![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Механизм, формирующий организации. Механизм соединения элементов в организацию: установление цепной связи (непосредственно) и вхождение (опосредовано). Обеспечение цепной связи в процессе организации посредством общей цели, введения посредствующих комплексов. Как разрушить систему. Положительные стороны распада организаций.
Механизм, регулирующий развитие организаций. Положительный и отрицательный подбор. Схема подбора. Принцип «сита». Подбор в изменяющейся среде. Подробности схемы подбора, практические примеры.
Контрольные вопросы и задания
1. В чем сущность механизма формирования организаций. Как эти правила действуют в области менеджмента.
2. Приведите примеры установления цепной связи непосредственно и через вводные элементы-посредники.
3. Приведите примеры очищающей роли кризисов и распада организаций.
4. В чем состоит механизм, регулирующий развитие организаций в дальнейшем, что будет влиять на их судьбу?
5. Перечислите этапы схемы подбора элементов в систему. Приведите примеры из практики.
Календарно-тематический план дисциплины
«Теория организации»
№ п/п | Наименование тем и разделов | Всего (час.) | Аудиторные занятия (час.) | Самостоятельная работа (час.) | |
лекции | Семи-нары | ||||
1. | Введение в теорию организации | ||||
2. | Организация как система | ||||
3. | Основные законы организации | ||||
4. | Принципы статической организации. | ||||
5. | Принципы динамической организации. Принципы рационализации | ||||
6. | Социальные и хозяйственные организации | ||||
7. | Проектирование организационных систем | ||||
8. | Организационная культура | ||||
9. | Возникновение и развитие организаций: единство процессов в природе и менеджменте | ||||
ИТОГО | - |
Дата публикования: 2014-11-02; Прочитано: 663 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!