Нельзя давать обещания, которые не можешь выполнить

На Предприятии Хозяину нужна не преданность работников ему лично, а преданность общей цели. Причём главной целью в данном случае является не конкретная задача – получение прибыли, а познание себя, раскрытие себя, реализация своей мечты. И в таком случае не придётся обижаться на предавших тебя, расстраиваться, наказывая и увольняя их. Потому что теперь они могут предать только свою собственную большую цель, свою мечту. И наказывая его, ты помогаешь ему стать лучше, и он это всегда видит, чувствует и соответственно относится. Так ты из деспота, самодура и тирана превращаешься в учителя, друга, соратника и, для понимающих – в жреца.

Люди производят постоянный обмен друг с другом. Такова основа экономики и большинства отношений в обществе. Но обмен бывает разным.

Честный обмен – это взаимовыгодная сделка. У одного есть то, что нужно другому, а у другого – то, что нужно первому. Они приходят к соглашению, что и то и другое имеет примерно равную ценность, и обмениваются этим. Это чистый и честный обмен.

Следующий вид обмена – эксплуатация. У одного есть то, что нужно другому, а у другого есть то, что нужно первому. Ценность их – разная. Но сделка всё равно совершается, потому что одному отчаянно нужно то, что есть у другого, и он готов заплатить любую цену. Это простая, неприкрытая эксплуатация.

Ещё один вид обмена – манипуляция. У одного нет ни малейших намерений дать другому то, что предлагает. Иногда это происходит неосознанно. В худшем же случае человек полностью осознаёт, что он не собирается выполнять обещанное. Это уловка, это ложь, и самая худшая.