![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить. В литературе отсутствует общепринятая трактовка заработной платы. Приведем некоторые из них.
Заработная плата — это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется, но количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.
Заработная плата — это вознаграждение за труд.
Оплат труда работников — это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Можно сказать и так, что заработная плата — это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату груда работников предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата — это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; рентная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если иены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.
Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении.
Различают следующие функции заработной платы:
платы на формирование персонала, численности работников и уровень занятости населения;
Для эффективной организации оплаты труда и реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение важнейших принципов.
1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Этот принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг. Но такая возможность должна быть увязана с результатами производственной деятельности, с эффективностью труда. Отсутствие такой увязки может привести, с одной стороны, к выплате незаработанных денег, а значит, к инфляции, а с другой стороны — к выплате заниженной, не соответствующей эффективности трудового вклада заработной плате.
2. Обеспечение опережения темпов роста производительности труда, темпов роста средней заработной платы. Соблюдение его обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного воспроизводства и является непременным условием развития и процветания предприятия.
3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в
квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции. При этом должны быть учтены различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы, в разных условиях труда, географических и климатических условиях жизни.
4. Равная оплата за равный труд. Рассматриваемый принцип 1/1 сдует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда, но полу, возрасту, национальной принадлежности и так далее, соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового груда через его оплату.
5. Государственное регулирование оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда должно быть направлено на создание условий для зарабатывания средств и социальных гарантий с целью повышения эффективности использования рабочей силы, реализации и согласования интересов субъектов экономических распределительных отношений, функционирующих на основе различных форм собственности и хозяйствования.
6. В настоящее время прямое государственное регулирование ограничивается установлением минимального размера оплаты труда (MPOT) и определением размеров ставок заработной платы работников бюджетной сферы. Трудовой кодекс хоть и предусматривает, что МРОТ «не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека» (ст. 133), однако данное положение будет «работать» только после принятия соответствующего Федерального закона «О государственном регулировании оплаты труда и предпринимательского дохода».
7. Простота, логичность, доступность форм и систем оплаты груда 'обеспечивают широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. уровень их материального благосостояния, повысится.
Дата публикования: 2015-11-01; Прочитано: 612 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!