Смешанные системы оплаты труда

В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.

К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и т. д.) происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада).

Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отдела сбыта внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов и т. п.

Существует множество разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка, культурных особенностей страны и других факторов.

Например, если туристская организация стремится к максимальному увеличению общего объёма продаж, то, как правило, комиссионные устанавливаются в виде фиксированного процента от стоимости реализованных турпутевок.

Если туристская организация формирует несколько видов турпродукции и заинтересована в усиленном продвижении одного из них, то по реализации данного вида туристских услуг целесообразно установить более высокий комиссионный процент.

Если организация стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции (услуг), для этого логично установить фиксированную денежную сумму за каждую реализованную единицу продукции (услуг).

Если необходимо максимизировать прибыль в данный конкретный момент без увеличения количества продаваемой продукции, то работнику логично установить фиксированный процент от маржинального дохода по контракту.

Дилерский механизм предполагает, что работник за свой счёт закупает часть продукции организации, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с организацией, представляет собой его заработную плату.

Иногда работник получает продукцию бесплатно и рассчитывается за неё с организацией после реализации по заранее оговорённой цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в натуральной форме с последующим перерасчётом.