Трудовой договор на срок до двух месяцев

Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

1. Особенности регулирования труда указанных работников предусмотрены гл. 45 ТК (ст. 289-292).

До 1 февраля 2002 г. правовое регулирование труда таких работников предусматривалось Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. "Об условиях труда временных рабочих и служащих" с последующими изменениями. Согласно ст. 1 этого Указа временными признавались работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев.

Из названия гл. 45 ТК и помещенных в ней статей следует, что речь идет только о работниках, заключивших трудовой договор (в том числе для замещения временно отсутствующих, за которыми сохраняется место работы (должность), - до двух месяцев. Трудовой кодекс не называет таких работников временными. Из ст. 59 ТК следует, что на время выполнения временных (до двух месяцев) работ с работником заключается срочный трудовой договор.

Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, с новым работником может быть заключен срочный трудовой договор на весь период отсутствия основного работника (в том числе более двух месяцев). Однако в последнем случае на приглашенного работника правила настоящей главы не распространяются.

В соответствии со ст. 58 ТК трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев при отсутствии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК, считается заключенным на неопределенный срок.

2. В связи с краткосрочностью трудовых отношений ст. 289 (ранее ст. 4 Указа от 24 сентября 1974 г.) гласит, что при приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статьей 290 ТК предусмотрено, что работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к такой работе возможно лишь с письменного согласия самого работника. Указанная работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. До 1 февраля 2002 г. временные работники, заключившие договор на срок до шести дней, могли в пределах этого срока привлекаться к работе в выходные и праздничные дни. За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставлялись, а оплата труда производилась в одинарном размере (ст. 9 Указа от 24 сентября 1974 г.).

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. До 1 февраля 2002 г. отпуск предоставлялся названным работникам в соответствии с заключением Комитета Конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991 г.

Статья 292. Расторжение трудового договора

1. Согласно ст. 292 ТК работник, заключивший трудовой договор до двух месяцев, имеет право на его досрочное расторжение. О своем желании досрочно расторгнуть договор работник обязан письменно предупредить работодателя за три календарных дня. Не менее чем за три календарных дня работодатель обязан в письменной форме под расписку предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников. Сказанное не исключает возможности расторжения работодателем трудового договора с работником, заключенного до двух месяцев, по иным основаниям, предусмотренным в ст. 81 ТК.

Работнику, заключившему указанный договор, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

2. Согласно ст. 58 ТК, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Глава 46. Особенности регулирования труда работников,