Укажите соответствие основных показателей деятельности спортивных сооружений

1) Показатель, устанавливающий закономерности изменения эксплуатационных затрат в зависимости от характеристики спортсооружения.

2) Показатель, включающий планово-расчетные показатели количества одновременно занимающихся в смену на открытых и крытых сооружениях, а также на сооружениях с различной методикой занятий (для начинающих спортсменов, спортсменов юношеских и взрослых разрядов, мастеров спорта).

3) Показатель, выраженный в общем числе эксплуатационных часов в суточном и годовом циклах, а также их оптимальные величины.

__ режим работы

__ загруженность

__ технико-экономические показатели

Тест 10

Экономические аспекты организации труда работников физической культуры и спорта.

Укажите соответствие для всех вариантов ответов.

1) Система конкретных мер в рамках распределительного механизма, с помощью которой экономическая заинтересованность работников используется для развития производства и повышения его эффективности.

2) Способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему.

3) Установление меры затрат труда, необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях.

__ Организация труда.

__ Нормирование труда.

__ Материальное стимулирование труда.

2. Доплаты - это?

1) Выплата работникам денежных сумм сверх их основного заработка в целях поощрения достигнутых результатов и стимулирования дальнейшего повышения производительности труда, улучшения качества продукции, экономии ресурсов и т.д.

2) Денежные суммы, начисляемые работникам для компенсации за выполнение работ повышенной трудности, связанных с отклонением от обычных условий труда, за выполнение дополнительных функций, не входящих в их прямые обязанности, а также для сохранения определенной части заработной платы в случае ее понижения не по вине работников.

3. Премирование - это?

1) Выплата работникам денежных сумм сверх их основного заработка в целях поощрения достигнутых результатов и стимулирования дальнейшего повышения производительности труда, улучшения качества продукции, экономии ресурсов и т.д.

2) Денежные суммы, начисляемые работникам для компенсации за выполнение работ повышенной трудности, связанных с отклонением от обычных условий труда, за выполнение дополнительных функций, не входящих в их прямые обязанности, а также для сохранения определенной части заработной платы в случае ее понижения не по вине работников.