 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Про відсутність на робочому місці
|
|
м. Житомир Ю7" липня 2005 р. '■ •,
Час складання акту: 15( п'ятнадцять) год. 52 ( п'ятдесят дві) хв.
(числом і прописом) (числом і прописом)
Ми, що нижче підписалися Присяжним Руслан Сергійович, керівник ТзОВ "Світанок".
(П.І.Б., посада, місце роботи)
Петрук Галина Степанівна, начальник відділу кадрів ТзОВ "Світанок". '
(П.І.В., посада, місце роботи) у присутності Гаврилюка Сергія Володимировича, токаря ТзОВ "Світанок",
(П.І.Б., посада, місце роботи) склали даний акт про нижченаведене:
Quot;07"липня 2005 о. Цимбалюк Олександр Олексійович, токар 3-го розряду
ТзОВ "Світанок"
(П.І.Б.. посада, місце роботи)
був відсутній на роботі за токарським верстатом №5 у цеху № 1 ТзОВ "Світанок"
{місце роботи)
зіОгод. 30хв. до 13год. 00хв. протягом робочого дня та зіЛгод.ООхв. до 15 год. 15 хв. протягом робочого дня. Усього за робочий день 3 ( три) год. 45 ( сорок п'ять) хв.
(числом і прописом} (числом j прописом) Цимбалюк P.O. свою відсутність на роботі мотивував наступними обставинами:
ІЗ* 291
Організація бухгалтерського обліку
Йому на роботі стало погано. Оскільки безпосереднього начальства він не знайшов, то самовільно відправився в медпункт при підприємстві, а вже на підставі виданого в медпункті направлення пішов до районної поліклініки для обстеження.
і на підтвердження пред'явив наступні документи: оригінал направлення, виписаного в медпункті при підприємстві; оригінал направлення на обстеження, виписаного в реєстратурі при поліклініці: висновок лікаря про обстеження.
У чому й розписуємося:
1. Присяжнюк Руслан Сергійович, керівник _________
(П.І.Б.. посада) (підпис)
2. Петрук Галина Степанівна, начальник відділу кадрів
{П.І.Б.. посада) (підпис)
3. Гаврилюк Сергій Володимирович, токар
{П.І.Б.. посада) ' (підпис)
Факти, викладені в даному акті, підтверджую:
Цимбалюк Олександр Олексійович, токар 3-го розряду
(П.І.Б.. посада) (підпис)
Бажано, щоб серед осіб, присутніх у ході складання акту (тобто свідків), були працівники підприємства, які працюють в одному приміщенні з працівником, який вчинив дисциплінарний проступок. У складі комісії, яка складає акт, в обов'язковому порядку повинні бути представники адміністрації підприємства та відділу кадрів (або бухгалтер). Керівник підприємства, начальник юридичного відділу та обов'язково головний бухгалтер повинні пам'ятати про порядок звільнення працівників. Так, cm. 116 Кодексу законів про працю України передбачено: суми, які належать працівнику, що звільняється, від підприємства, повинні бути виплачені в день звільнення (або на наступний день після пред'явлення вимоги про розрахунок, якщо працівник в день звільнення не був на роботі). Важливо повернути працівнику також в день звільнення його трудову книжку. У випадку затримки таких виплат власник повинен виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (cm. 117 Кодексу законів про працю). Крім того, якщо працівник звернеться до суду за подібне порушення, то це загрожує підприємству ймовірністю необхідності виплати такому працівнику моральної шкоди, розмір якої може досягати значних розмірів.
 | |
 |
| Дисциплінарна відповідальність бухгалтера |
Бухгалтера можна притягнути до дисциплінарної відповідальності за невиконання або несумлінне виконання покладених на них посадовою інструкцією трудових обов'язків, а також за порушення трудової дисципліни.
До дисциплінарної відповідальності може притягуватися бухгалтер, який є штатним працівником підприємства. Крім того, варто виділити декілька моментів:
■=> до дисциплінарної відповідальності бухгалтер може притягуватися за порушення правил внутрішнього трудового розпорядку або посадової інструкції; ■=> дисциплінарне стягнення може накладатися лише органом (особою), який прийняв бухгалтера на роботу.
Думка науковця
Вимога щодо строку стягнення потребує уточнення для такого працівника як бухгалтер, оскільки досить часто його дисциплінарні проступки можна виявити лише в результаті проведення перевірки підприємства податковими органами, аудиторською
Дата публикования: 2014-11-04; Прочитано: 273 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
