ИП и наемные работники

С 6 октября 2006 г. ИП обязан вести трудовые книжки своих наемных работников и заключать трудовые договоры (ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»). Это значительно повысило статус ИП и позволяет им нанимать квалифицированных работников. Для заполнения трудовых книжек ИП должен иметь печать.

В органах местного самоуправления теперь не надо регистрировать трудовые договоры (как было раньше).

Индивидуальный предприниматель сам себе вносить запись в трудовую книжку о том, что он осуществляет ИПД, не может. Страховой стаж, в том числе для начисления пенсии, он может подтвердить на основании имеющихся регистрационных удостоверений (свидетельства о регистрации и о постановке на учет в ПФР) или справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.

Ограничений по числу наемных работников для ИП нет.

Исключение:

- если ИП применяет патентную систему налогообложения, то среднесписочная численность работников (в том числе по гражданско-правовым договорам) у него не должна превышать за налоговый период (срок, на который выдан патент) 15 человек, включая самого ИП;

- обычную УСН ИП может применять при средней численности его наемных работников за налоговый (отчетный) период до 100 человек;

- на уплату ЕНВД не переводятся ИП, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год выше 100 человек.

Порядок заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся ИП, в целях личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства, оказания технической помощи в творческой работе и т.п. иной.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся ИП, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. На работодателя – физическое лицо, не являющегося ИП, возлагается обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). Система регистрации таких трудовых договоров является способом обеспечения доказательств фактов возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, условий трудовых договоров, а также периода работы у работодателя. В этом случае НДФЛ исчисляет и уплачивает наемный работник, который также представляет декларацию о доходах в инспекцию ФНС.