются в банк, как правило, в 4 экземплярах.

Схема документооборота при расчетах платежными поручениями за фактически полученный товар при иногородних расчетах и централизованном варианте проведения расчетов.

(см. банковское дело)

1. Поставщик поставляет товары, осуществляет услуги.

2. Покупатель заполняет платежное поручение и относит это платежное поручение в банк покупателя.

3. Банк переводит деньги и отправляет один экземпляр платежного поручения в банк поставщика.

4. Одновременно банк покупателя отправляет покупателю выписку с расчетного счета о списании суммы и копию платежного поручения с печатью банка, подтверждающей перевод денег.

5. Поставщик получатель получает копию платежного поручения и выписку с расчетного счета. Копия платежного поручения показывает ему, кто послал деньги.

РКЦ – расчетно-кассовый центры (на схеме не указаны) – находятся в банках, именно между РКЦ банка получателя и плательщика организуется итоговый обмен средствами и документами.

Учет расчетов с кредиторами и дебиторами.

Оперативный учет расчетов с кредиторами и дебиторами ведет договорная группа (договорной отдел). Когда идет отгрузка продукции, происходит передача имущественных прав. Следствием акцепта платежа является появление кредиторской задолженности на счете предприятия. В зависимости от условий поставки, возможно использование экспедиторов, подпись которого является основанием акцепта платежа. Как только счет подписан он передается в бухгалтерию, где производится проводочка:

Д15+Д19 - К60

или

Д08+Д19 - К60

или

Д44+Д19 - К60

Если продукция еще не отгружается, а мы осуществляем авансовый платеж:

Д60 – К51

Для расчетов с кредиторами в плане счетов предусмотрен счет 60 – расчет с поставщиками и подрядчиками. Счет балансовый, активно-пассивный.

Сальдо по дебету – сумма аванса, перечисленных поставщикам; сальдо по кредиту – сумма кредиторской задолженности по неоплаченным счетам.

По дебету отражается: сумма перечисленных авансов, сумма оплаты кредиторской задолженности.

По кредиту: поступление товарно-материальных ценностей по ранее перечисленным авансам и суммы по принятым к оплате (акцептованным) счетам.

Аналитический учет расчета с поставщиками или кредиторами организуется в разрезе поставщиков, договоров, расчетных документов, видов расчетов и прочее. Расчеты по авансам выделяют на отдельный субсчет.

Мы – покупатели.

Все то же самое, но только наоборот.

Учет ведется на счете 62 – расчеты с покупателями и заказчиками. Счет балансовый, активно-пассивный, сальдо по дебету - сумма задолженностей покупателей и заказчиков, сальдо по кредиту – сумма полученных авансов.

По дебету отражаются: суммы счетов по отгруженной продукции, сумма счетов поставленной продукции в счет ранее полученных авансов.

По кредиту: сумма полученных авансов и сумма оплаченных счетов кредиторов.

Проводочка:

Д62 - К90 (90-1)

Счет 90 – счет продажи.

Если мы оформляем при расчетах товарные векселя, то они учитываются на отдельных аналитических счетах: как по счету 60, так и по счету 62.

1) Авансовые расчеты:

Д60 – К51 – перечислен аванс

Д15 + Д19 – К60 – поставка продукции в счет ранее перечисленного аванса

Нам перечислили аванс:

Д51 – К62

Д62 – К90 (90-1) – отгружена продукция в счет ранее полученного аванса

2) Платежи после отгрузки продукции:

Д15 + Д19 – К60 – акцептован счет за отгруженные материальные ценности

Д60 – К51

Мы отгружаем продукцию:

Д62 – К90 (90-1) – мы отгружаем продукцию

Д51 – К62 – получение оплаты за продукцию

Лекция 4.

Учет труда и заработной платы.

1. Общие положения.

Основные признаки отечественной системы трудовых отношений:

1) Государственное регулирование трудовых отношений

2) Регулирование трудовых отношений на уровне предприятий.

Государственное регулирование.

Нормативные акты:

- Конституция РФ. Каждый гражданин имеет право на труд

- Гражданский кодекс РФ.

- Трудовой кодекс

- Налоговый кодекс РФ.

- Совокупность законов об обязательном социальном страховании

- Закон о пенсиях РФ

и прочие нормативные акты министерств и ведомств. Министерство труда и занятости.

Государство регулирование направлено на создание механизма правовой защиты работников во взаимоотношении с работодателями и осуществляется путем принятия соответствующих законодательных и нормативных актов, устанавливающих нормы обязательных для каждой организации независимо от вида деятельности и организационно правовой формы.

Основные нормы:

- минимальная продолжительность отпуска 28 календарных дней

- ставка на доходы физических лиц – 13%

- продолжительность рабочей недели – 40 часов

- продолжительность рабочего дня – 8 часов

Регулирование трудовых отношений на уровне предприятий осуществляется:

А) в вопросах найма и увольнения

Б) в выборе форм и систем оплаты труда

В) в вопросах оплаты и отклонения от нормальных условий труда

Г) в вопросах о режиме работы предприятия

Д) в определении штата сотрудников и квалификационного состава

Для организации учета хозяйственных средств деятельности предприятия - задачи:

- классификация хозяйственных средств

- оценка хозяйственных средств

- единицы учета

Персонал производственного предприятия подразделяется по следующим признакам:

1) По сфере применения труда:

- производственный персонал

- непроизводственный персонал: работники, занятые в социально культурной деятельности предприятия (жилищное хозяйство, культурно-бытовые учреждения, медицинские учреждения, столовые и прочее).

2) По категориям:

- руководители

- специалисты

- служащие

- рабочие

- младший обслуживающий персонал (МОП)

- ученики

- ВОК (военизированная охрана)

3) По однородности выполняемых работ рабочие подразделяются по профессиям, а специалисты по специальностям

4) По сложности выполняемых работ руководители подразделяются по должностям, специалисты по категориям, рабочие по квалификационным разрядам.

Оперативный учет численности персонала (на день), перемещение по службе, увольнения ведет отдел кадров предприятия. Прием работников на предприятия оформляется приказом, ему присваивается табельный номер, который сохраняется за работником до момента увольнения (табельный номер является номером аналитического счета по начислению зарплаты работника).

Существует 2 формы оплаты труда:

- повременная

- сдельная

При повременной форме критерием начисления зарплаты имеет время фактически отработанное время. Для основных производственных работником помимо фактического времени отработки критерием начисления зарплаты является фактический объем выполненных работ.

При сдельной оплате труда критерием начисления зарплаты является фактический объем выполненных работ. Опасность: снижения качества продукции при погоне за количеством выполненных работ.

На предприятии организуется учет фактически отработанного времени – табель использования рабочего времени. Табель ведется и заполняется за первую и вторую половину месяца (в конце этмх отрезков).

Табель учета составляется …

В табеле перечислены все работники и по каждому рабочему месту есть таблица по дням.

2 способа ведения учета:

- количество часов отработанных работником в день

- по отклонениям от нормального рабочего дня (от 8 часов)

В табеле отражаются также болезни, пропуски, отгулы, отпуска и т.д.

Табель передается в отдел кадров. Там проверяется правильность заполнения табеля, он подписывается и затем передается в бухгалтерию.

Для рабочего необходимо заполнить первичные документы по объемам выполненных работ:

- для сдельных работников: наряды

- для повременных рабочих: маршрутная карта (лист)

Эти документы передаются в бухгалтерию, где ему начисляется зарплата.

В качестве единицы учета: труд и зарплата учитываются по каждому работнику предприятия. С этой целью по каждому работнику заполняется лицевая карточка со всеми данными по работнику. По этим данным рассчитывается зарплата по каждому работнику.

Состав расходов предприятия на содержание и обслуживание трудовых ресурсов.

Расходы включают:

1) Фонд заработной платы

2) Выплаты социального характера

3) Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера.

Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, выплачиваемых предприятием наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условием работы.

В фонд заработной платы включаются:

Оплата за отработанное время (основная заработная плата)	Оплата за неотработанное время (дополнительная заработная плата)	Единовременные, поощрительные и другие выплаты	Оплата питания, жилья, топлива.
- оплата по тарифу в денежной и натуральной форме - компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда - стимулирующие надбавки - премии и вознаграждения, которые носят систематический характер - ежемесячные или ежеквартальные премии за выслугу лет или стаж	- оплата ежегодных и дополнительных услуг - оплата учебных отпусков - оплата льготных часов подростков и прочих льготников - оплата за время вынужденного прогула - оплата простоев не по вине рабочего - оплата за период обучения работника и другие выплаты	- единовременные премии независимо от источника их выплаты - вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, стаж работы - материальная помощь, предоставленная всем или некоторым работникам предприятия - денежные компенсации за неиспользованный отпуск	- стоимость бесплатных предоставляемых продуктов питания и полезных продуктов - оплата, предоставленного в соответствии с законодательством жилья, коммунальных услуг и топлива

Социальные выплаты.

В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работнику предприятия социальных льгот на лечение, отдых, проезд, трудоустройство без учета пособий из государственных и бюджетных фондов.

Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера.

1) Доходы по акциям от участия работников в капитале предприятия

2) Страховые взносы и ЕСН во внебюджетные фонды (оплачивает предприятие и включается в себестоимость продукции)

Из внебюджетных фондов осуществляются выплаты пособий (по временной нетрудоспособности, по беременности, на лечение и т.п.).

3) Стоимость бесплатно выдаваемой форменной одежды

4) Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и т.п.

5) Командировочные расходы

Прочие расходы

Учет заработной платы.

Для учета зарплаты в плане счетов предусмотрен счет 70 – счет балансовый, пассивный. По кредиту счета начисляются авансы и заработная плата, а по дебету отражаются удержания заработной платы и погашения задолженностей по оплате труда. Сальдо – сумма задолженностей по оплате труда на начало или конец периода.

Д			К
		Н.с.
	1. Погашенная задолженность по заработной плате за предыдущий месяц	2. Начислен аванс за первую половину месяца	20, 23, 26, 25, 26, …
	3. Погашена задолженность по авансу	4. Начислена заработная плата и другие доходы работникам	20, 23, 26, 25, 26, …
		5. Начислено пособие по больничному листу	69-1-1
68,…	6. Начислены удержания
		К.с.

Удержание заработной платы.

Различают:

1) обязательные виду удержания:

- налог на доходы физического лица – государство обязывает предприятие удерживать налог

- по исполнительным местам судебных органов

- возмещение ущерба, нанесенного предприятию (в размере среднемесячной заработной платы, если больше – только через суд)

2) необязательные виды удержания – удержания по заявлению работников предприятия.

Налог на доходы физических лиц.

Для правильного исчисления налога доходы работника рассчитываются суммарным нарастающим итогом. Налоговым периодом является год. Все доходы, начисленные работнику предприятия, подлежат налогообложению, кроме:

(основные пункты)

- выплаты из фонда социального страхования, кроме больничного листа по временной нетрудоспособности, включая больничный по уходу за ребенком.

- материальная помощь, выплачиваемая работникам за счет бюджетных средств, но не более 3000 рублей в год

- компенсационные выплаты (командировочные расходы) в пределах норм, установленных законодательством

- прочие выплаты

Расчет налогооблагаемой базы.

Есть определенные вычеты, которые уменьшают налогооблагаемую базу:

1) Стандартные

2) Социальные – дают налоговые органы. За лечение, обучение – не более 38000 рублей в год

3) Имущественные – дают налоговые органы

4) Профессиональные – даются тем, кто ведет предпринимательскую деятельность

Чтобы воспользоваться стандартными выплатами работник должен

Стандартные вычеты:

1) Даются физическому лицу лично

- 3000 рублей независимо от зарплаты работника, если его работа или местонахождения связаны с источниками радиационного излучения

- 500 рублей ежемесячно независимо от дохода для участников военных действий

- для всех оставшихся – 400 рублей - пока доход не достиг в сумме 20000 рублей.

2) Вычет на детей: 600 рублей на одного ребенка ежемесячно до достижения дохода в сумме 40000 рублей.

Если воспитывается ребенок одним родителем, то этот вычет удваивается.

Он предоставляется до 18 лет.

Ставки налогов.

Основная ставка налога – 13%. Но есть исключения.

Ставка 35%. По ней подлежат налогообложению выигрыши в лотереях, конкурсах свыше 2000 рублей.

Ставка 30% - для иностранных граждан.

Ставка 9% - по дивидендам, которые получают физические лица от участия в капитале любого предприятия.

Дата получения дохода работником – последний рабочий день текущего месяца (так считается).

Датой выплаты налога на доходы физических лиц является последняя дата получения наличных средств для выплаты заработной платы.

Учет ЕСН и взносов по обязательному социальному страхованию.

В состав налогов и взносов по обязательному страхованию включаются:

1) Единый социальный налог: 26% (максимальные ставки)

- налог в Федеральный бюджет – 20%

- налог в фонд социального страхования – 3,2%

- налог в фонд медицинского страхования – 2,8% (Федеральный фонд – 0,8%, территориальный фонд – 2%)

Ставки ЕСН имеют регрессивную шкалу. ЕСН начисляется по каждому работнику предприятия. Максимальные ставки приняты до уровня дохода 280000 рублей за текущий год. При превышении – ставки уменьшаются. Следующий уровень – 600000 (10% ЕСН) рублей. Третий уровень – свыше 600000 (2% ЕСН).

Взносы в пенсионный фонд. Начисляются по каждому работнику. Для начисления взносов все трудящиеся разделены на 2 категории:

- до 1966 года рождения: только страховая часть. Тариф зависит от уровня дохода.

- 1967 год рождения и позже – начисляются взносы по страховой части пенсия (8%) и по накопительной части (6%). На переходный период (2005 – 2007 год): по страховой части – 10%, по накопительной – 4%.

Эти взносы начисляются из Федерального бюджета: в пенсионный фонд и Федеральный бюджет.

3) Взносы на предотвращения травматизма и профессиональных заболеваний. Всего есть 14 групп, разделенных по отраслям:

- образование – 0,2%

- шоферы – 10,2%

Эти взносы перечисляются в фонд социального страхования.

Расчет налогооблагаемой базы.

Налогообложению подлежат все доходы, кроме:

1) Государственные пособия.

2) Компенсационные выплаты

3) Командировочные расходы в пределах норм, все, что прилагается бесплатно (жилье, топливо, питание)

4) Суммы единовременной материальной помощи в связи со стихийными бедствиями, стоимость выданной форменной одежды и прочие выплаты.

ЕСН и прочие взносы уплачиваются до 15-го числа следующего месяца. Налоговый период – год, а отчетный период – квартал.

Учет ЕСН и взносов по обязательному социальному страхованию.

Предусмотрен счет 69: Расчеты по социальному страхованию и обеспечению. На этом счете открыты 4 субсчета и аналитические счета:

69-1: Расчеты с Фондом социального страхования

69-1-1: Расчеты с Фондом социального страхования по ЕСН

69-1-2: Расчеты с Фондом социального страхования по взносам по предотвращению травматизма и профессиональным заболеваниям

69-2: Расчеты с Федеральным бюджетом по ЕСН

69-3: Расчеты с Фондом медицинского страхования по ЕСН

69-3-1: Расчеты с Федеральным фондом

69-3-2: Расчеты с Территориальным фондом

69-4: Расчеты с Пенсионным фондом

69-4-1: По страховой части

69-4-2: По накопительной части

69 счет балансовый, пассивный. Сальдо – задолженность перед внебюджетными фондами и Федеральным бюджетом. По кредиту начисляются ЕСН и взносы по обязательному социальному страхованию, а по дебету – взносы в Пенсионный фонд и перечисление налоговых взносов в фонды и Федеральный бюджет или погашение задолженностей.

Д			К
		Н.с.
	1. Погашена задолженность перед Федеральным бюджетом или фондами	2. Начислен ЕСН в фонд социального страхования (69-1-1)	20, 23, 26, 25, 26, …
		3. Начислен ЕСН в ФБ (69-2)	20, 23, 26, 25, 26, …
		4. Начислен ЕСН в ФМС	20, 23, 26, 25, 26, …
		5. Начислены взносы по страховой части пенсии	69-2
		6. Начислен по накопительной части	69-2
		7. Начислены взносы в ФСС по предотвращению травматизма	20, 23, 26, 25, 26, …
69-4-1	8. Начислены взносы в ПФ по страховой части
69-4-2	9. Начислены взносы в ПФ по накопительной части (69-2)
		К.с.

	69-2
Д			К
		Н.с.
69-4-1	Начислены взносы в ПФ по страховой части	Начислен ЕСН в ФБ	20, 23, 26, 25, 26, …
69-4-2	Начислены взносы по накопительной части
		К.с.

Учет материально-производственных запасов.

Нормативные документы:

1) ПБУ5/1 «Учет материально-производственных запасов, 2001 г. Т44н

2) Методические указания N119н

Общие положения.

Классификация.

Материально-производственные запасы:

1. Сырье и материалы для производства продукции, предназначенной для продажи, выполнения работ и оказания услуг.

2. Продукция или товары, предназначенные для продажи.

3. Материальные запасы, которые используются для управленческих нужд организации.

Материальные ресурсы учитываются по фактической себестоимости их приобретения. Структура фактической себестоимости зависит от варианта их поступления:

- покупка

- изготовление собственными силами

- поставка в качестве вкладов в уставной капитал

- безвозмездно

Покупка. 3 составляющие фактической стоимости:

1) Цена поставщика материального ресурса.

2) Транспортно-заготовительные расходы (транспортировка, погрузка – разгрузка, информационно-консультационные расходы, страхование грузов).

3) Расходы на доведение материальных ресурсов до состояния, пригодного к использованию.

Изготовление собственными силами: фактическая стоимость на приобретение = себестоимости ее изготовления.

Поставка в качестве вкладов в уставной капитал:

1) Согласованная стоимость вклада. Она может включать транспортно-заготовительные расходы, а может и не включать.

2) Транспортно-заготовительные расходы (транспортировка, погрузка – разгрузка, информационно-консультационные расходы, страхование грузов). – могут отсутствовать.

3) Расходы на доведение материальных ресурсов до состояния, пригодного к использованию. – могут отсутствовать.

Если вклад в имущество превышает 200 МРОТ, то необходима независимая.

Безвозмездно:

1) Оценка по рыночной стоимости на день их оприходования.

2) Транспортно-заготовительные расходы– могут отсутствовать.

Оценка материальных ресурсов при их списании со склада. Существует 4 метода оценки:

1) По цене каждого материального ресурса (дорогостоящие и редкие ресурсы)

2) Средневзвешенная оценка

3) FIFO – списание в порядке поступления партий материальных ресурсов

4) LIFO – списание в порядке, обратном поступлению материальных ресурсов.

Единицы учета: номенклатурный номер (партия однородных материальных ресурсов, типоразмер и др.).

Существует 2 метода ведения учета материальных ресурсов:

- сальдовый – движение материальных ресурсов отражается только на складе. В конце месяца составляется ведомость остатков материальных ресурсов, которая передается в бухгалтерию. Там рассчитывается их стоимость. Используется для малоценных материальных ресурсов.

- бухгалтерский – учет отпуска ведется и на складе, и в бухгалтерии и каждый отпуск отражается на счетах бухгалтерского учета. Данные не должны расходиться.

Пример:

Сальдовый способ учета материальных ресурсов.

Дни месяца		Цена за единицу	Количество единиц
	Запас
	Поступление	1,1
	Отпуск
	Поступление	1,16
	Отпуск
	Поступление	1,26
	Остаток

1) Средневзвешенная оценка

2) Метод FIFO.

3) Метод LIFO.

Бухгалтерский способ учета.

Дни месяца		Поступления	Отпуск	Остатки
	Запас				200*1+300*1,1
	Поступление					(Sср = 1,06)
	Отпуск		400*1,06=424		100*1,06
	Поступление	400*1,16=464			100*1,06+400*1,16	(Sср = 1,14)
	Отпуск		300*1,14=342		200*1,14
	Поступление	100*1,26=126			200*1,14+100*1,26
	Остаток

1) Метод FIFO:

Дни месяца		Поступления	Отпуск	Остатки
	Запас			1) 200*1=200
	Поступление	300*1,1=330		1) 200*1=200
				2) 300*1,1=330
	Отпуск		1) 200*1=200	2) 100*1,1=110
			2) 200*1,1=220
	Поступление	400*1,16=464		2) 100*1,1=110
				3) 400*1,16=464
	Отпуск		2) 100*1,1=110	3) 200*1,16=232
			3) 200*1,16=232
	Поступление	100*1,26=126		3) 200*1,16=232
				4) 100*1,26=126

2) Метод LIFO: