Соціальна технологія самоменеджменту порозробці рекомендацій до працевлаштування різних типів особистостей. (5 годин). 1 страница

Мета проведення – закріпити основні теоретичні положення и поняття соціальній технології самоменеджменту по розробці рекомендацій до працевлаштування різних типів особистостей.

Питання для опрацювання:

1. Методика Тарту і використання її на практиці кадрового менеджменту.

2. Сильні сторони типу особистості, на які слід спиратися при влаштуванні на роботу.

3. Як можна уникнути ускладнень при влаштуванні на роботу, якщо виникнуть прояви слабких сторін типу особистості.

По оценке возможных вариантов выбранных профессий

Представляет собой систему последовательных действий по выбо­ру вариантов. Система состоит из шести ступеней. Они должны по­мочь вам объединить свои личные интересы с «формулой требова­ний»,

которым должна отвечать профессия для вашего типа личности. Если вы самостоятельно прошли некоторые из ступеней, тогда вы кое в чем нас опередили. Если же нет - мы предлагаем вам способ записи и систематизации наблюдений, который, как мы надеемся, поможет вам. В конечном итоге, вы должны ясно представлять себе, какая ра­бота вам необходима.

Как пользоваться тестом. Внимательно прочитайте задание в каждой ступени. Последовательно, вдумчиво и точно выполняйте за­дания, возвращаясь при необходимости к предыдущим тестам, описа­ниям работ и профессий.

Шаг 1. Еще раз прочитайте главные требования, которые предъяв­ляются к работе вашего типа личности в п. А описания типов личности.

Шаг 2. Составьте свой список требований к работе от самых глав­ных моментов до самых незначительных.

Это задание может показаться сложным, так как на практике ча­сто довольно трудно поставить один элемент перед другим.

Но ваши усилия не пропадут даром, потому что в результате вы будете ясно представлять себе, что вам нужно.

Если вы не сможете составить список всех десяти элементов по степени их значимости, ограничьтесь пятью наиболее важными.

Зафиксируйте результаты ваших раздумий.

Шаг 3. Подумайте о том, что интересует вас больше всего. Это могут быть такие специфические занятия, как походы в горы или чте­ние литературы либо более общие сферы деятельности, такие как му­зыка или бизнес. В любом случае постарайтесь определить, чем вы за­нимаетесь с большим удовольствием, что могли бы делать бесплатно, если бы позволили обстоятельства.

Запишите ваши мысли.

Шаг 4. Чтобы определить, что у вас получается лучше всего, изу­чите список навыков и способностей. Выберите из него то, что вы мо­жете отнести к себе (а можно и расширить список, включив в него на­выки и способности, которые мы не упомянули, но которыми вы обладаете). Из этого списка отметьте пять ваших наиболее сильных качеств и приведите примеры их проявления. Не ограничивайте свои наблюдения только опытом работы.

Навыки и способности

Письменно излагать мысли Выступать перед публикой Продавать Работать в команде Учить Консультировать Управлять Работать с цифрами Интерпретировать факты Работать на компьютере Концентрировать внимание Запоминать детали Разбираться, как действуют инструменты, машины Эстетическое чувство Понимать сложные идеи Воображение, касающееся идей Организация работы, планирование Гибкость Видеть возможности Облегчать, способствовать (деятельности) Разрабатывать модели Устанавливать правила, порядок Синтезировать информацию Разрабатывать стратегию, план действий Критиковать Обучаться новым навыкам Работать с теориями

Вести беседу Убеждать Вести переговоры Работать рядом с другими Тренировать Координировать проекты / задачи Легко знакомиться с людьми Собирать информацию Решать задачи, поддающиеся вычислению Заниматься исследованиями Мастерить руками Физическая выносливость Точность Воображение, касающееся предметов Дисциплинированность Наблюдательность Принимать решения Воспитывать Разрешать конфликты, споры Развлекаться Справляться с кризисной ситуацией Анализировать проблему Поддерживать работу системы Оценивать ресурсы Приспосабливаться к меняющейся ситуации

Выпишите самые сильные ваши навыки и способности

Запишите примеры их проявления

Шаг 5. Составьте список возможных профессий или работ, кото­рые на этой стадии представляют для вас интерес. Вернитесь к спи­ску наиболее популярных профессий в главе, посвященной вашему типу личности, и добавьте не указанные в нем занятия, которые вас интересуют.

Все это внесите в список.

Шаг 6. Рассмотрите отдельно каждый пункт, спрашивая себя:

1) насколько эта работа (или профессия) позволит мне проявить свои навыки и способности?

2) насколько меня интересует эта область деятельности?

3) в какой степени эта работа или профессия отвечает моим наи­более важным требованиям (вернитесь к ступени 2, которая определяет пять самых главных критериев удовлетворяющей вас работы).

Запишите свои выводы.

Итак, сфера карьеры выбрана. Пора устраиваться на работу

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЭНЦТ — экстраверты — интуитивы - иррационалы — статики

Сочетание сильных сторон ЭНЦТ таково, что большинство лю­дей этого типа с легкостью и даже с удовольствием занимаются поис­ками работы. Действительно, ЭНЦТ добиваются в этой области боль­ших успехов. А поскольку многие консультанты по вопросам выбора профессии также относятся к типу ЭНЦТ, то не следует удивляться, что некоторые рекомендации ищущим работу кажутся как будто спе­циально «скроенными по фигуре» ЭНЦТ.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ЭНЦТ следует, опираясь на свои способности, строить планы поиска работы.

Подойти творчески к плану поиска, продумать его заранее и осуще­ствить на практике.

Заранее выработайте требования к работе, придерживайтесь самых главных пунктов в этом списке, чтобы не упустить то, что имеет наи­большее значение. В беседах с людьми старайтесь собрать как можно больше информации, которая может пригодиться вам при встрече с потенциальным работодателем. Используйте и другие источники сбо­ра информации, не ограничивайтесь только беседами с людьми.

Пользуйтесь своей изобретательностью, разработайте, а затем реа­лизуйте на практике самый лучший способ «подать себя».

Производить впечатление на потенциальных работодателей своим желанием работать и уверенностью в себе.

Сразу же постарайтесь установить доверительную, дружескую ат­мосферу, чтобы показать, что и другие люди будут чувствовать себя рядом с вами непринужденно.

Точно формулируйте свои ответы на вопросы о том, что вы уме­ете делать, где получили опыт, где работали раньше и почему интере­суетесь именно этой работой.

Разрабатывать и активно использовать широкую сеть поисков.

Проводите большую часть своих исследований в форме устных интервью встреч с людьми, которые сделали себе карьеру в той обла­сти, которая вас интересует, или же с теми, чья работа представляет для вас особый интерес.

Звоните друзьям, родственникам, бывшим сослуживцам и сооб­щайте им о том, что ищете работу. Просите их говорить о вас с лю­бым человеком, который мог бы вам помочь.

Видеть возможность работы там, где ее пока нет.

Обсудите вместе с друзьями, какая работа могла бы вам подойти, и не останавливайтесь ни на одной, пока у вас не получится длинный список. Попросите друзей и хороших знакомых предложить варианты специальностей, которые, по их мнению, могут вам понравиться. Во вре­мя бесед с потенциальным работодателем покажите ваше стремление приспособить свой опыт и мастерство к требованиям будущей работы.

Пройти все стадии поиска работы, уделяя особое внимание прави­лам хорошего тона.

Выполняйте все обязательства, не опаздывайте, а еще лучше - приходите немного раньше на все назначенные встречи, после прие­ма не забудьте прислать письмо с выражением благодарности.

Используйте свойства вашей памяти для того, чтобы держать в го­лове частные детали, подробности, имена людей и другую информа­цию, которую вы почерпнули из вашей предварительной исследова­тельской работы или жизненного опыта.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ЭНЦТ обладают потенциальными недостатками, свойственными

только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь они могут быть либо действительно харак­терными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, заметите, что эти слабости не только могут проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спро­сите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?» И если да, то сле­дующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне получить то, что я хочу?» Вы, наверное, уже поняли, что ключом к преодолению слабых сторон является осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практику­мов. А пока постарайтесь учесть практические советы, как компенси­ровать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Старайтесь принимать решения, руководствуясь не только своими личными эмоциями.

Пользуйтесь объективным анализом, чтобы предвидеть логиче­ский результат своих возможных действий. Помните о том, что вам часто бывает трудно увидеть истинную связь причин и следствий. По­этому обращайтесь за помощью к друзьям, которые хорошо в этом разбираются.

Не отвергайте какой-либо вариант только из-за того, что вам не понравился человек, который проводил с вами беседу. Боритесь так­же с искушением судить об организации или должности только по первому положительному впечатлению.

Не принимайте критику или отказы на свой личный счет.

Принимайте критические замечания такими, какими они есть. Вам будет легче преодолеть трудный, требующий напряжения сил период поисков работы, если вы будете опираться на помощь друзей и близких.

Если вам отказали в работе или не захотели даже разговаривать на эту тему, не стоит винить во всем только себя. Считайте, что это одно из препятствий на пути к цели, и поставьте перед собой задачу преодолеть его.

Концентрируйте свои усилия на том, чтобы собрать все необходи­мые сведения.

Обращайте внимание на детали, мелкие факты, а также на людей, с которыми вы должны встретиться. Не пренебрегайте рутинными спо­собами поисков работы ради установления все новых и новых контактов.

Старайтесь не принимать за чистую монету все, что вам говорят. Приготовьтесь задавать множество вопросов, узнайте, что собой пред­ставляет компания, где вы хотите работать.

Оценивайте потенциальную работу и других людей с реальных позиций.

Стремитесь смотреть на людей реально, признавайте ограничен­ность их возможностей. Сознательно старайтесь не идеализировать окружающих, не выражайте безусловную преданность им.

Если возникает конфликтная ситуация или недоразумение, по­пробуйте разрешить их немедленно, а не пытайтесь закрыть на это глаза, из-за чего проблемы только усложняются.

Не спешите принимать решения.

Проведение подготовительной и исследовательской работы помо­жет вам удержаться от необдуманных решений. Прежде чем согла­шаться на какие-либо предложения, попросите время на обдумывание и удостоверьтесь, что это именно то, что вам нужно.

Если вы не преодолеете свою склонность как можно скорее по­ставить точку, вы рискуете прозевать другие хорошие варианты, по­явившиеся на горизонте, или согласитесь на работу, которая вам не подходит.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ИНЦТ - интроверты - интуитивы — иррационалы - статики

В поисках работы вам следует опираться на такие ваши сильные стороны, как умение составлять план, находить оригинальные реше­ния и ясно выражать свои убеждения. Однако вам следует избегать односторонности в своих поисках. Старайтесь также ставить перед со­бой реальные цели.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИНЦТ следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Продумывать и составлять нестандартный, четкий план поиска. Мо­билизуйте свои творческие способности, чтобы выработать оригиналь­ный способ ведения поисков работы — способ, который будет выгодно отличать вас от других кандидатов в глазах потенциального работодателя.

Используйте свой организаторский талант, не отклоняйтесь от разработанного плана, старайтесь не опаздывать на встречи, писать благодарственные письма, не упускайте из виду перспективных рабо­тодателей и т. д.

«Забрасывать сеть» на основе избирательного принципа.

Составьте список людей, которые могли бы вам помочь, которых вы давно знаете и кто знает вас достаточно хорошо, чтобы порекомен­довать тому, с кем можно было бы обсудить перспективы перехода на другую работу или поиск нового места.

Во время каждой беседы обращайтесь с просьбой познакомить вас с людьми, которые имеют непосредственное отношение к интере­сующей вас области деятельности.

Поддерживать доброжелательную атмосферу на встречах.

Используйте свою уникальную способность «догадываться» о том, что нужно человеку, какими мотивами он руководствуется.

Дайте работодателю почувствовать присущие вам энтузиазм и те­плое отношение к людям, продемонстрируйте свою способность вы­слушивать собеседника и четко выражать свои мысли.

Вдумчиво рассматривать каждый вариант и не делать поспешных выводов.

Максимально используйте свою склонность тщательно обдумы­вать каждый вариант.

Возьмите за правило не отвергать сразу варианты, которые, на первый взгляд, могут показаться неподходящими, а тщательно обду­мывайте их.

Создавать ситуацию, которая могла бы удовлетворить ваши особые требования.

Используйте свою врожденную прозорливость, чтобы предопре­делить те области и направления, где может пригодиться человек, обладающий вашими талантами.

Сделайте так, чтобы перспективный работодатель увидел вашу способность. Дайте ему понять, что вы именно тот человек, с помо­щью которого он добьется своих целей.

Творчески подходить к преодолению препятствий.

Рассматривайте временные неудачи как проблемы, требующие решения, а не как окончательный отказ или непреодолимое препят­ствие. Используйте свою врожденную способность смотреть вперед, боритесь с разочарованиями, переходите к следующим вариантам.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИНЦТ обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальный», ведь они могут быть либо действительно характер­ными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, заметите, что эти слабости могут не только проявляться в поисках работы, но и соз­давать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам по­дойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спро­сите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?» И если да, то сле­дующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне получить то, что я хочу?» Вы, наверное, уже поняли, что ключом к преодолению слабых сторон является осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практику­мов. А пока рекомендуем учесть практические советы, как компенси­ровать влияние слабых сторон вашего типа личности.

Старайтесь уделять больше внимания фактическим данным, мел­ким подробностям и деталям, а не картине в целом, хотя она предста­вляет для вас больший интерес.

Приложите осознанное усилие, чтобы сконцентрировать свое внимание на том, что видите перед собой, читайте то, что написано черным по белому, а не только между строк.

Заранее составьте список вопросов, чтобы не пропустить ничего важного во время беседы с работодателем, например, в чем состоит работа, какова продолжительность рабочего дня, что будет входить в ваши обязанности, какой будет зарплата, существуют ли какие-либо льготы, какой порядок отчетности и т. д.

Постарайтесь реально смотреть на перспективы поиска работы и возможный результат.

Чтобы не ошибиться в расчетах времени, которое могут занять у вас поиски работы, правильно оцените свои способности и рынок ра­бочей силы, составьте реальный план. Попросите кого-нибудь из дру­зей высказать свои соображения по каждому из пунктов.

Старайтесь ставить перед собой реальные цели, боритесь с искуше­нием во всем добиваться совершенства, чтобы потом не испытывать разочарования из-за того, что не все получилось так, как хотелось.

Не принимайте решений, основанных исключительно на личных эмо­циях, принимайте объективные данные.

Помните о том, что вы склонны смотреть на вещи с субъектив­ной точки зрения и что вам необходимо прилагать сознательные уси­лия, чтобы пользоваться своими логическими способностями.

Не путайте доброжелательные отношения, возникшие во время бесед, с чувством дружбы. Смотрите на ситуацию немного отстранен­ие, не устанавливайте с людьми слишком тесных связей, пока не уз­наете о них как можно больше.

Рассказывая о своих способностях и умениях, делайте упор на инте­ресах работодателя, а не на своих собственных нуждах.

Покажите перспективному работодателю, что вы провели боль­шую исследовательскую работу и вам известно, какие задачи стоят пе­ред его компанией в настоящее время. Затем продемонстрируйте, как вы можете помочь решить эти проблемы, основываясь на своем опы­те и прошлых успехах.

Выразите желание взять на себя необходимый риск при решении новой задачи и докажите это. Если вы сделали вывод, что пришли к определенному решению, потратьте несколько секунд на контрдоводы.

Не рассматривайте слишком долго варианты, иначе не останется времени на действия.

Разработайте разумный список вариантов и примерное расписа­ние их исследований. Старайтесь придерживаться времени, которое вам отвели на письма, телефонные звонки, встречи и интервью.

Проявляйте больше гибкости относительно требований к работе и процессу переговоров. Помните, что новые возможности могут по­явиться неожиданно.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ЭНПД — экстраверты — интуитивы — иррационалы — динамики

Поскольку вы являетесь ЭНЦД, то ваши преимущества в поисках работы заключаются в неограниченной способности видеть альтерна­тивные варианты и творчески подходить к решению проблем, а также в неутомимой энергии, которую вы способны проявить при сборе ин­формации, беседуя с людьми.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ЭНЦД следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Самим создавать возможности для новой работы.

Используйте свой дар видеть возможности, которых еще не суще­ствуют, и приспосабливать свою нынешнюю работу к своим изменив­шимся требованиям или меняющимся требованиям вашего работода­теля.

Придумайте для себя совершенно новое занятие (в соответствии с нарождающимися потребностями в обществе), появление которого на рынке труда и занятости вы предвидите.

Разрабатывать и активно использовать свою собственную сеть контактов.

Старайтесь встречаться как можно с большим количеством лю­дей, владеющих полезной для вас информацией. Постоянно расши­ряйте круг своих поисков, обращаясь с просьбой к каждому собесед­нику порекомендовать вас кому-то еще.

Всем, с кем встречаетесь, а также своим друзьям сообщите о том, что вы ищете себе новое место работы или хотите сменить профес­сию. Так вы быстрее дадите о себе знать и попутно получите много интересных сведений.

Производить впечатление на работодателя своей энергией и уверен­ностью в себе.

Сразу же установите доверительные отношения и продемонстри­руйте свою способность легко знакомиться с людьми и создавать во­круг себя непринужденную атмосферу.

Используйте свое чувство юмора для того, чтобы превратить бе­седу в непринужденный разговор, интересный для вас и вашего собе­седника. Для того, кто вас принимает, это все равно что глоток све­жего воздуха.

Оставлять для себя несколько открытых возможностей.

Приспосабливайтесь к изменяющимся обстоятельствам и импро­визируйте, если на вашем пути появились непредвиденные обстоя­тельства.

Используйте свою природную любознательность, чтобы собрать побольше сведений о потенциальных профессиях, рабочих местах и организациях.

Проявлять изобретательность, добиваясь встреч и бесед с потен­циальными работодателями.

Делайте все, что в ваших силах, чтобы вас заметили и запомнили, особенно когда на место, которое вы хотели бы занять, имеется нес­колько кандидатов.

Ищите способы преодоления препятствий, с которыми вы може­те столкнуться во время своих поисков.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ЭНЦД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Здесь не случайно подчеркивается слово «потенциальными», ведь они могут быть либо действительно харак­терными для вас, либо нет. Рассматривая их, вы, наверное, заметили, что эти слабости не только могут проявляться в поисках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуациях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спро­сите себя: «Есть ли у меня эти слабые стороны?». И если да, то сле­дующий вопрос должен звучать так: «Каким образом они мешают мне получить то, что я хочу?». Вы, наверное, уже поняли, что ключом к преодолению слабых сторон является осознанное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из приведенных далее практику­мов. А пока рекомендуется учесть практические советы по компенса­ции влияния слабостей Вашего типа личности.

Уделяйте больше внимания конкретным фактам, касающимся про­фессии или рабочего места.

Сосредоточьте свою энергию и внимание на том, что у вас перед глазами, а не только на том, что это может означать.

Используйте такие средства получения информации о предпола­гаемой новой работе, как библиотеки, специальные публикации, бе­седы с людьми.

К планированию поисков работы старайтесь подойти с реальных позиций, то есть рассчитайте, сколько времени они займут, что для этого потребуется, сколько это будет вам стоить, на что вы будете жить, пока будете ими заниматься. Составьте план на случай непре­двиденных обстоятельств. Будьте готовыми к тому, что поиски займут больше времени, чем вы рассчитывали.

Боритесь со своей склонностью совершать прыжок, не рассчитав сил.

Заранее разработайте план поисков работы, чтобы не растрачи­вать попусту свою энергию и время на те области, которые заведомо вам не подходят.

Составьте список требований, которым должна отвечать подхо­дящая для вас работа, подчеркните те пункты, без которых вам не обойтись, а также отметьте, что желательно, но не обязательно. Пользуйтесь этим списком как руководством к действию, сравнивай­те возможные варианты, прежде чем решать, какой из них стоит раз­рабатывать.

Работайте над собой, развивайте самодисциплину.

Пользуйтесь испытанными способами управления своим време­нем, чтобы вести поиски как можно более организованно. Попросите кого-нибудь из своих друзей помочь вам в этом (так вам будет даже веселее).

Определите очередность задач и придерживайтесь ее, чтобы не отступать от избранного пути. Постарайтесь не поддаваться соблазнам случайных встреч, которые могут отвлечь вас от не столь интересных, но тем не менее важных этапов ваших поисков.

Не откладывайте надолго принятые решения.

Промедление и неспособность прийти к определенному решению грозит вам потерей потенциально приемлемой для вас работы.

Постарайтесь определить для себя тот момент, когда нужно оста­новиться в сборе информации, иначе вы рискуете заниматься этим бесконечно.

Доводите все этапы поисков работы до конца.

Не забывайте о том, что некоторые люди стараются соблюдать установленные организационные нормы и ожидают того же от других. Смотрите на это как на возможность продемонстрировать свою спо­собность приспосабливаться к обстоятельствам, а не как на ограниче­ния, сковывающие свободу действий.

Разработайте и затем используйте свою собственную систему сле­жения за ходом работы, чтобы ничто не могло ускользнуть от вашего внимания. Придерживайтесь принятого решения, не отказывайтесь от него ради более интересной системы. Дайте шанс первому варианту, возможно, он вам поможет.

ТИП ЛИЧНОСТИ:

ИНЦД интроверты — интуитивы — иррационалы — динамики

Как вы поймете из дальнейших объяснений, ваши сильные каче­ства и таланты, которые можно применить в поиске работы, заключа­ются в способности четко представлять себе главную цель и неутоми­мо действовать, чтобы найти другую работу, которая давала бы вам возможность выразить свои внутренние ценности. В то же время не следует поддаваться свойственному вам идеализму и в процессе поис­ка упускать факты реальной действительности.

Чтобы добиться успеха, человеку типа ИНЦД следует строить планы поиска работы, опираясь на свои способности.

Предвосхищать появление возможностей, которых в настоящее вре­мя еще не существует.

Используйте свою творческую энергию для того, чтобы видеть дальше сегодняшнего дня, придумывайте работу, которая отвечала бы требованиям вашего характера и в то же время нашла свое место на рынке труда и была бы полезна возможному работодателю.

Составьте как можно более полный список интересующих вас сфер деятельности, где вы могли бы проявить свои способности. По­сле этого внимательно рассмотрите каждый вариант отдельно, опре­делите его реальность и только тогда начинайте поиски.

Вдумчиво относиться ко всем потенциальным возможностям.

Терпение, которое вы обычно проявляете при решении сложных задач, поможет вам и в том случае, если вы не спеша и тщательно продумаете все варианты и лучше подготовитесь к разговору о том, почему вы считаете себя наилучшей кандидатурой для той или иной работы.

Тщательное обдумывание даст вам шанс яснее определиться в своих истинных чувствах и мотивах, прежде чем принимать или от­вергать тот или иной вариант.

Точно выражать свои мысли, продумывать ответы на вопросы за­ранее.

Если возможно, найдите способ выразить свои требования в письменной форме, посылайте письма-запросы, регистрируйте ре­зультаты, полученные от каждого письма.

Находите такие слова, которые ясно выражали бы, какой вы хо­тите видеть свою карьеру или же каким образом вы можете способ­ствовать успеху той или иной организации.

Демонстрировать преданность своим идеалам.

Не стесняйтесь своего желания получить работу, проявляйте ин­терес к ней. Большинство работодателей предпочитают тех, кто пря­мо и честно признается в своей заинтересованности.

Говоря о том, как потенциальная работа отвечает вашим идеалам, используйте свой дар убеждения, докажите своему будущему работо­дателю глубокую заинтересованность работой.

«Забрасывать сеть» небольшую, но целенаправленную.

Начните с коллег по работе и близких друзей. Тщательно выби­райте,

к кому еще стоит обратиться, полагаясь в основном на тех, кто достаточно хорошо вас знает или непосредственно связан с той обла­стью деятельности, которая представляет для вас интерес.

Продумайте весь план поиска, включая график достижения це­лей, чтобы избежать разочарований и не упасть духом.

Несмотря на то, что каждый человек уникален и неповторим, многие люди типа ИНЦД обладают потенциальными недостатками, свойственными только им. Мы не случайно подчеркиваем слово «по­тенциальными», ведь они могут быть либо, действительно, характер­ными для вас, либо нет.

Рассматривая их, вы, наверное, обратили внимание на то, что эти слабости не только могут проявляться в по­исках работы, но и создавать определенные трудности в других ситуа­циях. Советуем вам подойти к этим недостаткам с позиций своего прошлого опыта. Спросите себя: «Есть ли у меня эти слабые сторо­ны?» И если да, то следующий вопрос должен звучать так: «Каким об­разом они мешают мне получить то, что я хочу?» Вы, наверное, уже поняли, что ключом к преодолению слабых сторон является осознан­ное и целенаправленное их развитие. Этому посвящен один из после­дующих практикумов. А пока постарайтесь учесть практические сове­ты по компенсации влияния слабых сторон вашего типа личности.

В поисках работы старайтесь ставить перед собой только реальные цели.

Помните о том, что поиск нужной вам работы обычно занимает гораздо больше времени, чем вы рассчитываете. Уделяйте больше внимания конкретным фактам, используйте их для определения нуж­ной вам профессии, тогда ваши поиски будут более эффективными. Может случиться так, что вам придется пожертвовать своими менее важными ценностями. Например, работа может не устраивать вас по таким критериям, как уровень зарплаты или необходимость сменить место жительства, чего в данный момент вам не хотелось бы делать. Вам было бы очень полезно научиться делать уступки во второстепен­ных вопросах.

Не принимайте критику в свой адрес или отказы на свой личный счет. Имейте в виду, что многие, выступая с объективной оценкой, ожидают, что и вы будете соответственно к ней относиться, что впол­не понятно. Старайтесь воспринимать конструктивную критику и ис­пользуйте полезные советы в своих интересах.

Поставьте определенные ограничения и не пытайтесь угодить нескольким людям одновременно. Поиск работы отнимает очень много времени. Умение сказать «нет», когда это необходимо, поможет вам сохранить энергию и силы, и не даст уклониться от цели.

Не забывайте о логических последствиях ваших действий.