Рынок труда и особенности его функционирования. Государственное регулирование в РБ

Рынок труда – общественно-экономическая форма движения рабочей силы (труда). Особенности:

1) Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги произв-ого и личного потребления;

2) Специфический товар реализуется на нем - труд

3) На этом рынке невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип приоритета потребителя.

Субъекты рынка труда:

1) Работники и работодатели

2) Посредники между ними

3) Представители органов власти, регулирующие отношения в нем

4) Представители интересов работников и работодателей (профсоюзы, ассоциации)

Компоненты рынка труда:

- цена труда, т.е. з/п.

- конкуренция, т.е. соперничество работников за рабочие места, работодателей – за сотрудников, за условия найма – у тех и тех.

- спрос, т.е. формируется потребностью в труде в разрезе отраслей, районов и т.д. Субъекты спроса: бизнес, гос-во, некоммерч.общ.организации.

- предложение, определяется численностью, структурой наличных трудовых ресурсов. Субъекты предложения: домашние хозяйства.

Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру данного рынка.

На рынке труда может существовать:

1) двусторонняя конкуренция (много нанимателей и работников и з/п будет устанавливаться на пересечении кривых спроса и предложения.

2) существование монопсоний (1 наниматель) и если он хочет нанять дополнительного работника, он вынужден его нанимать не только по более высокой з/п, но и повышать з/п уже нанятым работникам, поэтому его дополнительные издержки при найме дополнительного работника будут выше, чем з/п дополнительного работника. В этом случае в условиях монопсонии будет наниматься меньшее количество работников и им будет платиться меньшая з/п, чем в условиях совершенной конкуренции.

3) Работники могут со своей стороны объединяться в проф.союзы и действовать как одна монополия, при этом могут стремиться максимизировать либо свою з/п, либо кол-во нанимаемых работников.

4) Двухсторонняя монополия: с одной стороны существует монопсонист, а с другой стороны работники, объединенные в профсоюзы. В этом случае з/п и количество нанимаемых работников будет определяться переговорным путем.

Регулирование в РБ:

Спрос на рабочую силу, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, снизился.

На 1 января 2014 г., всего нуждалось в трудоустройстве 85,2 тыс. человек, из них 59,1 тыс. безработных.

На 1 января 2014 г. более половины всех состоящих на учете безработных – мужчины (59,4 процента), молодежь в возрасте 16 - 30 лет составляет 34,6 процента.

С целью эффективного регулирования безработицы государственная политика осуществляется по следующим направлениям:

· содействие предпринимательской деятельности безработных;

· содействие трудоустройству граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда;

· переселение безработных и членов их семей на новое место жительства и работы;

· регулирование безработицы, включая высвобождение работников, трудоустройство молодежи, содействие занятости женщин.