Сущность, причины, формы и последствия международной миграции капитала

Вывоз капитала – одностороннее перемещение за границу стоимости в товарной или ден-й форме с целью получ-я прибыли или процентов.

Причины вывоза: стрем-е к увел-ю прибыли, сохр-е и расш-е рынков сбыта, желание преодолеть тамож. барьеры и выиграть на курсов-й разнице.

Класс-я: по источникам происх-я: гос и частн; по хар-ру исп-я: предпр-й (долгоср-е инвестиции с целью получ-я девидентов) и частный.

Капиталовложения в заруб предпр-я, обеспечив-е контроль над ними со стороны инвестора, наз прямыми инвистициями. Портфельные инвестиции – вложения кап-ла в иностр цен бумаги с целью получения дохода, а не уст-я контроля за хоз деят-ю заемщика.

Движ-е ссудного кап-ла в сфере внешэкон связей выст в виде междун-го кредита- ссуды в ден или товарн форме, кот предост-ся кредитором 1-й страны заемщику из другой на усл-х сроч-и, возвр-ти и платности.

Сущ-т мировой р-к ссуд-х кап-в.

По врем-му критерию: краткосрочн-е капиталовлож-я (до 1 г), среднеср (1-5), долгоср(болле5).

Вывоз кап-ла связ с ТНК(транснац корп) – межд корп-я, головная комп-я которой прин-т кап-лу одной страны, а дочерние – нах-ся в др странах. По данным ООН в сер 90-х на 100 крупн-х ТНК приходилось 1/3 всех иностр инвестиций.

Инв-й климат в РБ благоприятный! страна открыта для переговоров и заинтересована в иностр-х инвестициях. Проводится политика налоговых льгот по отн-ю к новосозданным препр-м с целью привлечения инвесторов в РБ.

36. Международная трудовая миграция: понятие, виды, причины, пследствия.

Под международной (внешней) трудовой миграцией (миграцией рабочей силы) понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране.

Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:

- трудовую эмиграцию, то есть выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;

- трудовую миграцию, то есть приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.

Выделяют следующие виды трудовой миграции:

1) безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;

2) временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране выезда от одного года до шести лет;

3) сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии;

4) маятниковая – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими-фронтальерами;

5) нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в неё на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;

6 ) “утечка умов” – международная миграция высококвалифицированных кадров (учёных, редких специалистов, иногда “звёзд” искусства, спорта).

Основные причины трудовой миграции в настоящее время - экономические, и прежде всего это безработица и национальные различия в уровнях зарплаты.

Использование иностранной рабочей силы на данном этапе является одним из условий нормального процесса воспроизводства.

Противоречивы последствия трудовой миграции и для стран- доноров. С одной стороны, международная трудовая миграция способствует поступления в страну валюты (ежегодно Индия, Индонезия, Турция получают 2-3 млрд долларов в виде переводов эмигрантами денежных средств на родину), новых технологий, накоплению опыта работы, изменению профессиональной и квалификационной структуры занятости. В целом, по оценкам зарубежных специалистов, экспорт рабочей силы в 4-5 раз выгоднее для страны, чем экспорт товаров. Следует учитывать и то, что выезд части трудоспособного населения за границу хотя бы временно и частично уменьшает остроту проблемы занятости.

В тоже время в связи с высокими масштабами эмиграции для стран-доноров могут возникать серьезные осложнения. Эти станы лишаются более мобильной и прогрессивной части национальных трудовых ресурсов. Через определенный период времени часть из них возвращается на родину, и возникает проблема реадаптации этой категории работников, уже отвыкших от местных условий работы и жизни. В силу этого правительства ряда стран начинают проводить политику сдерживания оттока квалифицированных работников за границу.