Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Профсоюзы и преимущества в заработной плате



Разрыв или относительное преимущество в заработной плате между работниками, являющимися членами профсоюза, и работниками, не вовлеченными в профсоюз, определяется как:

R = (Wu - Wn)/ Wn, где Wu — заработная плата членов профсоюза, Wn — заработная плата работников, не охваченных профсоюзом.

Анализ влияния профсоюзов на разницу в заработной плате между работниками — членами профсоюза и работниками, не участвующими в профсоюзе, основан на модели двухсекторного рынка труда, в котором не существует препятствий для мобильности работников (рис. 9.11)

До действий профсоюзов равновесная заработная плата равна в обоих секторах W 0, занятость в первом секторе — Ln 0, занятость во втором секторе — Ln 1. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu 1, а занятость снижается до Lu 1, возникает безработица и вытесненные работники переходят во второй сектор, увеличивая предложение труда от SLn до S’ Ln в результате заработная плата во втором секторе снижается до Wn 1, занятость повышается и устанавливается на уровне Ln 1, а часть работников покидают рынок труда. Такое влияние профсоюзов на разницу в заработной плате между членами профсоюза и остальными работниками называется эффектом перемещения.

Рис. 9. 11. Влияние профсоюзов на преимущества в заработной плате (эффект перемещения)

Относительное преимущество в заработной плате будет следующим:)

R= (Wu 1 - Wn 1) / Wn 1.

Относительное преимущество (разрыв) в заработной плате при эффекте перемещения будет превосходить удельное абсолютное преимущество

Рис. 9.12. Влияние профсоюзов на преимущества в заработной плате (эффект угрозы)

(выигрыш) в заработной плате, определяемое как:

A = (Wu 1 - W 0) / W 0.

При действии профсоюзов в первом секторе для работодателей возникает угроза возможного образования профсоюзов во втором секторе. Если они хотят этому противодействовать, то в ответ на повышение заработной платы в профсоюзном секторе работодатели могут повысить заработную плату в непрофсоюзном секторе рынка труда. Действие эффекта угрозы на преимущества в заработной плате показано на рис. 9.12.

До действий профсоюзов равновесная заработная плата равна в обоих секторах W 0, занятость в первом секторе Lu 0, занятость во втором секторе Ln 0. После действий профсоюзов заработная плата в первом секторе повышается до Wu 1, а занятость снижается до Lu 1. В ответ работодатели во втором секторе повышают заработную плату до Wn 1 так, что Wu 1 > Wn 1 > W 0, кривая предложения труда во втором секторе смещается влево от SLn до S ’’ ln, а занятость снижается до Ln 1, возникает безработица как в первом, так и во втором секторе.

Относительное преимущество в заработной плате будет:

R = (Wu 1 - Wn 1) Wn 1.

Относительное преимущество (разрыв) в заработной плате при эффекте угрозы будет меньше, чем удельное абсолютное преимущество (выигрыш) в заработной плате, определяемое как:

А = (Wu 1 - W 0) / W 0.





Дата публикования: 2014-11-03; Прочитано: 483 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.006 с)...