Понятие социального конфликта

Конфликт представляет собой открытое, достигшее фазы обострения столкновение между противоположно направленными желаниями, потребностями, интересами двух или нескольких социальных субъектов (индивидов, групп, больших сообществ) находящихся в определенной связи и взаимозависимости.

Современные исследователи видят в конфликте необходимую форму развития социальной реальности, сочетающую в себе в разных пропорциях деструктивные и конструктивные компоненты, обогащающую людей новым социальным опытом как негативного, так и позитивного характера.

У конфликта имеются свои пространственные и временные граница. Его содержание, будучи многомерным, обладает собственной структурой и характерными типовыми компонентами. Выделим основные из них:

1)предмет конфликта - те социальные ценности, из-за которых он возник и разгорелся;

2) ближайшие (непосредственные) и отдаленные (опосредованные) причины конфликта;

3) непосредственные участники конфликтного взаимодействия, его основные субъекты;

4) заинтересованные наблюдатели конфликтной ситуации, не принимающие в ней прямого и активного участия, но оказывающие своими реакциями определенное воздействие на ее развитие;

5) внешние социальные (экономические, политические, правовые, идеологические и др.) детерминанты, воздействующие на участников конфликта и на его социодинамику из различных сфер общественной макросреды;

6) мотивы конфликтного поведения сторон (истинные, подставные, сублимированные и т.д.);

7) цели субъектов конфликта (ближайшие, отдаленные, конечные);

8) возможные альтернативы конфликтного поведения, имеющиеся в распоряжении каждого из участников (учитываемые ими и не учитываемые);

9) конкретные поведенческие акции сторон;

10) конкретные средства, применяемые сторонами-субъектами в ходе столкновения (моральные и аморальные, правовые и неправовые и т.д.);

11) конфликтная ситуация в целом как динамическая система социального взаимодействия субъектов;

12) социальные нормы, моральные и правовые регуляторы, ограничивающие поведение участников конфликта; общественные средства контроля за развитием конфликтной ситуации;

13) существующие возможности, пути, средства и способы разрешения конфликта;

14)возможные, прогнозируемые социальные последствия конфликта;

15) действительные, реальные (негативные и позитивные) последствия конфликта.

Любой межсубъектный конфликт - это социальное явление. У животных нет конфликтов, а есть лишь бессознательные столкновения, движимые инстинктивными стремлениями к выживанию. Конфликты же между людьми - это мотивированные акции, выступающие как следствия определенных социальных обстоятельств и представляющие собой причины дальнейших социальных изменений, процессов, событий.

Основными функциями конфликта являются: разрушительная, созидательная и диагностическая.

1. Разрушительная (или деструктивная) функция конфликта проявляется в негативных последствиях конфликта: озлобленности, нарушении норм морали и права, расколе общества или группы, ослаблении ценностно-ориентационного единства, снижении сплоченности, попрании прав и свод человека.

2. Созидательная (или конструктивная) функция конфликта заключается в преодолении отрицательных тенденций в обществе или в стиле внутригрупповых отношений, способствует утверждению социально-позитивных норм взаимоотношений, приводит к отказу от противоправных действий, иными словами, к совершенствованию общественных отношений и к искоренению антисоциальных явлений.

3. Диагностическая функция конфликта связана с пониманием причин и сущности возникшего противоборства. Как известно, конфликт определенным образом «высвечивает» трудности в жизнедеятельности общества или группы и стимулирует решение социальных проблем.

Наиболее значительный вклад в развитие социологии конфликта внесли такие крупные исследователи XIX-XX вв., как К.Маркс, Р.Дарендорф, Л.Козер.

СОЦИАЛЬНАЯ КОНФЛИКТОЛОГИЯ К.МАРКСА. Интерес к гегелевской универсальной диалектике, ставящей во главу угла всего сущего и любого из его фрагментов диалектическое противоречие, позволил Марксу сформулировать столь же универсальную теорию социального конфликта. Последний выступает у него как ключевая структура общественной жизни. Согласно Марксу, экономика и политика, право и мораль, промышленность и торговля, то есть буквально все сферы практически-духовной жизни людей существуют в условиях перманентной конфликтности. Большая часть этих конфликтов имеют политико-экономическую природу и проявляются как столкновения противоположных экономических и политических интересов антагонистически ориентированных классов рабов и рабовладельцев в прошлом, крестьян и землевладельцев, пролетариев и капиталистов в настоящем.

До тех пор, пока в обществе будут существовать классы-антагонисты, система будет продуцировать социальные конфликты в огромном количестве. Это будет продолжаться до тех пор, пока на стадии капитализма не возникнут все необходимые предпосылки для социального гиперконфликта в виде социалистической революции. В конечном счете этот страшный социальный ураган сметет с исторической сцены эксплуататорские классы. Вместе с ними исчезнет и сама возможность возникновения социально-классовых конфликтов. Перед обществом откроется широкий путь, ведущий в светлую перспективу коммунистического строя с исключительно гармоническими социальными отношениями.

КОНЦЕПЦИЯ КОНФЛИКТНОЙ МОДЕЛИ ОБЩЕСТВА Р.ДАРЕНДОРФА. Для Дарендорфа исходным положениемего теории являетсятезис о принципиальнойнеустранимости конфликтов изсоциальной жизнилюдей. Основными признаками любого общества он считает факторы господства, подавления сопротивления и конфликтности отношения. Вовласти одних групп над другими он видит основу общественных структур.

Общие интересы способны объединять людей в устойчивые группировки и активно противодействовать другим группам с иными, в том числе противоположными интересами. Все те, кто способен отчетливо осознавать свои групповые интересы, с готовностью объединяются в классы, между которыми также вспыхивают регулярные столкновения.

Классовые конфликты имеют свойство обостряться, если власть оказывается сосредоточена в руках немногих и если лишенные власти не видят перед собой возможности заполучить ее легитимным путем. Если при этом взаимодействие между верхними и нижними уровнями социальной иерархии не является динамичным и многоканальным, то возникновение острых конфликтов с применением насилия становится практически неизбежным. Спасти стороны от эскалации насилия может лишь способность приходить к соглашениям, готовность к конвенциям. Но на практике они действенны лишь на ранних стадиях конфликтных ситуаций и в их преддверии. Если же конфликт обретает динамизм и начинает разворачиваться с нарастающей скоростью, стороны, как правило, уже не находят в себе достаточных духовных сил для взаимосогласительных консультаций.

КОНЦЕПЦИЯ Л.КОЗЕРА. Известный американский социолог Льюис Козер в своих работах опирается на уже ставшими традиционными для западной социологии положения о неустранимости конфликтов из социальной жизни и об их способности выполнять интегрирующие и стабилизирующие функции.

Козер определяет конфликт как противоборство социальных субъектов, возникающее из-за дефицита власти, статуса или средств, необходимых для удовлетворения ценностных притязаний, и предполагающих нейтрализацию, ущемление или уничтожение противника.

К основным причинам конфликтов Коэер относит дефицит ресурсов и нарушение принципов социальной справедливости при их распределении. Конкретными инициаторами обострения отношений и доведения их до степени конфликтов являются чаще всего представители тех общественных групп, которые считают себя социально ущемленными. Чем устойчивее их уверенность в этом, тем активнее они инициируют конфликты и тем чаще облекают их в противоправные насильственные формы.

В тех социальных макросистемах, где нет разработанных, эффективных и апробированных средств предупреждения и нейтрализации конфликтов, возникновение последних дает максимальный деструктивный эффект.

На социодинамике конфликтов отрицательно сказывается жесткость социальной системы и позиции государства, неимеющих в своем распоряжении альтернативных средств и методов по урегулированию конфликтных ситуаций.

Козер подразделяет социальные конфликты на реалистические и нереалистические. К первым он относит те из них, для разрешения которых в обществе имеются все необходимые предпосылки. Нереалистическими оказываются те коллизии, где участники оказались в плену антагонизированных эмоций и страстей и пошли по пути выдвижения явно завышенных требований и претензий друг к другу.

Если социальная система не отличается чрезмерной жесткостью своих структур, то протекающие внутри нее не слишком острые и реалистические межгрупповые конфликты повышают ее адаптивность, приводят к положительным переменам интегративного характера. Для тех, кто находится во главе таких систем, социальные конфликты являются индикаторами, свидетельствующими о слабой приспособленности общественных структур к требованиям действительности и о необходимости их реформирования.