Осуществление систематического анализа состава кадров по профессиональному, общеобразовательному, возрастному и другим признакам

Организация рациональной системы учета кадров и их движения внутри организации.

Осуществление процедуры подбора и расстановки кадров.

Формирование и проведение кадровой политики при найме, продвижении, перемещении, вознаграждении и пр.

Индивидуальное изучение работников номенклатуры того руководителя, которому подчинен отдел кадров.

Постоянный анализ структуры и состояния кадров, невыходов на работу, аварий, текучести, жалоб и претензий.

Организация планомерной оценки (аттестации и пр.) кадров представительными комиссиями.

Разработка мероприятий по повышению квалификации кадров и их переподготовке. Подбор кандидатур для направления на учебу (внутри или вне фирмы).

Формирование кадрового резерва и работа с ним.

Контроль и координация кадровой работы по всей организации. Проведение консультаций по работе с кадрами.

Систематический анализ структуры аппарата управления, выработка рекомендаций по улучшению организационных структур.

Оставление учебно-информационных пособий по программам подготовки специалистов, справочников для служащих по организационно-должностным структурам и пр.

Организация медицинского обслуживания, пожарной и прочей охраны служебных зданий, организация работы приемных и пр.