Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Анализ динамики численности магазина приведен в таблице 2.7.1.
Таблица 2.7.1
Динамики численности работающих
Показатели | 2012 год | 2013 год | отклонение, в % | ||
План | Отчёт | к 2012 году | к плану | ||
Среднесписочная численность работников | |||||
Руководители | |||||
Специалисты |
Данные таблицы 2.7.1 показывают общая численность увеличилась на 1 продавца.
Анализ структуры численности и фонда оплаты труда по категориям приведен в таблице 2.7.2.
Таблица 2.7.2
Анализ структуры численности и фонда оплаты труда
№ | Наименование | Кол-во (чел) | Оклад в месяц (тыс.руб). | Процентные выплаты | Зарплата 1 раб. в месяц (тыс.руб.) | Всего ФОТ в месяц, тыс.руб. |
Директор | 12,0 | 7,8 | 19,8 | 19,8 | ||
Гл.бухгалтер | 9,6 | 6,2 | 15,8 | 15,8 | ||
Продавец | 8,0 | 5,2 | 13,2 | 13,2 | ||
Грузчик | 3,5 | 2,3 | 5,8 | 5,8 | ||
Итого | 54,6 |
Анализ оплаты труда по категориям показывает дифференциацию заработной платы в зависимости от квалификации труда.
Система оплаты труда персонала предусматривает оплату по окладу и процентные выплаты, 15% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка. Фактический фонд оплаты труда магазина в год составляет:
54,6х12=655,2 тыс.руб., в том числе оклады-397,2 тыс.руб., процентные выплаты-258 тыс.руб.
В таблице 2.7.3 и 2.7.4 проведен анализ баланса рабочего времени одного работника.
Таблица 2.7.3
Соотношение средней заработной платы и производительности труда
в 2012-2013годах
Показатели | 2012г. | 2013г. | Абс. прирост | Темп прироста,% |
Товарооборот,тыс.руб. | ||||
Численность,чел. | 7,1 | |||
Производительность труда,т.р./чел | 9394,8 | 10193,7 | 798,9 | 4,7 |
Средняя зарплата,тыс.руб./чел. | 6,2 | 7,8 | 1,6 | 4,2 |
Таблица 2.7.4
Данные баланса рабочего времени одного работника в 2011-2012 годах
№ | Наименование показателей | 2012г. | 2013г. (отчётный) | Отклонения от базы, % | ||
п/п | План | Отчёт | План | Отчёт | ||
1. | Календарный фонд рабочего времени. | 0,0 | 0,3 | |||
2. | Количество выходных и праздничных дней. | 0,0 | 0,0 | |||
3. | Номинальный фонд рабочего врем. | 0,0 | 0,4 | |||
4. | Неявки на работу, в т.ч.: | -5,3 | -1,9 | |||
очередные и дополнительные отпуска | 0,0 | 0,0 | ||||
болезни | -12,2 | -12,2 | ||||
командировки. | 0,0 | 0,0 | ||||
5. | Полезный фонд рабочего времени | 0,9 | 0,9 |
В 2013 году увеличен полезный фонд рабочего времени на 2 дня относительно 2012 года за счет сокращения потерь по болезням, что положительно характеризует использование трудовых ресурсов предприятия.
Данные о квалификационном составе работников магазина по состоянию на 1.04.2013 года приведены в таблице 2.7.5.
Таблица 2.7.5
Данные о квалификационном составе работников
№ | Наименование | Кол-во (чел) | Образование требуемое | Образование фактическое | Стаж работы по спец-ти | Возраст (лет) | Пол |
Директор | высшее | высшее | Женщ. | ||||
Гл.бухгалтер | высшее | высшее | Женщ. | ||||
Продавец | ср.-спец. | ср.-спец., высшее | От 5 до 9 | 24-40 | Женщ. | ||
Грузчик | ср.-спец. | ср.-спец | Мужч. | ||||
Итого |
Анализ по квалификации персонала свидетельствует о наличии соответствия фактической квалификации работников требуемому уровню знаний. Стаж персонала свидетельствует о наличии опыта у персонала магазина.
Анализ использования трудовых ресурсов магазина показал эффективное их использование и прогрессивную систему оплаты труда, соответствующую уровню имеющейся квалификации и опыту.
Рассчитаем полезный фонд рабочего времени и выявим основные факторы, повлиявшие на его изменение, с целью дальнейших рекомендаций по сокращению потерь рабочего времени (Табл. 2.7.6).
Таблица 2.7.6
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 440 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!