Методические указания 2 страница

32. Харитонова работала в организации «Альбинос» начальником отдела кадров и технического обучения. Решением арбитражного суда от 20 августа в отношении данной организации введена процедура конкурсного производства. На основании указанного решения, Харитонова приказом работодателя уволена в связи с ликвидацией организации.

Считая действия работодателя неправомерными, Харитонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, оплате отпуска за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Какова процедура увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя? Как следует поступить суду?

33. Работники керамического цеха Фокина, Попова и Маслова были уволены с работы в связи с ликвидацией предприятия. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что предприятие до настоящего времени не ликвидировано, цех, в котором они работали, действует, после их увольнения туда приняты другие работники. В ходе разрешения спора выяснилось, что решением арбитражного суда предприятие признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, осуществляется его принудительная ликвидация путем продажи на открытом аукционе имущества без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Ответчик заключал лишь срочные трудовые договоры с работниками, которые необходимы для обеспечения не терпящих отлагательства нужд предприятия.

Какова процедура расторжения трудового договора вследствие ликвидации организации? Правомерны ли требования уволенных работников? Как следует поступить суду?

34. Решением арбитражного суда организация “Звездочка” признана несостоятельной (банкротом), в отношении нее открыто конкурсное производство, производится принудительная ликвидация путем продажи на открытом аукционе ее имущества без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Приказом конкурсного арбитражного управляющего оператор 4-го разряда Азаров уволен в связи с ликвидацией организации. Не согласившись с увольнением, Азаров обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Правомерны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?

35. Дроздов, работавший в должности главного инженера административно-хозяйственной части аграрной академии, был уволен по сокращению штата. Полагая, что его уволили незаконно, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что у ответчика вместо занимаемой истцом должности вводилась аналогичная должность. Однако вопрос о переводе истца на нее не решался, и она была занята другим работником. Кроме того, было установлено, что Дроздов имеет более высокое образование, чем вновь принятый на работу.

Какова процедура увольнения работников в связи с сокращением штата? Какие работники пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штата? Как следует поступить суду?

36. Нормировщица Ветошкина была уволена по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. По ее утверждению, в цехе, где она работала, предусмотрены две должности нормировщицы. Однако работодатель в этот цех перевел еще одну нормировщицу из другого цеха, а затем произвел сокращение численности.

Правомерны ли требования Ветошкиной и действия работодателя? Как следует поступить суду?

37. Приказом руководителя организации “Воронеждом” ведущий инженер по охране труда и технике безопасности Осипова была уволена по сокращению штата. Считая свое увольнение незаконным, Осипова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что она является единственным ведущим инженером по технике безопасности в организации, и оснований к ее увольнению не было.

Правомерно ли увольнение Осиповой? Каков порядок формирования службы охраны труда в организации? Как следует поступить суду?

38. Панафидина работала секретарем в организации “Паллада”. В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена должность секретаря-машинистки. В связи с тем, что Панафидина не умела печатать на машинке, ей предложили в порядке трудоустройства другие вакантные должности, от которых она отказалась. Панафидина попросила работодателя направить ее на курсы машинописи, но работодатель отказал Панафидиной в ее просьбе, ссылаясь на то, что можно пригласить на работу профессиональную машинистку, не затрачивая дополнительных денежных средств.

Правомерны ли действия работодателя? Какова процедура трудоустройства при увольнении по сокращению штата? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Панафидина?

39. Сидельникова — ассистент кафедры отечественной истории филиала коммерческого института была уволена с работы по сокращению штата в связи с ликвидацией филиала. Не согласившись с увольнением, Сидельникова предъявила в суд иск о восстановлении на работе. В исковом заявлении она указала, что филиал был не ликвидирован, а реорганизован в самостоятельный коммерческий институт. Содержание его деятельности не изменилось. В нем работают те же преподаватели, так же обучаются студенты и по тем же специальностям. Кроме того, Сидельникова указала, что на момент увольнения она была беременной.

Каков порядок увольнения по сокращению штата при реорганизации предприятия? Какое решение следует принять суду?

40. Чумихин, начальник отдела снабжения торгового дома “Алладин”, приказом директора уволен по сокращению штата. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что директор торгового дома неправомерно ликвидировал отдел снабжения, сделав это только с целью избавиться от него как неугодного работника, поскольку он неоднократно критиковал директора торгового дома. Решением суда Чумихин восстановлен в прежней должности.

Правильно ли поступил суд? Каковы полномочия судов в решении производственных задач?

41. Старцева сдавала государственные экзамены. В это время в организации, где она работала, решался вопрос о сокращении штата. Работодатель, исходя из того, что Старцева никаких преимуществ перед другими работниками не имеет, работает не по специальности и ей все равно увольняться после получения диплома, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа уволила ее по сокращению штата. Старцева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Допускается ли такое увольнение? Как следует поступить суду?

42. Юрченко работала инспектором отдела кадров в фирме “Камея”. По штатному расписанию штат отдела кадров был представлен одним человеком — инспектором отдела кадров. В связи с утверждением нового штатного расписания вместо должности инспектора отдела кадров утверждена должность инженера по подготовке кадров. На этом основании Юрченко уволили по сокращению штата.

Правомерно ли увольнение Юрченко? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе она обратилась?

43. На заседании правления АО “Вега” с учетом мнения акционеров было решено сократить ряд работников отдела главного технолога, в том числе инженера-технолога Дутова, а выполняемую им работу распределить между другими специалистами. Трудовой договор с Дутовым был расторгнут.

Правомерно ли увольнение Дутова?

44. В мае в научно-исследовательском институте проведен внеочередной конкурс с объявлением всех должностей вакантными, по результатам которого старший научный сотрудник отдела Хромова уволена приказом от 2 июня. Приказ был отменен министром в связи с нарушением порядка проведения конкурса. Учитывая сложившуюся ситуацию, Хромову перевели на должность старшего научного сотрудника другого отдела, которая по разрешению министерства введена в отделе сроком на 6 месяцев. Приказом от 22 декабря Хромова уволена с работы по сокращению штата. Она обратилась в суд с иском о восстановлении в прежней должности.

Законны ли действия работодателя? Как следует поступить суду?

45. Учитель физкультуры Абросимов был уволен по сокращению штата. Поскольку в других школах штаты были укомплектованы полностью, он устроился лаборантом в музыкальное училище. Через год узнал, что на его место был принят новый учитель физкультуры, т.е. должность фактически не сокращалась. Абросимов обратился в районо с просьбой о восстановлении его на работе. Заведующий районо посочувствовал учителю, но заявил, что помочь не может, так как принят новый педагог с большим стажем, имеющий 1-й разряд по гимнастике.

Считая отказ неправомерным, Абросимов обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе.

Как должен быть разрешен трудовой спор?

46. Приказом исполняющего обязанности ректора университета редакция газеты «Перестройка», находившаяся в составе вуза была упразднена, в связи с тем, что она стала самостоятельным юридическим лицом. Этим же приказом корреспондент Сметливая балы уволена по сокращению штата.

Правомерно ли увольнение Сметливой? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе она обратилась?

47. Орехов, работавший авиадиспетчером в организации «Полет», уволен по сокращению штата два года назад. 21 марта этого года решением суда восстановлен на работе. В этот же день он обратился к работодателю по поводу восстановления на работе. Начальник отдела кадров заявила ему, что поскольку генеральный директор находится в командировке, то вопрос о восстановлении Орехова будет решен по его возвращении 25 марта. Орехов, устроившийся на работу в период вынужденного прогула в другую организацию, 25 марта на работу в организацию «Полет» не вышел, поскольку увольнялся с работы, а явился на работу 26 марта. Приказом генерального директора организации «Полет» от 1 апреля Орехов уволен за прогул без уважительных причин.

Правомерно ли увольнение Орехова? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился он?

48. Дроздова обратилась в суд с иском к исполнительному органу Никольской церкви, о восстановлении ее на работе. В заявлении было указано, что она в течение восьми лет работала в церкви уборщицей, уволена по сокращению штата необоснованно и без учета мнения выборного профсоюзного органа.

Каков порядок увольнения по сокращению лиц, работающих в церкви. Как следует поступить суду?

49. С учетом мнения профсоюзного комитета дирек5тор молокозавода уволил по сокращению штата сторожа и кочегара. Они обратились в суд с просьбой о восстановлении на прежней работе. Иск был удовлетворен.

Как вы думаете, почему?

50. Управляющий делами муниципального округа г. Воронежа Антонов уволен по сокращению штата 28 марта. Он обратился в суд с иском об изменении даты увольнения на 28 октября, когда была полностью ликвидировано управление.

Правомерны ли требования Антонова? С какой даты прекращается трудовой договор в случае ликвидации организации? Как следует поступить суду?

51. Кулаков работал в организации “Агрегат” художником-оформителем, а проведен по приказу токарем 6-го разряда. Комиссия, проверявшая использование фонда заработной платы, отметила это нарушение и потребовала от работодателя увольнения Кулакова.

Обязан ли работодатель уволить Кулакова? Если да, то по какому основанию?

52. Гришина, работавшая инженером-технологом в организации «Нептун», являлась одновременно не освобожденным от работы заместителем председателя профсоюзного комитета технологического отдела. Приказом работодателя от 10 ноября она была уволена по сокращению штата, при наличии отказа областного комитета профсоюза в даче согласия на ее увольнение.

Гришина обратилась в суд с иском к организации «Нептун» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Какие специальные гарантии при расторжении трудового договора с выборными профсоюзными работниками установлены Трудовым кодексом РФ? Как следует поступить суду?

53. Бормотов обратился в суд, с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что он был незаконно уволен с работы по сокращению штата. Бормотов занимал должность инженера по ремонту оборудования и автотранспорта. Два года назад он был избран председателем профсоюзного комитета организации. В прошлом году решением профсоюзного собрания работа профсоюзного комитета и его председателя признана неудовлетворительной и их полномочия досрочно прекращены в связи с избранием нового состава профсоюзного комитета. Приказом работодателя Бормотов уволен с работы, в связи с сокращением штата.

Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии установлены законом для освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы? Как следует решить данный трудовой спор суду?

54. Борзова — диспетчер в муниципальной автотранспортной организации, уволена с работы в связи с сокращением штата работников. При рассмотрении предъявленного заявления Борзовой к организации о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд пришел к выводу о том, что увольнение истицы с работы явилось следствием ее обращения в различные правоохранительные органы с критическими заявлениями и жалобами, в которых сообщалось о нарушениях, допускавшихся должностными и другими лицами организации. В результате этих обращений между Борзовой и руководством организации сложились неприязненные отношения, которые явились причиной нарушения трудовых прав истицы. В связи с этим суд восстановил Борзову на работе и взыскал с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Принимавший участие в рассмотрении данного дела прокурор потребовал привлечь к участию в деле третьего лица, руководителя организации Полозова, в связи с тем, что он издал приказ об увольнении Борзовой с явным нарушением закона.

Каков порядок возмещения ущерба, причиненного при незаконном увольнении? Правомерно ли требование прокурора? Как следует поступить суду?

55. Монтажник Баулин, недавно окончивший техникум, был уволен с работы как несоответствующий занимаемой должности в связи с тем, что он не смог освоить работу на новых высоковольтных опорах. Не согласившись с приказом работодателя, Баулин обратился с иском в суд о восстановлении на прежней работе.

Каков порядок увольнения работников в результате обнаружившегося несоответствия вследствие недостаточной квалификации? Как должен решить это дело суд?

56. Заместитель главного бухгалтера фирмы “АВВА” Маринова была уволена с должности в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие низкой квалификации на основании рекомендаций аттестационной комиссии. Маринова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Суд восстановил ее на работе.

Как вы думаете, по каким обстоятельствам? Какова процедура увольнения на основе рекомендации аттестационной комиссии?

57. Уволенный вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, преподаватель химии средней школы Демченко обратился в суд
с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В исковом заявлении он указал, что в составе аттестационной комиссии не было представителя от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Какова процедура участия выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора вследствие недостаточной квалификации? Как следует поступить суду?

58. Денисов работал летчиком-испытателем гражданской авиации. Приказом администрации он был уволен с работы из-за несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Основанием для его увольнения послужило то обстоятельство, что Денисов при сдаче экзаменов на повышение класса летчика-испытателя с четвертого на третий получил оценки по специальным дисциплинам ниже требуемых; в связи с этим ему было отказано в повышении класса летчика-испытателя.

Обоснованно ли увольнение Денисова? Дайте правовую оценку действий работодателя. Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работу обратился Денисов?

59. Кульнева была принята в стройучасток электромонтером 5-го разряда, но фактически занималась изготовлением проектно-сметной документации и была уволена в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности. Считая увольнение незаконным, Кульнева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Решением суда она восстановлена электромонтером 5-го разряда. Не согласившись с решением суда, Кульнева просила восстановить ее инженером по составлению проектно-сметной документации.

Правильно ли поступил суд? Обоснованны ли требования Кульневой? На какую работу восстанавливается незаконно уволенный работник?

60. При увольнении врача Горяйнова вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, выяснилось, что он является членом двух выборных профсоюзных органов (профкома больницы в целом и профкома врачей). Перед работодателем встал вопрос: как правильно уволить Горяйнова? За разъяснением обратились в государственную инспекцию труда.

Дайте письменный ответ от имени инспекции труда. Какова процедура увольнения работника в таком случае? Какие дополнительные юридические гарантии установлены для членов выборных профсоюзных органов при расторжении трудового договора?

61. Руководитель организации “Вымпел” Гущин уволен в связи со сменой собственника имущества организации. Полагая, что его уволили незаконно, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении Гущин указал, что он один воспитывает ребенка в возрасте до трех лет, и, следовательно, его нельзя было увольнять.

Правомерны ли требования Гущина? Какова процедура увольнения руководителя, его заместителей и главного бухгалтера при смене собственника имущества организации? Как следует поступить суду?

62. Заместитель генерального директора организации “Богатырь” Быкова уволена с работы в связи со сменой собственника имущества организации. Считая, что ее уволили незаконно, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указала, что она беременна и новый хозяин не имел права ее увольнять.

Правомерны ли требования Быковой? Кого и в каком порядке можно увольнять в связи со сменой собственника имущества? Как следует поступить суду?

63. Филиал “Дентика”, принадлежащий организации “Медтехника”, был продан в частное владение. Его руководитель Баранов и его заместитель Борецкий уволены, в связи со сменой собственника. Считая, что их уволили незаконно, они обратились в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении морального вреда.

Правомерно ли увольнение Баранова и Борецкого? Как следует поступить суду?

64. Главный бухгалтер фирмы “Алые паруса” Семенова была уволена в связи со сменой собственника имущества организации. Считая действия нового хозяина неправильными, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального ущерба, в котором указала, что она одинокая мать, воспитывающая двух несовершеннолетних детей, один из которых инвалид с детства.

Правомерно ли увольнение Семеновой? Какова процедура увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества организации? Как следует поступить суду?

65. Доцент математического факультета Косых был в мае командирован в Верхний Мамон для проведения занятий. Косых отказался, и ему был объявлен выговор. В сентябре ему снова предложили поехать в командировку туда же, но он опять отказался. Приказом ректора Косых объявлен выговор, и он уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Правомерны ли действия ректора? Что в судебной практике понимается под неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Косых?

66. Штанько работала кладовщицей в отделе материально-технического снабжения производственного объединения “Энергия”. Вместе с другим кладовщиком она несла по договору коллективную материальную ответственность. 19 апреля директор объединения утвердил новую должностную инструкцию для кладовщиков, которая предусматривала заключение с каждым из них договора о полной материальной ответственности. Поскольку Штанько отказалась заключить такой договор, а ранее на нее были наложены взыскания за административные проступки, то 29 июля она была уволена с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Штанько предъявила иск к объединению “Энергия” о восстановлении ее на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что имевшиеся недостатки в организации снабжения не позволяют обеспечить сохранность имущества при индивидуальной материальной ответственности кладовщика, поэтому она отказалась заключить соответствующий договор.

Обоснованны ли требования Штанько? Сформулируйте соответствующее решение суда.

67. Пахомов работал агрономом в сельскохозяйственном производственном кооперативе «Рассвет». 20 февраля переводом перешел на ту же должность в сельскохозяйственный производственный кооператив “Подсолнух”. 15 мая при посеве кукурузы по его вине были допущены нарушения в технологии посева, за что ему председателем кооператива было объявлено устное замечание. Однако правление производственного кооператива, учитывая то, что Пахомову на прежней работе был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, приняло решение о его увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Правомерны ли действия правления? Как следует поступить суду? Куда с иском о восстановлении на работе обратился Пахомов?

68. Глотовой за опоздание на работу приказом работодателя от 12 июля объявлен выговор, а за неявку на работу после возвращения из командировки приказом от 14 марта следующего года объявлен еще один выговор. 26 октября она вновь допустила нарушение трудовой дисциплины, выехав с опозданием без уважительной причины в командировку. Глотова уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Прав ли работодатель? Как следует поступить суду, если Глотова обратится с иском о восстановлении ее на работе?

69. Во время субботника, проводимого в честь Дня города, доцент Сливкин раньше всех ушел с объекта, где выполнялись работы. Учитывая то, что на него ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание, приказом ректора ему был объявлен выговор, а затем он уволен за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Сливкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как следует поступить суду? Что является основанием для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин?

70. Чугунова в течение двадцати лет работала старшим товароведом в производственном объединении. Приказом директора она уволена с работы за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. При рассмотрении дела в суде было установлено, что до увольнения Чугуновой к ней 19 августа было применено дисциплинарное взыскание за недостатки, обнаруженные в ходе ревизии. Акт о результатах ревизии подписан 15 июля. В то же время было установлено, что 11 марта она имела дисциплинарное взыскание за опоздание на работу.

Правомерно ли увольнение Чугуновой? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Чугунова?

71. В связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей инженером по технике безопасности Полозовым встал вопрос о его увольнении по данному основанию. При подготовке приказа выяснилось, что он является руководителем двух выборных профсоюзных органов.

Каков порядок увольнения работников в таких случаях? Какие гарантии установлены для работников, входящих в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденных от основной работы?

72. Горохова работала в организации «Стинол» продавцом в магазине, принадлежащем организации. Приказом работодателя от 17 марта она уволена за прогул без уважительной причины, совершенный 16 марта.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что 21 февраля ею было подано письменное заявление об увольнении по собственному желанию, которое она вручила директору магазина для передачи в отдел кадров организации «Стинол». В этот же день она заболела и получила в поликлинике больничный лист. 16 марта, по окончании периода временной нетрудоспособности, она вышла на работу, чтобы получить трудовую книжку и окончательный расчет. В отделе кадров ей выдали обходной лист и предложили собрать на нем необходимые подписи для оформления прекращения трудового договора. После обеда в этот же день ее вызвали к заместителю директора организации, который предложил ей написать новое заявление об увольнении по собственному желанию и заново отработать две недели. Горохова, не согласившись с таким предложением, написала новое заявление, но датировала его 21 февраля. После этого она покинула работу, а 5 апреля получила по почте трудовую книжку, из которой узнала, что уволена за прогул без уважительной причины.

Дайте правовую оценку действиям правомочным представителям работодателя. Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась Горохова?

73. Долбилов работал в НИИ связи в должности заместителя начальника отдела в течение 15 лет. За время работы дисциплинарных взысканий не имел. Приказом от 11 мая этого года он уволен с работы за прогул без уважительных причин. При рассмотрении дела в суде было установлено, что с марта он не получает заработную плату. И в те дни, которые ему вменялись в качестве прогулов, на работе загружен не был. Долбилов отсутствовал на работе в связи с дежурством на платной автостоянке. Он не возражал против того, чтобы дни дежурства были оформлены как отпуск без сохранения заработной платы. О том, что он будет дежурить, он предупреждал начальника отдела.

Правомерны ли действия работодателя? Что понимается в трудовом законодательстве под прогулом без уважительных причин? Как следует поступить суду при разрешении данного трудового спора?

74. Преподаватели английского языка университета Воробьева, Воронина и Галкина были направлены на факультет повышения квалификации в Москву. Через неделю после занятий они на четыре дня уехали в гости к своей подруге Коршуновой, которая жила недалеко от Москвы. Декан факультета сообщил об этом ректору университета. Приказом ректора преподаватели были уволены за прогул.

Правомерны ли действия ректора университета? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратились уволенные?

75. Андросов работал в должности охранника в организации «Риф». Приказом работодателя от 4 апреля он уволен за прогул без уважительных причин. Считая увольнение незаконным, Андросов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и возмещении морального вреда.

В исковом заявлении он указал, что 15 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию начальнику службы безопасности, который подписал заявление и попросил его отработать две недели. Считая, что с учетом двухнедельной отработки срок действия трудового договора истекает 29 марта, он с этого дня прекратил выходить на работу.

Правомерно ли увольнение Андросова? Что в действующем трудовом законодательстве понимается под прогулом без уважительных причин? Как следует поступить суду?

76. Головатая, работавшая товароведом в торговом центре «Линия» 30 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что директор центра отсутствовал в г. Воронеже, она отдала заявление его заместителю Моховой, которая, ссылаясь на отсутствие полномочий по приему и увольнению работников, отказалась его принять. В связи с чем, Головатая была вынуждена подать заявление об увольнении от 30 июня только 21 июля. После чего она перестала выходить на работу.

Приказом работодателя Головатая была уволена за прогул без уважительных причин.

Правомерно ли увольнение Головатой? Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратилась она?

77. Токарь Горбунов был отстранен от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Факт опьянения был зафиксирован в протоколе медицинского освидетельствования, проведенного в кабинете наркологической экспертизы. В соответствии с правилами внутреннего распорядка организации работник имеет право пройти в течение двух часов повторное медицинское освидетельствование у нарколога. Для этого он должен письменно предупредить работодателя и получить разрешение. Горбунов в 9.00 ушел к наркологу, не предупредив об этом даже начальника цеха, и появился вновь на работе только в 16.00 час.

Приказом работодателя он был уволен за прогул без уважительных причин.

Как следует поступить суду, куда с иском о восстановлении на работе обратился Горбунов?

78. Вахтер Назаров, страдающий душевным заболеванием, четыре дня не выходил на работу и не представил больничного листа. Учитывая эти обстоятельства, работодатель уволил его за прогул без уважительных причин.