Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Уровень производительности труда измеряет продуктивность использования живого труда во времени. Обеспечение ПТ не гарантирует меру его эффективности. Затраты труда на выполнение работы могут быть производительными и непроизводительными. Первые имеют результат труда при минимуме затрат; вторые не имеют полезного результата. Кроме понятия производительности труда имеется еще его интенсивность. Интенсивность труда достигается при условии рационального и эффективного выполнения движений и действий, протекающих в требуемом нормативном темпе, скорости, расходе человеческой энергии.
Интенсивность труда – рационально выполняемые движения и действия операции в нормативном темпе, скорости и расходе человеческой энергии. Исчисление интенсивности труда возможно с помощью следующих показателей: занятости рабочего во времени; затрат труда; темпа работы; скорости работы; выполненной механической работы (табл. 17).
Таблица 17
Показатели оценки интенсивности труда
Наименование показателя | Формулы для исчисления | Обозначение и содержание символов, входящих в формулу | |||
1. Занятость рабочего производительным трудом | |||||
1.1. Коэффициент активной занятости | Ваz – время активной занятости; Топ – оперативное время | ||||
1.2. Коэффициент оперативной занятости | Тwt – штучное время выполнения операции | ||||
1.3. Коэффициент занятости при многостаночном обслуживании | Тz – время занятости многостаночным обслуживанием; Тс – длительность цикла | ||||
1.4. Коэффициент занятости в смене | Ваz - время активной занятости исполнителя; Тсм – продолжительность смены | ||||
Окончание табл.17
2.Расчет затрат труда в единицу времени | |||
2.1. Коэффициент интенсивности труда по израсходованному времени | Вн, Вf – необходимое и фактически израсходованное рабочее время | ||
2.2. Уровень интенсивности норм | Нf, Нн – фактическая и научно-обоснованная нормы | ||
2.3. Анализ темпа работы | Тf, Тн – фактический и нормативный темпы работы | ||
3. Расчет интенсивности труда по скорости | |||
3.1. Коэффициент интенсивности труда по скорости | Vf, Vн – фактическая и эталонная скорости движения | ||
3.2. Анализ выполненной работы по уровню расходуемой человеческой энергии | Аf, Аg – фактическая и допустимая выполняемая механическая работа | ||
3.3. Коэффициент полезной выполненной работы в единицу времени | Р – разовое усилие, масса перемещаемых предметов; tв – время выполненной работы | ||
3.4. Интегральный коэффициент интенсивности труда Кит | Кzr – занятость рабочего производительным трудом; Кzt – коэффициент затрат труда в единицу времени; Кис – коэффициент интенсивности труда по скорости | ||
Оценка состояния организации труда базируется на показателях, характеризующих эффективность использования рабочей силы и рабочего времени. Данная система показателей может быть представлена следующей группировкой:
Использование рабочей силы:
-изменение общей численности и профессионального состава кадров – отклонение от базовой численности; индекс кадрового состава; средний тарифный разряд;
-использование квалификационного потенциала работников – коэффициент отвлечения работников от непосредственных функций;
-занятость тяжелым физическим трудом – коэффициент занятости тяжелым физическим трудом;
-сменность работ – коэффициент сменности.
Использование рабочего времени:
-использование годового (целодневного) фонда рабочего времени – коэффициент использования годового фонда рабочего времени; коэффициент целодневных потерь времени; коэффициент полезного использования целодневного фонда рабочего времени;
-использование внутрисменного фонда времени – коэффициент внутрисменных потерь времени; коэффициент непроизводительных затрат времени; коэффициент возможного уплотнения рабочего времени; коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени.
Интенсивность труда:
-занятость активной работой – коэффициент занятости активной работой;
-занятость оперативной работой – коэффициент оперативной занятости;
-выполнение сменных норм времени – коэффициент выполнения сменных норм времени (выработки).
Условия труда:
-санитарно-гигиенические условия труда рабочих мест – удельный вес рабочих мест с вредными и особо вредными условиями труда;
-тяжелый ручной труд – удельный вес рабочих мест с тяжелым ручным трудом;
-монотонность труда – удельный вес рабочих мест с монотонным трудом.
Удовлетворенность трудом:
-технический уровень рабочих мест – коэффициент технического уровня рабочих мест:
-занятость на непрестижных работах – коэффициент занятости на непрестижных работах;
-ночной режим труда – коэффициент занятости в ночных сменах;
-удовлетворенность оплатой труда – коэффициент удовлетворенности оплатой труда:
-рост уровня профессионального образования и повышения квалификации работников – коэффициент роста уровня образования работников.
Стабильность трудового коллектива:
-текучесть кадров – коэффициент текучести кадров:
-межличностные отношения – уровень конфликтности трудового коллектива;
-социальное развитие трудового коллектива – рост расходов на социальные нужды коллектива.
Показатели из данной системы рассчитываются традиционно.
Изменение кадрового состава рассчитывается по индексу ( ):
, (47)
где Ij – индекс изменения численности функциональной группы;
aj – удельный вес функциональной группы в общей численности кадров.
Для анализа изменения квалификационного состава кадров для рабочих необходим расчет среднего тарифного разряда (Т ), который рассчитывается следующим образом:
, (48)
где Тi – тарифный разряд -го рабочего:
Чpi – численность рабочих, имеющих данный тарифный разряд.
Сменность работ анализируется с помощью коэффициента сменности, который рассчитывается по формуле.
, (49)
где Чобщ.- общая численность рабочих:
Чн. – наибольшая численность рабочих в смене.
Коэффициент отвлечения работников от непосредственных функций определяется по формуле:
, (50)
где Тот – время отвлечения исполнителей от основных функциональных обязанностей;
Тобщ. – общее время занятости, включая время технологических перерывов; общий фонд рабочего времени.
Занятость тяжелым физическим трудом оценивается на основании расчета коэффициента занятости тяжелым физическим трудом, который определяется следующим образом:
, (51)
где Тф- время занятости тяжелым физическим трудом.
Использование рабочего времени анализируется на основе расчета коэффициента использования годового фонда рабочего времени:
, (52)
где Фф- фактический фонд времени, чел.-ч;
Фпл- максимально возможный фонд времени в году по плану, чел.-ч.
Коэффициент целодневных потерь () рассчитывается следующим образом:
, (53)
где Тц.пр.- целодневные простои, ч;
Тпр.- прогулы, ч;
Тадм.- неявки с разрешения администрации, превышающие запланированные;
Тб- неявки по болезни, превышающие принятые в плановых расчетах.
Коэффициент полезного использования целодневного фонда рабочего времени (54) определяется следующим образом:
(54)
При анализе использования рабочего времени рассчитываются следующие коэффициенты:
Коэффициент внутрисменных потерь времени ():
, (55)
где Тп.н.т. – потери времени из-за нарушений технологических процессов;
Тп.н.д.- потери времени из-за нарушений трудовой дисциплины;
Тсм- длительность смены.
Коэффициент непроизводительных затрат времени ():
,
где Тс.р. – время выполнения случайных работ, не предусмотренных заданием;
Тпз.ф, Тпз.н – подготовительно-заключительное время, фактическое и нормативное;
Тобс.ф, Тобс.н.-время на обслуживание рабочего места, фактическое и нормативное;
Тотд.ф, Тотд.н.-время на отдых и личные надобности, фактическое и нормативное.
3. Коэффициент возможного уплотнения рабочего времени (К ):
(56)
Коэффициент использования внутрисменного фонда рабочего времени (Кв.ф. ):
(57)
Содержание показателей эффективности организации труда
Эффективность организации труда определяется по коэффициентам интенсивности труда:
Коэффициент занятости активной работой ():
(58)
где Тзакт- время занятости активной работой, а именно, основное оперативное время, вспомогательное время, время обслуживания рабочих мест, подготовительно-заключительное время;
Тзобщ.- время общей занятости рабочих, с учетом времени на перерывы на отдых и личные надобности, а также технологических простоев.
Коэффициент оперативной занятости ():
(59)
где Топ- время оперативной работы (основное и вспомогательное время);
Тсм- длительность смены.
Коэффициент выполнения норм времени ():
(60)
где Нвi– нормы времени на единицуi-го вида продукции, нормо-часов:
Вi- выпуск продукции i –го вида:
m- число видов выпускаемой продукции;
Тобщ.- фактически отработанное время, чел.-ч.
Одним из обобщающих показателей оценки удовлетворенности трудом является коэффициент технического оснащения рабочих мест, который рассчитывается на базе коэффициентов прогрессивности оборудования, технологии и технологической оснащенности рабочего места:
(61)
Занятость на непрестижных работах устанавливается путем расчета коэффициента времени занятости на непрестижных работах ():
(62)
где Тн – время занятости на непрестижных работах.
Оценка удовлетворенности трудом определяется по коэффициенту занятости в ночных сменах ():
(63)
где Чз.н.- численность работающих в ночную смену:
Чобщ.- общая численность работающих.
Особое место в анализе удовлетворенности трудом является анкетный опрос для расчета коэффициента удовлетворенности оплатой труда (К ):
, (64)
где Чу.о.– численность работающих, удовлетворенных оплатой труда.
Оценка удовлетворенности трудом определяется с учетом коэффициента роста уровня образования работников
(65)
где Чс,Чсс,Чв - численность работников, успешно закончивших в анализируемом периоде определенный уровень образования;
Чр- число работающих, повысивших в анализируемом периоде квалификационный разряд;
Чпр- число рабочих, освоивших новую профессию;
Чп.к.- число специалистов, повысивших в анализируемом периоде квалификацию, профессиональные навыки.
Обобщающим показателем стабильности трудового коллектива является коэффициент текучести кадров (), который рассчитывается следующим образом:
(66)
где Чу- число работников уволенных по собственному желанию.
Важнейшим показателем, характеризующим эффективность организации труда является рентабельность затрат на оплату труда либо рентабельность совокупных затрат на персонал:
(67)
где - рентабельность труда i-го вида;
- добавленная стоимость от деятельности персонала i-ой группы;
- затраты на персонал i-й группы.
Вопросы для самопроверки
1.Какие показатели, характеризуют занятость рабочего производительным трудом?
2.Какие показатели, характеризуют затраты труда в единицу времени?
3. Какие показатели, характеризуют интенсивность труда по скорости?
4. На каких показателях базируется оценка состояния организации труда?
5. Какова система показателей эффективности организации труда?
Дата публикования: 2014-11-02; Прочитано: 1756 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!