Этические принципы и социально-психологические аспекты бухгалтерской деятельности

Профессиональная этика, или, как иногда говорят, кодексы поведения, формулируют нравственный характер взаимоотношений между коллегами и партнерами по бизнесу.

Считается, что заслуга в разработке этой концепции принадлежит американской бухгалтерской школе.

Впервые идея этического кодекса была выдвинута Р. Монтгомери, а содержательные аспекты разработаны Дж. Джени.

Основная идея его может быть выражена словами Марка Аврелия, приведенными во введении к американскому кодексу этики бухгалтера: «Человек должен не казаться честным, но быть им».

Этические трудности для бухгалтера заключаются в том, что он одновременно служит иногда противоречащим друг другу интересам собственника, государства и личным. Профессиональная этика в учете — понятие многогранное. Оно охватывает нравственные основы профессии, профессиональную подготовку и этическое воспитание кадров, восприятие истории и традиций в учете, связь времен и поколений учетных работников, их международные контакты, взаимосвязи бухгалтера с трудовым коллективом, собственниками и руководством предприятия, отношения с банками, финансовыми и налоговыми органами, право на информацию и соблюдение коммерческой тайны.

Бухгалтер — член общества, коллектива, и к нему применимы все общечеловеческие требования нравственности. При этом не лишне напомнить слова С. Моэма: «Эгоизм и добросовестность, высокие порывы и чувственность, тщеславие, робость, бескорыстие, мужество, лень, нервность, упрямство, неуверенность в себе — все это уживается в одном человеке, не создавая особой дисгармонии».

Диплом о высшем образовании ко многому обязывает.

Высшее образование предполагает наличие не только специального, профессионального уровня, но и общей культуры, кругозора, ораторского мастерства, навыков делового общения, ведения здорового образа жизни, а также доброты и деликатности, т.е. качеств, относящихся к интеллигентности.

Причастность к профессии бухгалтера или аудитора обязывает российского специалиста соблюдать принципы, которые сформулированы в «Кодексе этики члена института профессиональных бухгалтеров России», «Кодексе профессиональной этики аудиторов» и «Кодексе профессиональной этики аудиторов» [10]. Эти кодексы разработаны общественными профессиональными объединениями, они несколько отличаются по структуре и содержанию, но их основополагающие принципы остаются едиными:

· честность, объективность и непредвзятость;

· недопущение давления со стороны;

· профессиональная компетентность;

· самосовершенствование;

· конфиденциальность;

· независимость;

· признание своей ответственности перед обществом;

· приверженность к единой системе ценностей;

· доброжелательное отношение к коллегам;

· способность и стремление к внедрению политики разрешения конфликтов в нанявшей его организации;

· профессиональность поведения.

Эти принципы можно сформулировать одной фразой: «Жить и работать по совести».

Работать в коллективе людей с разными характерами и темпераментами — это целая наука, а руководить бухгалтерией с таким штатом — это наука вдвойне [36]. Не всякий способен выстоять перед натиском наглости и демагогии, не всякий может доказать свою правоту раздраженным, настроенным, спровоцированным против него людям. Чтобы выдержать эти испытания, нужно обладать мужеством, иметь четкие понятия о долге и чести.

Я. В. Соколов и С. А. Стуков отмечали: «Бухгалтерская профессия формирует лучшие качества характера, в том числе чувства долга, ответственности и способности отстаивать принципы до конца. У настоящего бухгалтера немало ран и шрамов, внешне они не заметны, ибо глубоко спрятаны в его душе. Жизнь бухгалтера нелегка, так как он постоянно чувствует ответственность за работу предприятия и ее результаты».

Хотя не трудности, а именно победа и удача кружат голову и зачастую портят человека. Поэтому тот, кто хочет стать бухгалтером, должен осознать, насколько это интересная, но вместе с тем беспокойная и сложная работа.

Соблюдение этических норм возможно только при адекватной оценке бухгалтером своих места и роли в структуре управления хозяйствующего субъекта и осознании управленческим персоналом значения бухгалтера для развития предприятия.