Виды юридической ответственности. В зависимости от характера правонарушения существуют следующие виды ответственности: гражданско-правовую

В зависимости от характера правонарушения существуют следующие виды ответственности: гражданско-правовую, материальную, дисциплинарную, административную и уголовную.

Гражданско-правовая ответственность (ГПО) – это вид юридической ответственности, представляющий собой способ принудительного воздействия на нарушителя гражданских прав, который выражается в несении им обременительных обязанностей имущественного характера с целью восстановить имущественное положение потерпевшего.

Основанием ГПО является неисполнение или ненадлежащее исполнение одной из сторон своих обязательств, предусмотренных договором, или иное причинение вреда в результате противоправного действия, не связанного с нарушением договора. Поэтому различают два вида ГПО – договорную и внедоговорную.

Договорная ГПО наступает для участников какого-либо гражданского договора в случае его неисполнения или несоблюдения (например, неоплата поставленных товаров).

Внедоговорная ГПО наступает при причинении вреда жизни, здоровью или имуществу гражданина или имуществу организации (например, причинение вреда в результате ДТП, несчастного случая на производстве и др.)

Материальная ответственность - это вид юридической ответственности, состоящий в обязанности одной из сторон трудового договора возместить в соответствии с законодательством материальный ущерб, причиненный другой стороне этого договора.

Законодательством предусмотрено два вида материальной ответственности:

а) материальная ответственность работника перед работодателем;

б) материальная ответственность работодателя перед работником.

Работник обязан возмещать ущерб, причиненный им наличному имуществу работодателя. Работодатель должен возмещать работнику ущерб, возникший в связи с противоправным лишением его возможности осуществлять трудовые функции и получать зарплату, обусловленную трудовым договором или вред, причиненный здоровью работника. В некоторых случаях работодатель обязан также компенсировать работнику и моральный вред.

Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности, наступающий за совершение дисциплинарного проступка. Дисциплинарная ответственность наступает исключительно в рамках трудового законодательства и является одной из правовых форм воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. При наложении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного поступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника. За каждый проступок может быть наложен только одно дисциплинарное взыскание.

Административная ответственность – представляет собой вид юридической ответственности, наступающий за совершение административного правонарушения (проступка). Система административных взысканий закреплена в Кодексе об административных правонарушениях РФ. Применение мер административного взыскания не влечет за собой судимости для правонарушителя.

Уголовная ответственность - обязанность лица подвергнуться принудительным мерам уголовно-правового характера за совершенное преступление, или уголовная ответственность – это все меры уголовно-правового воздействия, применяемые к лицу, совершившему преступление. Уголовная ответственность – это вид юр ответственности, налагаемый судом на лицо, совершившее преступление. Сущность уголовной ответственности в том, что государство в лице своих судебных органов дает совершенному преступником деянию негативную оценку и применяет к нему меры государственного принуждения.

Уголовная ответственность наступает с момента совершения лицом преступления и прекращается либо после отбытия наказания, либо в силу акта об амнистии или помиловании.