Анализ социаль­ного развития предприятия

8.1. СОЦИАЛЬНАЯ СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ

Организация состоит из трех подсистем: производственно-технической, экономической и социальной. Организация как социальная система характеризуется своими целями, а основной целью хозяйственной организации является определенный экономический результат.

Социальная подсистема – это сообщество сотрудников организации, связанных между собой не только участием в едином трудовом процессе, но и неформальными отношениями, основанными на социальных потребностях и интересах (культурных, семейных, гендерных, политических, конфессиональных, досуговых и т.п.).

Формальная (официальная) структура социальной подсистемы организации – взаимосвязи работников, образующиеся при выполнении производственных и служебных обязанностей.

Неформальная (неофициальная) структура – взаимосвязи, возникшие из внепроизводственных потребностей.

Социальная структура предприятия (табл. 8.1) представляет соотношение различных социальных групп и слоев в коллективе. Она определяется различными факторами, зависит от организационно-правовой формы предприятия, структуры управ­ления, уровня профессиональной квалификации и заработной платы работников, а также их половозрастной структуры.

Таблица 8.1