Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Оглавление
Модели корпоративного управления
Как правило выделяют две модели корпоративного управления — англо-американскую и немецкую (континентальную). Кроме того, иногда отдельно рассматривают японскую модель. Следует отметить, что данное разделение довольно условно, более того, в последние годы эти границы ещё больше размываются.
(А-М)Для англо-американской модели характерен одноуровневый совет директоров, в который входят, в частности, исполнительные директора — непосредственные управленцы. Чтобы отделить функции надзора при совете директоров создаются контрольные комитеты, в которые исполнительные директора не входят.
(Я-Н)В японско-немецкой модели функции контроля и управления разделены благодаря двухуровневой системе управления, в которую входят наблюдательный совет и правление.
(А-М)В англо-американской модели собственность, как правило, сильно распылена среди множества мелких акционеров (пакет акций в 10 % может считаться доминирующим). Эти акции обращаются на фондовом рынке, где компания зачастую и черпает средства для развития, выпуская новые акции. При этом мелкие акционеры не интересуются управлением компанией; сильный менеджмент уравновешивается независимыми директорами.
(Я-Н)В японско-немецкой модели контрольный пакет акций сконцентрирован у банков и партнёров компании, фондовый рынок играет вспомогательную роль. Акционеры в немецкой модели играют решающую роль в стратегическом планировании деятельности компании.
(А-М)Англо-американская модель ориентирована на преимущественное удовлетворение финансовых интересов акционеров.
(Я-Н)В японско-немецкой модели упор сделан на поддержании баланса интересов всех заинтересованных сторон и взаимной ответственности.
Считается, что следование американской модели способствует динамичности, а немецкой — устойчивости.
Дата публикования: 2014-11-26; Прочитано: 661 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!