Малая группа. Структура малой группы

Малой группой называют небольшое число людей, которые хорошо знают друг друга и постоянно взаимодействуют между собой. Пример: спортивная команда, учебная группа, семья, молодёжная тусовка, производственная бригада. Малую группу называют также первичной, неформальной.

Некоторые признаки малой группы:

1.Ограниченное число членов группы. Верхний предел 20 человек, нижний – 2. Если группа превышает «критическую массу», то распадается на подгруппы, клики, фракции.

2.Стабильность состава. Малая группа, в отличие от большой, держится на индивидуальной неповторимости и незаменимости участников.

3.Внутренняя структура. Включает систему неформальных статусов и ролей, механизм социального контроля.

4.Число связей увеличивается в геометрической прогрессии, если количество членов возрастает в арифметической. В группе из трёх человек возможны всего четыре отношения, в группе из четырёх – 11, а в группе из 7 – 120 связей.

5.Чем меньше по размерам группа, тем интенсивнее в ней взаимодействие. Чем крупнее группа, тем чаще отношения теряют личностный характер, формализуются. В группе из 5 человек её члены получают больше личного удовлетворения, чем в группе из 7 человек.

6. Размеры группы зависят от характера деятельности группы.

Структура малой группы. Структуру малой группы изучают методом социограммы. Представим себе студенческую группу, где надо провести опрос. Каждого студента мы попросили указать, с кем именно он хотел бы вместе поработать, с кем провести досуг, сходить в поход, кому назначить свидание и т.д. Взаимные выборы наносятся на специальную карту.

Лидером именуют члена группы, получившего наибольшее число выборов. Следовательно, у него наибольшие авторитет и власть. Лидера не назначают, он выдвигается благодаря своим личным качествам.

Аутсайдеры – лица, получившие наименьшее число выборов, т.е. это лица с наименьшим авторитетом. С мнением аутсайдеров мало кто считается.

Если лидер в малой группе, как правило, один, то аутсайдеров может быть несколько. Когда лидеров больше одного, то группа раскалывается на подгруппы (клики).

в группе может быть несколько авторитетных лиц. На них опирается лидер, навязывая группе свои решения. Они формируют общественное мнение группы и составляют её ядро Итак, лидер – фокус групповых процессов. Члены группы как бы делегируют ему (по умолчанию) власть и право принимать решения в интересах всей группы.

Лидерство – отношения доминирования и подчинения в пределах малой группы. Типичная для лидера манера поведения называется стилем лидерства. Всего насчитывают три основных стиля лидерства:

авторитарный – жёсткие приёмы воздействия, пресечение инициативы, единоличные решения, детальный контроль;

демократический – мягкие приёмы, поощрение инициативы. совместное обсуждение и принятие решений, общий контроль;

попустительский – отстранение от реального руководства, невмешательство в действия подопечных, анархия.

Авторитарный стиль эффективен на простых работах и при низкой квалификации подчинённых. У демократического стиля всё наоборот.