Організація бухгалтерського обліку. документооборот і взаємозв'язок між підрозділами підприємства, організація праці та її оплати, інструктаж

документооборот і взаємозв'язок між підрозділами підприємства, організація праці та її оплати, інструктаж.

Розроблена структура бухгалтерської служби повинна відповідати наступним вимогам:

■=> праця облікових працівників повинна грунтуватися на науковій організації праці;

<=> всі облікові роботи повинні виконуватися комплексно;

=> мають бути створені сприятливі умови праці для облікових працівників.

Розподіл праці між працівниками бухгалтерської служби може бути трьох видів (рис. 5.11).

Розподіл праці між працівниками бухгалтерської служби j
	D| Функціональний |D| за технічною однорідністю виконаних робіт
D| Операційний |D І за ділянками облікової роботи
Dj Змішаний ]D	поєднання функціонального та операційного видів

Рис. 5.11. Види розподілу праці між працівниками бухгалтерської

служби

Функціональний розподіл праці передбачає, що структурні підрозділи бухгалтерської служби створюються за функціями персоналу в процесі обробки даних і формування звітності, наприклад, група приймання первинних документів, відділ складання звітності тощо (рис. 5.12).

Головний бухгалтер підприємства

Група приймання первинних документів

Відділ обробки первинних документів

Відділ формування облікових регістрів

Відділ складання звітності

Рис. 5.12. Організація бухгалтерської служби за функціями персоналу в процесі ведення бухгалтерського обліку

Функціональний розподіл праці передбачає виконання кожним
працівником технічно однорідних робіт. Розподіл праці за цією ознакою
забезпечує високу продуктивність кожного працівника, оскільки кожен
виконавець зайнятий однорідною роботою, що дозволяє знаходити найкращі
способи її виконання.:; г і