И сверхурочная работа

Количество часов работы часто определяется не со стороны предложения труда, а со стороны спроса на труд, тогда возникает ограничение снизу (а часто одновременно и сверху) часов работы, соответствующее стандартной продолжительности рабочего времени. Графически это выражается дискретной кривой бюджетных ограничений. В этой ситуации у человека существует выбор: или работать определенное количество часов (например, 8 ч в день) или не работать вообще. Решение будет зависеть от индивидуальной предельной нормы замещения досуга работой MRS_LS и соответственно формы кривых безразличия функции полезности работника.

На рис. 1.8а изображена ситуация, когда работнику А выгоднее не работать вообще, чем работать строго определенное количество часов H ₁, I_{A 0}> I_{A 1}. На рис. 1.86 отражена ситуация, когда работнику В выгоднее работать строго определенное количество часов H ₁, чем не работать вообще, I_{B 0}> I_{B 1}. В то же время работник В может улучшить свое положение, если ему будет предоставлена возможность выбирать удобное для него количество часов

Рис. 1.8. Выбор работать/не работать при строго определенном количестве часов работы

работы. Тогда он перейдет в точку G и будет работать неполное рабочее время H ₂, I_{B 2}> I_{B 1}. Работник А также может улучшить свое положение, если ему будет предоставлена возможность выбирать удобное для него количество часов работы, тогда он перейдет в точку К и будет работать неполное рабочее время H ₂, I_{A 2}> I_{A 1}.

Точка F на рис. 1.86, соответствующая H ₁ часам работы и находящаяся на кривой безразличия I_{B 1}, отражает ситуацию сверх занятости, при которой работник может повысить полезность, увеличивая свой досуг и уменьшая доход. Предельная норма замещения досуга благами в этой точке превышает ставку заработной платы. Точка D на рис. 1.8а, соответствующая нулевому количеству часов работы и находящаяся на кривой безразличия I_{A 0}, отражает ситуацию недозанятости, при которой работник может повысить полезность, увеличивая свой доход и уменьшая часы досуга. Предельная норма замещения досуга благами в этой точке меньше ставки заработной платы.

Сверхзанятость может привести к абсентеизму. Абсентеизм — это ситуация, когда при установленной стандартной продолжительности рабочего времени работник стремится его уменьшить и уклониться от работы.

На рис. 1.9 H ₁ — это стандартная продолжительность рабочего времени, равновесие достигается в точке с, где кривая безразличия полезности работника I ₁ пересекается с линией бюджетных ограничений при стандартной продолжительности работы. За счет абсентеизма может быть достигнут более высокий уровень полезности на кривой безразличия I ₂ в точке d, соответствующей H ₂ часам работы. Если существует система выплат по болезни и временной нетрудоспособности с полной компенсацией дохода, то работник, прибегая к абсентеизму и неоправданно увеличивая время нетрудоспособности, может обеспечить себе в точке g еще более высокий уровень полезности с кривой безразличия I ₃ и с сохранением дохода е.

Работодатель может уменьшить абсентеизм, выплачивая премию работникам, отработавшим 100% рабочего времени стандартной продолжительности. Такая премия должна быть равна ей (рис. 1.9), чтобы стимулировать отсутствие прогулов, когда нет компенсации дохода при временной нетрудоспособности, и а в случае, когда существует система полной компенсации дохода, потерянного за время болезни.

Возможна ситуация, когда работники работают больше часов в день, чем считается «нормальным» или официально установлено, т. е. работают сверхурочно. В этом случае, как правило, сверхурочные часы работы оплачиваются по более высокой ставке заработной платы. На рис. 1.10 показано, что после «нормального» времени работы H ₀ H ₁ дополнительные часы работы оплачиваются по более высокой ставке заработной платы. Таким образом, линия бюджетных ограничений преобразуется от abd до аbе. До введения сверхурочной оплаты индивидуум находился в равновесии в точке b на линии бюджетных ограничений ad, работая «нормальное» количество часов.

Возможность получения сверхурочных повышает предельную ставку заработной платы при работе сверх H ₀ H ₁ часов и приводит к возникновению новой точки равновесия f. Более высокая предельная ставка заработной платы при работе сверх H ₀ H ₁ часов побуждает работника работать H ₀ H ₂ часов, из них H ₁ H ₂ сверхурочно. Доход индивидуума составляет (0 d /0 a) H ₀ H ₁ + (ce / cb) H ₁ H ₂.

Для работодателя оплата сверхурочных часов работы по более высокой ставке заработной платы более выгодна, чем изменение базовой ставки заработной платы. На рис. 1.10 показано, что стимулировать индивидуума к работе в количестве H ₂ часов можно также при увеличении ставки заработной платы до уровня 0 h /0 а, но в этом случае выплачивать повышенную заработную плату необходимо на протяжении H ₀ H ₁ часов работы, и совокупный доход работника составит 0 j, что превышает совокупный доход 0 g, выплаченный ему работодателем при повышенной оплате только сверхурочных часов работы.