![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Качественный состав рабочих и служащих характеризуют общеобразовательный, профессионально-квалификационный уровень, половозрастная и внутрипроизводственная структура. Численность рабочих и служащих группируется по уровню образования (высшее, среднее специальное, среднее), определяется удельный вес группы в общей численности, изучается соотношение между инженерами, техниками и рабочими, соответствие общеобразовательного уровня и профессиональной подготовки инженерно-технических работников занимаемой должности и выполняемой работе и разрабатываются мероприятия по подготовке и переподготовке работников с высшим, средним специальным образованием и повышению общеобразовательного уровня.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
1 коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)
количество принятого персонала на работу
Кпр = среднесписочная численность персонала
2 коэффициент оборота по выбытию (Кв)
количество уволившихся работников
Кв = среднесписочная численность персонала
3 коэффициент текучести кадров (Кт.к)
количество работников, уволившихся по собственному
желанию и за нарушение трудовой дисциплины
Кт.к = среднесписочная численность персонала
4 коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с)
количество работников, проработавших весь год
Кп.с = среднесписочная численность персонала
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины).
Анализ использования рабочего времени
Рабочее время — часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ (полная продолжительность рабочего дня за исключением обеденного перерыва). Рабочее время подразделяется на:
• время работы — период выполнения работником определенной работы (полезная работа);
• время перерыва в работе — регламентированные потери рабочего времени (налаживание станка, заправка материала). Основными единицами отработанного и неотработанного времени коллектива работников являются человеко-дни и человеко-часы.
Исходным служит показатель календарного фонда времени — число календарных дней месяца, квартала, года в расчете на рабочего или коллектив рабочих.
Календарный годовой фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дней, коллектива 100 рабочих — 36 500 чел. · дн. (36 600 чел. · дн.). В процессе анализа рабочего времени рассчитываются следующие показатели:
1) календарный, табельный, максимально возможный, явочный, сменный фонды рабочего времени, коэффициенты использования этих фондов времени;
2) коэффициенты использования рабочего дня, месяца (другого периода) и интегральный показатель использования рабочего времени;
3) коэффициенты использования установленного сменного режима, непрерывности и интегральный коэффициент использования рабочих мест и смен.
Предельные ресурсы рабочего времени, исчисленные в днях, характеризует календарный фонд времени. Календарный фонд времени — рассчитывается двумя способами:
1) сумма чисел человеко-дней явок и неявок на работу в отчетном периоде (рабочее и внерабочее время);
2) произведение среднесписочной численности работников на количество календарных дней в отчетном периоде.
Табельный фонд рабочего времени — определяется вычитанием из календарного фонда времени праздничных и выходных дней. Максимально возможный фонд рабочего времени — максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством (равен табельному фонду времени за исключением очередных отпусков). Явочный фонд времени — меньше максимально возможного фонда времени за счет прочих невыходов на работу (болезни, выполнение общественных поручений, прогулы);
Сменный фонд времени — явочный фонд времени за минусом целодневных простоев.
Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П).
Т=ЧР*Д*П
Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ПРВд) и внутрисменные (ПРВп):
∆ПРВд=(Дф-Дпл)*ЧРф*Ппл
∆ПРВп=(Пф-Ппл)*Дф*ЧРф
После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих, прогулами, простоями из-за неисправности машин. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Большинство из них можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 886 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!