Нормативная база. 4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.98г

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Налоговый кодекс РФ.

3. Гражданский кодекс РФ. Части первая и вторая.

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.98г. №34н.

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. №94н.

6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденное приказом Министерства финансов РФ от 06.05.1999г. №33н.

7. Федеральный закон от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

8. Федеральный закон от 15.12.2001г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ».

9. Федеральный закон от 24.07.2009г. №212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

10. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003г. №225 «О трудовых книжках»

11. Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1

1. Организация оплаты труда в организации

Организация оплаты труда в организации определяется тремя взаимосвязанными элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты труда.

Тарифная система включает в себя:

- тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в денежном выражении за единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка первого разряда предусматривает размер оплаты самого простого труда. Тарифные ставки всех остальных разрядов находят путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты;

- тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих. Она состоит из шкалы разрядов и тарифных коэффициентов. Коэффициент тарифной сетки характеризует соотношение между уровнем оплаты работ данной квалификации и первым разрядом;

- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответствии с тарифной сеткой. В них содержатся квалификационные характеристики работ каждого разряда тарифной сетки и профессиональные требования к рабочим соответствующих разрядов.

Нормирование труда включает два показателя – норму выработки и норму времени.

Норма выработки устанавливает количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено или получено в нормальных условиях работы за единицу времени (час, день, месяц).

Норма времени показывает время необходимое для выполнения работы в определенных условиях.

Под формой оплаты труда понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы.

2. Виды, формы и системы оплаты труда

Различают два вида заработной платы - основную и дополнительную.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за от­работанное время, количество и качество выполненных работ:

- оплата по сдельным расценкам,

- оплата по тарифным ставкам, окладам,

- пре­мии сдельщикам и повременщикам,

- доплаты в связи с отклонени­ями от нормальных условий работы,

- доплаты за работу в ночное время,

- оплата сверхурочной работы,

- доплата за бригадирство,

- оплата простоев не по вине ра­бочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время:

- оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков,

- оплата перерывов в работе кормящих матерей,

- оплата льготных часов подростков,

- пособие по временной нетрудоспособности,

- за время выполнения госу­дарственных и общественных обязанностей,

- выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

При повременной форме - оплата производится за фактически отработанное время.

При этом труд работников может оплачиваться:

- по часовым тарифным ставкам;

- по дневным тарифным ставкам;

- исходя из установленного оклада.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников организации устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании.

При сдельной форме – оплата производится за количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

Формы оплаты труда содержат свои системы.

Повременная:

- простая повременная;

- повременно-премиальная.

Сдельная:

- прямая сдельная;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.