Условия труда и социальная защита

Условия труда включают в себя заработную плату и другие формы компенсаций, рабочее время, перерывы для отдыха, выходные дни, дисциплинарные практики и условия увольнения, охрану материнства и вопросы благополучия, такие как безопасная питьевая вода, санитарное обеспечение, столовые и доступ к медицинским услугам. Многие из условий труда определены национальными законами и нормативными актами или юридически обязывающими соглашениями между теми, для кого выполняется работа, и теми, кто эту работу выполняет. Множество условий труда определяет работодатель. [62]

Условия труда существенно влияют на качество жизни трудящихся и их семей, а также экономическое и социальное развитие. Следует уделять справедливое и соответствующее внимание качеству условий труда.

Организации следует:

· Соответствовать по условиям труда требованиям национальных законов и нормативных актов, а также согласовываться с применимыми международными трудовыми стандартами;

· соблюдать более высокие уровни требований, установленных в других применимых юридически обязывающих инструментах, таких как коллективные соглашения;

· соблюдать хотя бы минимальные требования, установленные в международных трудовых стандартах, разработанных МОТ, в особенности в случаях, если национальным законодательством такие требования еще не установлены;

· предоставлять достойные условия труда в отношении оплаты труда [57][32, 33], рабочего времени [58][34, 35, 36, 37, 38], еженедельных выходных дней, отпусков [39, 40, 41][59], охраны труда и безопасности на рабочем месте, охраны материнства [6, 42][60] и возможности совмещать работу с семейными обязанностями[61];[43]

· по возможности разрешать соблюдение национальных или религиозных традиций и обычаев;

· обеспечивать всем трудящимся условия труда, допускающие, насколько это возможно, баланс работы и частной жизни, и сравнимые с теми, которые предлагают другие подобные работодатели в соответствующей местности[62]; [7]

· предоставлять оплату труда и другие формы вознаграждения в соответствии с национальными законами, нормативными актами или условиями коллективных соглашений. Организации следует выплачивать заработную плату, как минимум достаточную для удовлетворения потребностей трудящихся и их семей. При этом организации следует учитывать общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, пособия социального обеспечения и относительные стандарты уровня жизни других социальных групп. Ей следует также учитывать экономические факторы, включая требования экономического развития, уровень производительности труда и привлекательность достижения и поддержания высокого уровня занятости. При определении оплаты и условий труда, отражающих эти условия, организации следует вести коллективные переговоры с ее трудящимися или их представителями (в частности, профсоюзами), если они этого пожелают, в соответствии с национальными системами коллективных переговоров[63]; [7, 44]

· предоставлять равную плату за работу равной ценности[64]; [45]

· выплачивать заработную плату напрямую соответствующим трудящимся, допуская только те ограничения и вычеты из заработной платы, которые разрешены законами, нормативными актами или коллективными соглашениями[65]; [33, 46]

· выполнять все обязательства по предоставлению социальной защиты трудящимся в стране пребывания[66]; [7]

· уважать право трудящихся соблюдать обычные или согласованные часы работы, закрепленные в законах, нормативных актах или коллективных соглашениях. Ей также следует предоставлять трудящимся еженедельный отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск[67]; [39, 40, 41]

· уважать семейные обязанности трудящихся, выражая это посредством предоставления приемлемых часов работы, отпуска по уходу за ребенком, а также, при возможности, условий для ухода за детьми и иных условий, которые могут содействовать достижению трудящимися необходимого баланса работы и частной жизни;

· оплачивать трудящимся сверхурочную работу в соответствии с требованиями законов, нормативных актов или коллективных соглашений. Требуя от трудящихся сверхурочной работы, организации следует учитывать интересы, безопасность и благополучие затрагиваемых трудящихся и все связанные с работой риски. Организации следует соблюдать законы и нормативные акты, запрещающие принудительную и некомпенсируемую сверхурочную работу [32, 33, 46][68], а также всегда соблюдать основные права человека в отношении трудящихся, касающиеся использования принудительного труда[69]. [47]