Материальная ответственность работника. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, является самостоятельным видом ответственности

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, является самостоятельным видом ответственности. Она наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной, уголовной или иной ответственности.

Фактическим основанием ее является невыполнение работником возложенных на него статьей 21 ТК РФ обязанностей добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, "бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников".

Юридическим основанием материальной ответственности работника является совершение им деяния, содержащего признаки состава соответствующего правонарушения, к числу которых относятся:

само деяние – виновное нарушение или неисполнение работником своих трудовых обязанностей;

причиненный материальный ущерб;

причинная связь между ними;

вина (умышленная или неосторожная) и некоторые другие.

Наряду с этими общими условиями материальной ответственности существуют и особенности, присущие только материальной ответственности работника.

Первая из них выражается в том, что работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Вторая особенность в том, что ст. 339 ТК предусматривает обстоятельства исключающие материальную ответственность работника в случаях возникновения ущерба вследствие:

непреодолимой силы;

нормального хозяйственного риска;

крайней необходимости;

необходимой обороны;

неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Под непреодолимой силой согласно ст. 202 Гражданского кодекса РФ понимают чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство природного (землетрясения, наводнения, пожары) или социального характера (военные действия, эпидемии).

Риск следует признать нормальным (оправданным), если совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, а цель не может быть достигнута средствами, не связанными с риском, когда возможность вредных последствий только вероятна, а не очевидна и, наконец, когда объектом риска являются только материальные факторы, но не жизнь и здоровье работников. Нормальный хозяйственный риск обычно связан с внедрением в производство новых изобретений, усовершенствованием методов работы, технологии производственных процессов. Его следует отличать от необоснованного решения, принятого руководителем для выполнения любой ценой хозяйственных обязательств. Необоснованное решение, повлекшее ущерб, не только не исключает материальной ответственности, но и может служить основанием увольнения руководителя организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Необходимая оборона, согласно ст. 37 УК РФ, - это причинение вреда посягающему лицу при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.

Под крайней необходимости ст. 39 УК РФ понимает причинение вреда охраняемым законом интересам для устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, - это бездействие работодателя, в результате которого работник не смог выполнить свои обязанности по обеспечению сохранности имущества. Например, работник сообщил работодателю о том, что помещение, в котором находятся вверенные ему ценности, заливает водой, и работодатель до конца рабочего дня не обеспечил ремонт водопровода, в результате чего (залива) часть ценностей оказалась поврежденной.

Третья особенность материальной ответственности работника заключается в том, что взыскание ущерба с работника является правом, а не обязанностью работодателя. В соответствии со ст. 240 ТК, работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Вместе с тем собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

И, наконец, четвертая особенность выражается в том, что за причиненный ущерб работник, по общему правилу, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК).

С учетом последнего и в зависимости от объема возмещаемого ущерба и субъектного состава различают;

а) ограниченную материальную ответственность;

б) полную материальную ответственность.

Последняя – полная материальная ответственность, в свою очередь, может быть индивидуальной и коллективной (бригадной).

Ограниченная материальная ответственность означает, что работник причиненный работодателю ущерб возмещает полностью, но в пределах своего среднего месячного заработка. Возмещение ущерба в указанных пределах является общим правилом и наступает во всех случаях за исключением тех, когда законодательством установлены иные пределы материальной ответственности.

В случае, если ущерб превышает средний месячный заработка работника, то взысканию подлежит ущерб, охватываемый заработком работника за 1 месяц, а остальная часть ущерба подлежит списанию на убытки работодателя.

Полная материальная ответственность работника согласно ст. 242 ТК РФ состоит в его обязанности возмещать причиненный прямой действительный ущерб в полном размере. Она может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные гарантии для привлечения к полной материальной ответственности работников в возрасте до восемнадцати лет. Они несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Трудовой кодекс предусматривает два вида оснований полной материальной ответственности. Первый – это в случаях, предусмотренных статьей 243 ТК, второй – на основании письменного договора о полной материальной ответственности работника.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена также трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Полная материальная ответственность работника на основании письменного договора предусмотрена в ст. 244 ТК, в которой сказано: "Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество".

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены в порядке, установленном Правительством РФ, постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85.

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть индивидуальным, заключенным работодателем с отдельным работником, или коллективным (бригадным).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.