Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Производительность труда, выработка и трудоемкость



Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством про­дукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ. Различают производительность живого и производительность об­щественного (совокупного) труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдель­ном производстве, а производительность общественного (совокуп­ного) труда — затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Производительность общественного (совокупного) труда применительно ко всему народному хозяйству рассчитывается как сумма национального дохода на одного занятого в отраслях мате­риального производства.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

Выработка (В) — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднеспи­сочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Г) или к среднесписочной числен­ности работников либо рабочих (Ч):

В = ОП / Т или В = ОП / Ч.

Отметим, что при определении уровня производительности труда через показатель выработки числитель (объем произведен­ной продукции) и знаменатель формулы (затраты труда на произ­водство продукции или среднесписочная численность работников) могут быть выражены в разных единицах измерения.

Показатель среднечасовой выработки продукции характеризует средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени:

Вчас = Объем произведенной продукции
Число отработанных человеко-часов

При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наи­более точно характеризует уровень производительности живого труда.

Показатель среднедневной выработки продукции отражает сред­ний объем продукции произведенной одним рабочим за один отра­ботанный день:

Вдн = Объем произведенной продукции
Число отработанных человеко-дней

Среднемесячная выработка зависит от среднедневной выработ­ки и от числа дней, отработанных в среднем одним среднесписоч­ным рабочим:

Вмес = Вд х Тф

Показатель среднемесячной выработки в расчете на одного сред­несписочного работника промышленно-производственного персо­нала (ППП) определяется по формуле

В ппп = Объем произведенной продукции
мес Среднесписочная численность работников ППП

Что касается числителя показателя выработки, то в зависимости от выбора единицы измерения объем произведенной продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых еди­ницах измерения. Соответственно, различают три метода опреде­ления выработки: натуральный (условно-натуральный), стоимост­ной и трудовой (по нормированному рабочему времени).

Натуральные показатели измерения производительности труда наиболее достоверны и точны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограничена. Натураль­ные показатели при определении выработки применяются на пред­приятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная, электро­энергетика, лесная и др., а условно-натуральные — в текстильной, цементной промышленности, металлургии, производстве минераль­ных удобрений и т. д.

По сравнению с натуральным стоимостной метод определения выработки является универсальным, однако он учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкости выпускаемой продукции, изменение цен и т. д. Выработку в денежном выражении на предприятии в зависимости от области применения данного показателя можно определять по показателям валовой, товарной, реализованной и чистой продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда пред­полагает использование показателя трудоемкости в качестве изме­рителя продукции. На практике он имеет ограниченную сферу применения: на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участ­ках и в цехах, производящих разнородную и незавершенную про­дукцию, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах. В качестве измерителя продукции в боль­шинстве случаев используется нормированная технологическая трудоемкость на начало года.

Основными плановыми и учетными показателями производи­тельности труда на предприятиях промышленности являются объем продукции в натуральном или стоимостном выражении в расчете» на одного работника промышленно-производственного персонала (на отработанный человеко-день или человеко-час) и трудоемкость единицы продукции или работ. Трудоемкость (Тр) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции. Показатель трудоемкости имеет ряд преимуществ перед показателем выработки. Он устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами и определяется по формуле

Тр = Т / ОП,

где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часов или человеко-часов; ОП — объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Отметим, что показатель выработки является прямым показа­телем производительности труда, так как чем больше величина этого показателя (при прочих равных условиях), тем выше производительность труда. Показатель трудоемкости является обратным.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудо­емкость продукции, и их роли в процессе производства выделяют технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания про­изводства, производственную трудоемкость, трудоемкость управ­ления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Тсд) и рабочих-повременщиков (Тповр):

Ттехн = Тсд + Тповр

Показатель технологической трудоемкости является наиболее рас­пространенным, ибо нормирование труда на предприятии (фирме) в большей степени касается рабочих, а в меньшей — служащих.

Трудоемкость обслуживания производства (Тобсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основ­ного производства (Твспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического цеха и т. д.), занятых обслу­живанием производства (Твсп):

Тобсл = Твспом + Твсп

Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Тпр = Ттехн + Тобсл

Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав):

Ту = Тсл.пр + Тсл.зав

В составе полной трудоемкости (Тполн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Тполн = Ттехн + Тобсл + Ту

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим.

Планирование производительности труда, предельная производительность

Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается. При этом абсолютная вели­чина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уро­вень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста. В практике планирования роста производитель­ности труда в зависимости от цели и объекта наибольшее распро­странение получили два метода:

метод прямого счета на основе трудоемкости производственной программы (выработки) — в большей степени применяется при пла­нировании производительности труда по участкам, цехам, рабочим местам;

метод планирования по технико-экономическим факторам — при­меняется в целом по предприятию (фирме).

Планирование производительности труда методом прямого счета по участкам, цехам и рабочим местам производится следующим образом. Изменение производительности труда за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Г) может быть определено при помощи следующих формул:

Iпт = Во / Вб или Iпт = Тб / То

где Iпт — индекс роста производительности труда; Во и Вб — вы­работка продукции соответственно в отчетном и базовое периодах в соответствующих единицах измерения; Тб и То - трудоемкость продукции в базовом и отчетном периодах (нормо- и человеко-часов).

Темпы роста производительности труда (ПТ) и темпы ее прироста (∆ПТ) рассчитываются по формулам

ПТ - (В0б) х 100% или ПТ = (Тбо) х 100%;

∆ПТ = [(Во – Вб)/Вб] х 100% или ∆ПТ = [Тб – То)/То] х 100%. (

Процент прироста производительности труда не совпадает с процентом снижения трудоемкости: первый всегда больше вто­рого. Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:

∆ПТ = (∆Т х 100%) / (100% - ∆Т);

∆Т = (∆ПТ х 100%)/(100% + ∆ПТ),

где ∆Т— процент снижения трудоемкости.

Например, если трудоемкость снижается на 10%, то производительность труда повышается на 11,1%:

1) ∆ПТ = (10 х 100)/(100- 10) = 11,1%.

Если производительность труда повысится на 10%, то трудоемкости снизится на 9,1%:

2) ∆Т (10 х 100)/(100+ 10) = 9,1%.

Рост производительности труда можно определить и по эко­номии рабочего времени (Э):

∆ПТ = Э/(Тр -Э)х 100%,

где Э — экономия труда, человеко-часов; Тр — трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода, человеко-часов.

Уровень производительности труда на предприятии и возможности ее повышения определяются рядом факторов и резервов ее роста. Под факторами роста производительности труда пони­маются причины, обусловливающие изменение ее роста. Под резервами роста производительности труда на предприятии понимаются неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор представляет собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв — нереа­лизованную возможность в том или ином конкретном случае.

Факторы роста про­изводительности труда зависят от отраслевой принадлежности пред­приятия и ряда других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:

· повышение технического уровня производства;

· улучшение организации производства и труда;

· изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

· изменение внешних, природных условий;

· прочие факторы.

В целом по предприятию (фирме) планирование производитель­ности труда по технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:

1. Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по повышению производительности труда (Эi):

Эi = ∆Т / (Фпл х Квн)

где ∆Т — изменение трудоемкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия и т. д., нормо-часов; Фпл — годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом пе­риоде, ч; Квн — плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.

2. Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономических факторов и мероприятий:

Э = ∑Эi

2. Определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехе, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий (∆ПТ):

∆ПТ = (Э х 100%) / Чр - Э

где Чр — расчетная численность промышленно-производственного персонала, необходимая для выполнения годового объема работ при условии сохранения выработки базисного периода, человек.

При этом Чр может быть определена по следующей формуле:

Чр = ОПпл / Вб

где ОПпл — объем производства в плановом периоде в соответствующих единицах измерения; Вб — уровень производительности труда (выработки) в базисном периоде в соответствующих единицах измерения.

В рыночных условиях хозяйствования широкое практическое ис­пользование получила концепция предельной производительности, согласно которой дополнительное увеличение численности работ­ников приводит к замедлению роста предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество до­полнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника. Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный доход (добавочный доход) от приема на работу последнего работника (табл. 2).

Поскольку в рыночных условиях предприятия стремятся к по­лучению прибыли, то они могут увеличивать число занятых лишь до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издерж­ки на оплату труда дополнительного работника. В случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату, необходимо увеличивать число занятых. При этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых может возрасти. Если пре­дельный продукт меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым на работу работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль лишь уменьшая число занятых. В случае, когда предельный продукт и предельные издержки на оплату труда равны, не следует ничего менять в области занятости, так как прибыль при этих условиях максимальна.

Таблица 2 - Предельный продукт, предельный доход и предельные издержки.

Число рабочих Количество изготовленной продукции Предельный продукт Предельный доход Предельные издержки на оплату труда
    - - _
         
         
         
         
         
         
         

Следовательно, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход от последнего принятого работника равен предельным издержкам на оплату его труда. Как видно из данных табл. 2, оптимальный вариант числа рабочих — шесть человек, ибо седьмой рабочий создает предельный продукт в 100 ед. при предельных издержках на оплату труда ед., т. е. с седьмым принятым рабочим при­быль начинает уменьшаться. Таким образом, в условиях рынка возникает проблема излишней рабочей силы (т. е. безработицы, неполной занятости) и в связи с этим — проблема социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными, которую обязаны решать как руководители предприятия, так и государствен­ные органы управления.


ЛЕКЦИЯ 14

ТЕМА: «ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ»

1. Тарифная система оплаты труда.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Бестарифные системы оплаты труда.

4. Планирование фонда оплаты труда.

ЦЕЛЬ ЛЕКЦИИ:

Дать представление о тарифной системе, формах, системах оплаты труда, методах его планирования.

ЛИТЕРАТУРА: 1,2,3,5.


Заработная плата в современных условиях

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, со­ответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количест­венные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основная форма — денежная. К неденежным фор­мам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Однако в условиях нарушенного денежного обращения, гипер­инфляции и нестабильного, кризисного состояния экономики, отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен неденежные формы оплаты труда могут получать более ши­рокое распространение.

Заработная плата выполняет много функций которые в сово­купности позволяют правильно понять ее сущность:

· воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении воз­можности воспроизводства рабочей силы;

· стимулирующую (мотивационную), направленную на повы­шение заинтересованности в развитии производства;

· социальную, способствующую реализации принципа соци­альной справедливости;

· учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его до­лю в совокупных издержках производства.

Основой организации оплаты труда служит тарифная система.





Дата публикования: 2014-11-04; Прочитано: 1051 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.013 с)...