Нормативное регулирование трудовых отношений и оплаты труда в организации

Вопросы организации труда и его оплаты регулируются Трудовым кодексом РФ, принятым 30.12.2001 г. и действующим с 01.02.2002 г. Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения в организациях всех форм собственности и всех организационно-правовых форм. Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В Российской Федерации сложилась шестиуровневая система регулирования трудовых отношений:

– Трудовой кодекс РФ;

– Федеральные законы;

– Указы Президента РФ;

– Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;

– Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

– Акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты организаций, содержащие нормы трудового права.

Прежде всего, трудовые отношения в организации регулируются коллективным договором, который заключается между работодателем и работниками. В коллективном договоре обуславливаются все основные нормы трудовых отношений. Определение коллективного договора содержится в ст.42 Трудового кодекса РФ. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемые работодателями и работниками в лице их представителей».

Содержание и структура коллективного договора определяется ст. 41 Трудового кодекса РФ.

Вопросы, раскрываемые в коллективном договоре:

– формы и величина оплаты труда;

– выплата пособий и компенсаций;

– механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции;

– занятость, условия обучения и переобучения, повышения квалификации;

– рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

– улучшение условий труда и охраны труда работников;

– экологическая безопасность и охрана здоровья работников организации;

– гарантии и льготы лицам, совмещающим работу с образованием;

– оздоровление работников и членов их семей;

– отказ от забастовок;

– и др.

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет со дня подписания его сторонами. Он может быть продлен еще на 3 года.

К локальным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в организации, относятся:

– положение об оплате труда;

– положение о премировании;

– трудовой договор с работником;

– правила внутреннего распорядка и режима работы;

– должностные инструкции работников;

– и др.

Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные нормативными актами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор с работником заключается в порядке, предусмотренном ст. 63–69 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор заключается в письменном виде. В нем определяются права и обязанности работника, все условия оплаты труда и социальных выплат. Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в течение 3 дней со дня принятия на работу. Работник становится работником, а работодатель – работодателем только после заключения трудового договора.