ЗАКЛЮЧЕНИЕ. Сравнительный менеджмент является частью общей теории менеджмента, в рамках которой рассматриваются представления и закономерности взаимодействия

Сравнительный менеджмент является частью общей теории менеджмента, в рамках которой рассматриваются представления и закономерности взаимодействия представителей разных культур в системах управления предприятиями.

Главная цель сравнительного менеджмента как дисциплины – повышение эффективности управления бизнесом с учетом менеджерами разных уровней национально-культурных особенностей поведения подчиненных и партнеров, а также особенностей стран, в которых осуществляется их бизнес.

В учебном пособии рассмотрены вопросы касательно источников и механизмов формирования национальных деловых культур и институтов. Анализируются национальные модели управления различных стран.

Теоретические вопросы, рассмотренные в настоящем учебном пособии, отражают современный подход к изучению сравнительного менеджмента.

Естественным лозунгом именно такого похода к овладению сравнительным менеджментом должно быть глубочайшее уважение к любой культуре и стремление не только понять ее корни и истоки, но и суметь найти те "мостики", которые связывают национальную культуру менеджера с культурами его партнеров и подчиненных.

Разнообразие культур делает наш мир, в том числе и деловой, ярким и многоцветным, и главное, чему учит сравнительный менеджмент это - понимать, любить и сохранять это богатство мира в интересах развития бизнеса и взаимопонимания между людьми.