Практические задания. Понятие, стороны содержание, виды и порядок заключения трудового договора

Понятие, стороны содержание, виды и порядок заключения трудового договора.

1. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

- швея на швейное производство,

- рабочий на лакокрасочное производство,

- кондуктор автобуса,

- продавец в продовольственный магазин,

- секретарь судебного заседания в районный суд,

- крупье в казино,

- домработница,

- воспитательница детского сада.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии?

2. Гражданин, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на работу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

В каких случаях возможно в соответствии с действующим законодательством заключение срочного трудового договора?

3. При ознакомлении с приказом о приеме на работу гражданин обнаружил в приказе формулировку о приеме на работу с 3-х месячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание?

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

4. Гражданин пришел трудоустраиваться на работу. В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку он потерял, и попросил ему завести дубликат.

Как должны поступить в отделе кадров, и на основании каких норм?

5. Граждане П. и М. договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не был издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил, что в их услугах больше не нуждается.

Разъясните сложившуюся ситуацию. Дайте юридическую консультацию грузчикам.

Основания изменения трудового договора.

1. Завод, расположенный в городе Н., построил новое помещение в областном центре С. В последствии, директор завода издал приказ о том, что с 1.02. завод начинает работать в новом помещении в другой местности (областном центре) и с этой даты туда должны выходить на работу все работники. Некоторые из них не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.

Обоснована ли в данном случае мотивировка работников (если нет, какая должна быть). По каким признакам можно отличить перевод от перемещения.

2. Старшего инженера перевели приказом директора на должность заместителя главного инженера со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Работник возражал против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для него слишком ответственная. Однако руководство настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации?

3. Директор предприятия 17.02 издал приказ, что с 20.04 завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых одинокая мать с трехлетним ребенком, одинокая мать с 14-летним ребенком, инвалид, несовершеннолетний 14-ти лет, 17-летний работник и двое мужчин, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда.

Прокомментируйте сложившуюся ситуацию.

4. В связи с резким уменьшением объема работы в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров зарплаты. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов.

Как должен поступить руководитель в такой ситуации.

Основания прекращения трудового договора.

1. Заведующий складом подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через 2 недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что работник не закончил передачу материальных ценностей по складу.

Рассудите: законны ли в данном случае действия администрации?

2. Работница в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя 2 недели беременность была прервана. Работница обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть решено дело в суде?

3. Работник был принят на работу инженером. В течение года он не справлялся со своими производственными обязанностями, хотя в целом к работе относился добросовестно.

Есть ли законные основания для его увольнения?

4. Бухгалтер по просьбе подруги, работающей на этом же предприятии заведующим складом, допустила умышленное искажение финансовых документов, чем причинила материальный ущерб предприятию.

Может ли она за этот проступок быть уволена? Каково будет решение при условии, что подруги работают на разных предприятиях.

5. Грузчик был уволен по пп. «б» п.6 ст.81 ТКРФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, грузчик предъявил иск о восстановлении на работе. В суде он заявил, что действительно находился на предприятии в нетрезвом виде, но в подсобном помещении и в свой законный выходной день, а на работу зашел переговорить с товарищем.

Законно ли увольнение?

Защита персональных данных работника.

1. Администрация НИИ обратилась в органы ФСБ России с просьбой предоставить необходимые персональные данные на работника НИИ.

Законно ли обращение администрации? Каков порядок получения персональных данных работника установлении ТК РФ?

2. Директор, получив результаты автоматизированной обработки персональных данных бухгалтера предприятия, уволил ее по п. 7 ст.81 ТК РФ.

Дайте правовую оценку приказу директора.

3. Профессор университета обратился в суд с требованием взыскать с университета 100 тыс. руб. в качестве возмещения морального ущерба за незаконную передачу третьим лицам (в другое учебное заведение) его персональных данных.

Подлежит ли его иск удовлетворению. Может ли в этом случае наступить уголовная ответственность работодателя? Если нет, то почему.