Порядок взыскания ущерба. Порядок возмещения ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне, определяется нормами гражданского законодательства

Порядок возмещения ущерба, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне, определяется нормами гражданского законодательства. Что же касается порядка возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, то в этом вопросе имеется ряд особенностей, которые определяются Трудовым кодексом, имеющим специальную статью 248 "Порядок взыскания ущерба".

В соответствии с этой статьей, порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю, может быть:

1) добровольным (самим работником);

2) по распоряжению (приказу) работодателя;

3) в судебном порядке.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан в соответствии со ст. 247 ТК РФ провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, обязан истребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущербам. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Это может быть акт инвентаризации, которым установлена недостача имущества, дефектная ведомость, которой установлен брак или порча продукции, иной документ. Отсутствие документов, подтверждающих причинение ущерба, его размер и причины лишает работодателя права возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб.

Определение размера причиненного ущерба может производиться в общем и в особом порядке.

Если определение ущерба происходит в общем порядке, то согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Под рыночной стоимостью объекта оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на величине цены сделки не отражаются какие-либо чрезвычайные обстоятельства.

Особый порядок применяется в случаях, предусмотренных федеральным законом, когда:

1) ущерб работодателю причинен хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей;

2) фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ч. 2 ст. 246 ТК).

Например, в соответствии с Федеральным законом от 8 января 1998 г. N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" (с изменениями от 24 июля 2007 г.) работник несет материальную ответственность в 100-кратном размере прямого действительного ущерба, причиненного организации в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.

Определив размер причиненного ущерба и причины его возникновения, работодатель согласно ст. 240 ТК РФ, имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен добровольно самим работником. Согласно ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично различными способами: передачей равноценного имущества, исправлением поврежденного, внесением соответствующих денежных сумм, оплатой ремонта.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя путем удержания из заработной платы производится, если сумма ущерба не превышает месячного заработка работника. Это относится как к ограниченной, так и полной материальной ответственности.

В бесспорном порядке работодатель вправе произвести взыскание ущерба при одновременном наличии следующих условий:

1) когда сумма ущерба не превышает месячного заработка работника;

2) когда не истек месячный срок со дня окончательного установления им размера ущерба, причиненного работником. При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба (при проведении инвентаризации - день подписания соответствующего акта). Предварительные проверочные действия работодателя, включая истребование объяснений от работника, не могут выходить за пределы месячного срока;

3) когда трудовые отношения с работником продолжаются.

Возмещение ущерба в судебном порядке производится в случаях если:

1) размер ущерба превышает средний месячный заработок работника;

2) истек месячный срок для бесспорного взыскания причиненного ущерба.

Независимо от того, в каком порядке происходит возмещение ущерба, при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины (умышленно, по неосторожности), материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Размер взыскания, как правило, не уменьшается при причинении ущерба умышленно, а также в состоянии опьянения.

Если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью, то снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится.

Возможность уменьшения размера возмещаемого ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое уменьшение допустимо и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после распределения ущерба, подлежащего возмещению бригадой, между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми.

Уменьшение размера взыскания с одного из членов бригады не увеличивает взыскание с других ее членов.