Дееспособность

Дееспособность – это способность достигать цели. Так, например, дееспособность Предприятия есть способность достижения целей, поставленных Хозяином. Выстраивая Предприятие, нужно всегда проверять всё сделанное через понятие дееспособности.

Если цели не достигнуты, то почему?

- нет реализации Того, Кем Вы Являетесь в Действительности (ищи причину в себе);

- неправильное устройство Предприятия;

- неправильно подобраны кадры, плохая обученность (непрофессионализм);

- отсутствие взаимодействия;

- внешние условия.

Многие последний пункт считают первым, а зря! Так ничему не научишься и выйдешь на новый круг проблем.

Дееспособность и взаимодействие имеет отношение к действиям и к целям. Дееспособность Предприятия и каждого человека в нём задаётся о бразами действия, которые творит Руководитель на основании Образов Миров сотворённых Начальником. Образ действия – это своеобразное пространство, в которое втягивается сознание, заставляя двигаться и тем самым действовать. Поэтому можно сказать, что достижение цели есть воплощение образа.

Образы действия – это тот материал, из которого состоит всё,

Что мы делаем. Точнее, то, что заставляет нас делать то,

Что мы делаем. Эти образы действия называются