В) личные неимущественные отношения, связанные с защитой чести и достоинства граждан и организаций, их деловой репутацией, с охраной интересов гражданина и т.д

Метод обычно рассматривается как совокупность приемов, способов и средств воздействия на предмет. К основным и более важным чертам метода гражданского права относят:

ü равенство участников гражданских правоотношений;

ü диспозитивность норм гражданского права;

ü защиту прав путем применения имущественных мер;

ü судебную процедуру защиты.

В целом метод гражданско-правового регулирования отличается комплексно-относительным многоуровневым характером познания и регулирования общественных отношений, поскольку в составе гражданского права помимо дозволяющих имеются и запрещающие, и обязывающие нормы.

Гражданско-правовое регулирование способно сочетать общедозволительные («разрешено все, что не запрещено») и общеразрешительные («разрешено только то, что дозволено») методы, способы и режимы регулирования.

Гражданские правоотношения — это общественные отношения, урегулированные нормами гражданского права.

Любое гражданское правоотношение представляет собой сложное правовое явление. Оно имеет свою структуру и состоит из трех необходимых взаимосвязанных элементов:

1. субъектов правоотношения;

2. объекта правоотношения;

3. содержания (права и обязанности сторон).

Субъекты — это участники гражданских правоотношений, т.е. лица, которые могут иметь гражданские права, выполнять гражданские обязанности и нести ответственность за свои действия или бездействия.

Для того чтобы быть субъектом гражданских правоотношений, необходимо обладать правосубъектностью, включающей правоспособность, дееспособность и другие качества, т.е. обладать правовым статусом.

Субъектами гражданских правоотношений могут быть:

· физические лица (граждане государства, лица без гражданства, иностранцы) и

· юридические лица (различные организации, государство, административно -территориальные единицы, государственные органы).

Объектами гражданских прав являются материальные и нематериальные блага, по поводу которых субъекты гражданского права вступают между собой в правовые отношения, т.е. это то, на что направлены субъективные гражданские права и обязанности.

К объектам гражданских прав относятся:

· вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество;

· работы и услуги, охраняемая информация;

· исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности;

· нематериальные блага.

Содержание гражданского правоотношения — это совокупность составляющих его субъективных прав и обязанностей.

Наука гражданского права классифицирует правоотношения по различным основаниям. Обычно к разновидностям гражданских правоотношений относят:

Ø имущественные и неимущественные;

Ø абсолютные и относительные;

Ø вещные и обязательственные;

Ø реальные и абстрактные;

Ø простые и сложные;

Ø срочные и бессрочные.

Граждане являются субъектами гражданского права, носителями гражданских прав и обязанностей. Как субъекты, они вступают в различные правоотношения, приобретают права и обязанности. Для того чтобы лицо стало обладателем того или иного субъективного права или обязанности, необходимо помимо юридических фактов, наличие у него гражданской правоспособности, под которой понимается способность иметь гражданские права и нести гражданские обязанности. Закон (ст.16 ГК) предусматривает, что способность иметь гражданские права и нести обязанности (гражданская правоспособность) признается в равной мере за всеми гражданами. Возникает правоспособность с момента рождения, а прекращается гражданская правоспособность со смертью гражданина, в том числе и при объявлении лица умершим в судебном порядке. В Республике Беларусь гражданской правоспособностью наравне со всеми пользуются и иностранные граждане, за исключением нескольких ограничений.

Гражданская правоспособность имеет свое содержание, под которым понимается совокупность гражданских прав и обязанностей, которые может иметь лицо в соответствии с действующим в стране законом.

Для того чтобы быть участником гражданских правоотношения кроме правоспособности необходимо обладать дееспособностью. Закон определяет дееспособность как способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность).

Отличие от правоспособности: необходима сознательная самостоятельность, т.е. лицо должно отдавать отчет своим действиям, а также руководить ими, т.е. нести ответственность за свои действия.

Важнейшими элементами гражданской дееспособности являются:

• сделкоспособность — возможность гражданина самостоятельно заключать сделки;
• деликтоспособность — возможность нести самостоятельную имущественную ответственность.

Существуют следующие разновидности дееспособности:

1. полная дееспособность, возникающая по достижении лицом 18-летнего возраста, а также в случае вступления лица в брак до достижения 18 лет. Полностью дееспособным (эмансипация) может быть объявлен также и несовершеннолетний, достигший 16 лет, если он работает по трудовому договору или занимается предпринимательской деятельностью.
2. неполная (частичная), которой обладают несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
3. ограниченная дееспособность. Ограничение дееспособности допускается в отношении граждан, злоупотребляющих спиртными напитками, наркотическими средствами либо психотропными веществами.

Сделки используются в самых различных сферах общественной жизни. В своей повседневной жизни граждане и организации совершают разнообразного рода действия. Сделки — это одно из наиболее распространенных оснований возникновения гражданских прав и обязанностей.

Согласно статье 154 ГК РБ сделки — это действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Выделяются четыре признака сделки:

1. сделка представляет собой юридический факт;
2. сделка — это правомерное юридическое действие;
3. сделка — это действие, характеризующиеся особой направленностью. Она всегда направлена на достижение определенного правового результата — установления, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей. Этим она отличается от юридических поступков (напр. обнаружение клада) и иных действий, где правовой результат не зависит от направленности воли.
4. сделка — это волевой акт.

Сделки могут классифицироваться по разным основаниям.

• по количественному признаку сделки подразделяются на односторонние (завещание, выдача доверенности), двусторонние (купля-продажа) и многосторонние (договор о совместной деятельности);
• по возмездности сделки подразделяются на возмездные, по которым сторона должна получить вознаграждение за исполнение своих обязанностей и безвозмездные, если сторона обязуется исполнить обязанности без какого-либо вознаграждения (договор дарения);
• по форме сделки бывают устные и письменные;
• по моменту, к которому приурочивается возникновение сделки, различают реальные, когда недостаточно одного соглашения, но необходима еще передача вещи (напр.договоры займа, хранения перевозки груза) и консенсуальные, для совершения которой достаточно соглашения сторон (купля-продажа, поставка, подряд).

Способы выражения и закрепления воли участников, совершающих сделку, проявляются в ее формах. Сделки совершаются в двух формах: устной и письменной

При совершении сделки в устной форме субъекту не всегда обязательно прибегать к устной речи. Он может выразить свою волю при помощи конклюдентных действий или молчания.

Письменная форма сделок может быть двух видов: простая письменная и нотариальная.

Юридические последствия для лиц, совершивших сделку, порождает только действительная сделка. Для того чтобы сделка была признана действительной, юридически значимой и вызвала те правовые последствия, к которым стремились ее участники, необходимо наличие следующих условий:

• содержание сделки не должно противоречить законодательству, основам правопорядка и нравственности;
• участники сделки должны обладать гражданской правоспособностью и дееспособностью;
• волеизъявления участников должны соответствовать их внутренней воле;
• сделка должна быть совершена в установленной законом форме.

Несоблюдение хотя бы одного из перечисленных условий может повлечь за собой признание сделки недействительной. Недействительная сделка не порождает тех правовых последствий, на возникновение которых она была направлена, а участники сделки не приобретают прав и обязанностей, возникающих из сделок данного вида.

Недействительные сделки подразделяются на ничтожные и оспоримые.

Ничтожными признаются сделки, когда для признания их недействительными решения суда не требуется. Этот вид сделок относится к числу абсолютно недействительных сделок. Они считаются недействительными с момента их совершения.

Оспоримыми называются сделки, когда для признания их недействительными требуется решение суда. Такого рода сделки относятся к числу относительно недействительных.

Под представительством понимается гражданское правоотношение, в силу которого одно лицо, представитель, совершает в пределах предоставленных ему полномочий сделки и иные правомерные юридические действия от имени и в интересах другого лица, представляемого.

Ст.183 ГК РБ раскрывает субъективный состав представительства, Он состоит из трех категорий: представляемый, представитель, третье лицо.

Представляемый —это лицо (физическое или юридическое), которое передает другому полномочие на совершение от его имени и в его интересах определенных юридических действий. В качестве представляемого может быть гражданин с момента рождения и юридическое лицо с момента возникновения. При этом гражданин, выступающий в качестве представляемого, может быть как полностью дееспособный, так и полностью недееспособный.

Представитель — это лицо (физическое или юридическое), уполномоченное совершать сделки и другие юридические действия от имени и в интересах представляемого. В качестве представителя может выступать, как правило, только лицо, обладающее полной дееспособностью.

Третье лицо — это гражданин(юридическое лицо), с которым от имени и в интересах представляемого представитель заключает гражданско-правовую сделку или совершает иное юридическое действие. В качестве третьего лица может выступать любой субъект гражданского права, обладающий гражданской правосубъектностью.

Согласно п.1 ст.183 ГК РБ полномочия представителя могут основываться:

• на доверенности;
• на законе;
• на акте государственного органа или органа местного управления

С наличием указанных оснований закон связывает возникновение правоотношений представительства. В зависимости от этих оснований (юридических фактов) различают два основных вида представительства: добровольное и обязательное.

Обязательное — это такое представительство, которое основано на законе или административном акте. В данном случае исключается какое-либо специальное соглашение между представителем и представляемым. Представительство, основанное на законе, именуется з аконным. Обязательное представительство, основанное на административном акте, — это такое представительство, при котором представитель обязуется действовать от имени представляемого в силу административного распоряжения последнего (представлять в суде, подписать договор и др.)

Добровольным называют представительство, которое основано на договоре между представляемым и представителем.

При добровольном представительстве полномочия представителя перед третьими лицами обычно фиксируются в специальном документе, именуемом доверенностью.

Доверенность — письменное уполномочие одного лица другому лицу для представительства от его имени перед третьими лицами. По объему полномочия, которым наделяется представитель, различаются три вида доверенностей: разовая, специальная и общая.

Разовая доверенность заключает в себе полномочие представителя на совершение какого-либо одного действия (напр. на покупку автомобиля, получение почтового перевода, зарплаты и др.)

Специальная доверенность дает представителю право на совершение в течение определенного срока нескольких однородных юридических действий (напр. получение в течение года зарплаты).

.Общая (генеральная) доверенность дает представителю право на совершение различных по характеру сделок и иных юридических действий.

Любая доверенность выдается только в письменной форме, иметь подписи и необходимое удостоверение, содержать необходимые реквизиты.

Доверенность — сделка срочная. Срок действия доверенности устанавливается выдавшим ее лицом по его усмотрению, но не может превышать трех лет. Если данный срок не указан, то такая доверенность будет действовать лишь в течение одного года со дня выдачи. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна. Это объясняется тем, что доверенность вступает в силу с конкретной даты и в определенный срок утрачивает ее.

Действие доверенности прекращается в случаях:

1. истечения срока доверенности;
2. отмены доверенности лицом, выдавшем ее;
3. отказа лица, которому выдана доверенность;
4. прекращения юридического лица, от имени которого выдана доверенность;
5. прекращение юридического лица, которому выдана доверенность;
6. смерти гражданина, которому выдана доверенность, признания его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;

Вещное право — это совокупность правовых норм, закрепляющих принадлежность вещей (имущества) субъектам вещных прав, регламентирующих правомочия этих субъектов по поводу вещей и устанавливающих ответственность за их нарушения.

Понятие «вещное право» имеет давнее происхождение и связано со словом «вещь», которое понималось как предмет природы или продукт труда, обладающий физическими, химическими, биологическими, механическими и т.п. свойствами, т.н. натуральной формой.

Виды вещных прав закреплены в ст.217 ГК РБ. К ним относятся:

• право собственности;
• право хозяйственного ведения и оперативного управления;
• право пожизненного наследуемого владения земельным участком;
• право постоянного пользования земельным участком;
• сервитуты.

Фактически право собственности — это один из видов вещных прав.

Право собственности — это совокупность правовых норм, закрепляющих и охраняющих в соответствии со структурой общества отношения по владению, пользованию и распоряжению средствами и продуктами производства либо в интересах гражданина (частная собственность), либо в интересах государства (государственная собственность), либо коллектива (коллективная собственность).

Право собственности регулирует отношения между собственниками и другими лицами в процессе владения, пользования и распоряжения средствами и продуктами производства, в том числе средствами потребления.

Право собственности состоит из правомочий собственника: правомочия владения, пользования и распоряжения.

Владени е — это фактическое нахождение вещи в хозяйстве у лица, обладание ею, дающее возможность физического или хозяйственного воздействия на нее.

Пользование — это возможность извлекать из вещи полезные свойства в целях удовлетворения различного рода потребностей, в том числе получать плоды и доходы в процессе эксплуатации этой вещи.

Распоряжение — это возможность определять юридическую судьбу вещи. Право распоряжения означает, что собственнику предоставляется право совершать действия, определяющие выбытие из хозяйственной сферы собственника вещей.

Государство, осуществляя право распоряжения, передает часть своего имущества во владение и пользование предприятиям и организациям наделяя их соответствующими правами. Одним из таких прав является право хозяйственного ведения.

Право хозяйственного ведения — это особое вещное право юридического лица, которым наделяет его государство. Его субъектами являются государственные и частные унитарные предприятия. Унитарное предприятие, которому имущество принадлежит на праве хозяйственного ведения, владеет, пользуется и распоряжается имуществом собственника в пределах, установленных законом и целями его деятельности.

Государство, осуществляя право распоряжаться имуществом, наделяет также некоторые казенные предприятия, учреждения и правом оперативного управления. Эти предприятия, а также учреждения в отношении закрепленного за ними имущества осуществляют права владения, пользования и распоряжения им в пределах, установленных законом, в соответствии с целями деятельности, заданиями собственника и назначения имущества. Собственником имущества, находящегося в оперативном управлении у казенного предприятия, может быть только Республика Беларусь, а у учреждения — и административно-территориальная единица, юридическое и физическое лицо.

Правоотношения между субъектами гражданского права в условиях рыночной экономики возникают и развиваются, как правило, на базе свободного волеизъявления сторон. Основой возникновения и существования этих отношений является договор.

Договор — это соглашение двух или нескольких лиц, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Договор имеет присущие ему признаки. Суть их заключается в следующем:

• договор — это соглашение;
• договор — это юридический факт;
• всякий договор- это всегда есть сделка, но не всякая сделка является договором;
• договор предполагает свободное волеизъявление сторон;
• в договоре стороны юридически равны.

Договоры подразделяются на виды в соответствии с различными критериями, положенными в основу классификации.

1.По способу совершения договоры делятся на:

- консенсуальные – считаются заключенными с момента достижения соглашения;

- реальные – считаются заключенными с момента передачи на основе соглашения вещи.

2. В зависимости от распределения прав и обязанностей различаются:

- односторонние договоры, в которых обязанность возлагается на одну сторону без предоставления ей прав, другая же сторона, напротив, наделяется только правами (займ);

- двусторонние договоры, в которых обе стороны являются взаимно управомоченными и взаимно обязанными;

- договоры в пользу третьих лиц, в которых стороны установили, что должник обязан производить исполнение не кредитору, а указанному или не указанному третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнения обязательства в свою пользу.

3.По способу возмездности договоры бывают:

- возмездны е, в которых имущественную выгоду, плату или иное встречное представление за исполнение своих обязанностей получают обе стороны(имущественный найм);

- безвозмездные договоры, удовлетворяющие имущественные интересы одной стороны, т.е. одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления (дарение).

4. По основаниям заключения договоры подразделяются на:

- свободные, заключение которых поставлено в зависимость от желания сторон;

- обязательные, заключение которых является обязательным для одной или обеих сторон. В числе обязательных договоров особое место занимают публичные договоры. Публичным признается договор, заключенный коммерческой организацией и устанавливающий ее обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг, которые такая организация по характеру своей деятельности должна осуществлять в отношении каждого, кто к ней обратится (розничная торговля).

Содержанием договора являются его условия, в которых закреплены права и обязанности сторон. Вся совокупность этих условий может быть подразделена на три вида: — существенные, обычные и случайные.

Существенными являются условия:

• условия о предмете договора;
• условия. Которые названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида;
• условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение

Обычными являются такие условия, которые, как правило, предусмотрены диспозитивной нормой закона. Их включение или не включение в договор не влияет на его юридическую силу. Если стороны при заключении договора не включили в него обычное условие, то это означает. Что они согласны исполнять договор на условиях, предусмотренных диспозитивной нормой права.

Случайные — это условия, которые могут быть в договоре, а могут отсутствовать. Их наличие или отсутствие не имеет значения для признания договора заключенным. От обычных они отличаются тем, что обычные условия заранее предусмотрены в законе. Что касается случайных условий, то они должны быть включены в договор.

Договор считается заключенным, когда между сторонами в требуемой в соответствии с законом форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям. Обычно основанием для переговоров является предложение, сделанное одной стороной другой стороне, которое именуется афертой. Ответ на предложение именуется акцептом.

Договор может быть изменен или расторгнут. Основаниями для изменения или расторжения договора являются:

1.соглашение сторон;

2.требование одной из сторон. Но это возможно только:

• при существенном нарушении договора другой стороной;
• в иных случаях, предусмотренных ГК и другими актами или договором.

3.существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора;

При расторжении договора юридические права и обязанности участников прекращаются

Гражданско-правовая ответственность — это правоотношение, в силу которого лицо, совершившее гражданское правонарушение, претерпевает неблагоприятные имущественные последствия своего поведения в форме возмещения убытков, уплаты неустойки, причем наступление невыгодных для правонарушителя имущественных последствий обусловлено государственным принуждением или возможностью его применения.

Основанием наступления гражданско-правовой ответственности является наличие состава гражданского правонарушения. Состав гражданского правонарушения, служащего основанием для наступления гражданско-правовой ответственности включает в себя четыре элемента:

1) противоправность поведения должника;

2) наличие убытков у кредитора;

3) причинную связь между противоправным поведением и возникшими убытками;

4) вину должника.

Под формой гражданско-правовой ответственности понимается форма выражения тех дополнительных обременений, которые возлагаются на правонарушителя в результате нарушения обязательства.

Выделяются две формы гражданско-правовой ответственности:

ü возмещение убытков;

ü уплата неустойки.

Возмещение убытков считается общей универсальной формой ответственности. Под убытками понимают те отрицательные последствия, которые наступают в имущественной сфере потерпевшего в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства.

Выделяют два вида убытков:

• реальный ущерб — это расходы, которое лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права;
• упущенная выгода — это неполученные доходы, которые потерпевший получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Уплата неустойки является специальной мерой гражданско-правовой ответственности. Она применяется лишь в случаях, прямо предусмотренных законодательством или договором для конкретного правонарушения.

Гражданам РБ гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Трудовое право — одна из важнейших отраслей права РБ, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем.

Трудовое право — это совокупность установленных государством правовых норм, регулирующих общественные отношения по осуществлению трудовой деятельности, организации труда и связанные с ними отношения на производстве.

Предметом трудового права являются:

а) трудовые отношения, основанные на трудовом договоре между нанимателями и работниками;

б) отношения по профессиональной подготовке работников на производстве;

в) отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

г) отношения по ведению коллективных переговоров;

д) отношения, связанные с обеспечением занятости;

е) отношения, связанные с контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

ж) отношения, связанные с государственным социальным страхованием;

и) отношения, связанные с рассмотрением трудовых споров.

Не подпадают под действие трудового законодательства:

ü предпринимательская деятельность руководителя на основе контракта с собственником имущества;

ü обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством

ü обязанности членов наблюдательных и иных советов (правлений).

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

· Конституция РБ;

· Трудовой кодекс;

· декреты, указы Президента РБ;

· Постановления Правительства РБ

· другие акты законодательства о труде;

· коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

· трудовые договоры.

Задачами Трудового кодекса являются (ст. 2 ТК РБ):

1. регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2. развитие социального партнерства между нанимателями, работниками и органами государственного управления;

3. установление и защита взаимных прав и обязанностей.

· коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством

· трудовые договоры

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Сторонами (субъектами) трудового договора являются работник и наниматель.

В качестве работников в договоре выступают граждане, а в качестве нанимателей — юридические лица, предприниматели, отдельные граждане.

По общему правилу в качестве работника в трудовом договоре может быть лицо, достигшее 16-летнего возраста. Вместе с тем, ТК допускает возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 14 лет, но с соблюдением определенных условий:

во-первых, для принятия на работу такого несовершеннолетнего требуется письменное согласие одного из родителей;

во-вторых, он может выполнять легкий труда, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесс обучения.

Другой стороной трудового договора, именуемой нанимателем, являются организации, общества, товарищества, кооперативы (независимо от форм собственности), их объединения, наделенные правами юридического лица. Нанимателями могут быть и физические лица, предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, и отдельные граждане.

Все трудовые договоры подразделяются на следующие виды:

1.трудовые договоры на неопределенный срок;

2.трудовые договоры на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3.на время выполнения определенной работы;

4.на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

5. на время выполнения сезонных работ.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт.

Прием на работу производится, как правило, по индивидуальным трудовым договорам работников с нанимателями. Трудовое законодательство устанавливает строго определенную форму трудового договора- письменную. Для этого работник и наниматель составляют трудовой договор в двух экземплярах и подписывают его. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Письменную форму трудового договора следует отличать от письменного его оформления. Надлежащее оформление работника приема работника на работу — обязанность нанимателя. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя, который объявляется работнику под роспись.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

При приеме на работу запрещается требовать от работников документы, помимо перечисленных законодательством (ст.26 ТК).

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, определяющих взаимные права и обязанности работника и нанимателя. Все условия трудового договора могут быть подразделены на две группы. (ст. 19 ТК РБ)

Первую группу составляют условия, установленные нормативными актами(напр. о продолжительности отпуска). Стороны присоединяются к этим условиям и не могут их ухудшать.

Вторую группу условий трудового договора составляют условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами. В свою очередь они подразделяются на с ущественные (обязательные) и дополнительные( факультативные).

В отдельных случаях трудовой договор может быть признан недействительным (ст.22 ТК).

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и др.).

Установление конкретной продолжительности рабочего времени относится к компетенции нанимателя. ТК устанавливаются ограничения (верхние пределы) продолжительности рабочего времени, выйти за пределы которых наниматель не вправе.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и рабочий день (рабочая смена), которые исчисляются в часах и минутах.

Различаются следующие виды (нормы продолжительности на протяжении календарной недели) рабочего времени:

1.нормальное)рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени;

2.неполное рабочее время (ст.118 ТК).

В свою очередь, в составе нормального рабочего времени выделяются:

а) полное рабочее время, которое не может превышать 40 часов в неделю. Полная норма продолжительности рабочего времени— это установленная законом его максимальная величина, которая распространяется на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма не может быть увеличена локальными нормативными актами, трудовыми договорами и т.д.

б) сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. Сокращенное рабочее время наряду с полным рабочим временем — это виды нормального рабочего времени. Поэтому сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшение размера заработной платы (ст.279, 113, 114).

Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели предусмотрено ст.118 и гл.22 ТК. В отличие от сокращенного, продолжительность неполного рабочего дня ТК не определена. Неполное рабочее время — это часть нормального рабочего времени (полного или сокращенного). Поэтому оплата труда производится здесь пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Устанавливая определенную меру труда в виде норм рабочего времени, ТК вместе с тем допускает некоторые исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм.

К таким исключениям относятся:

1.сверхурочная работа (ст. 119 – 122 ТК 0;

2.ненормированный рабочий день (ст. 118* ТК) — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день(ст. 158 ТК).

Режим рабочего времени — это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

В зависимости от календарного периода и от способа реализации установленных норм продолжительности рабочего времени и времени отдыха можно выделить следующие основные виды режима рабочего времени:

1.стандартные режимы рабочего времени:

а) режим рабочей недели, который определяет рабочие и выходные дни (ст. 124 ТК);

б) режим рабочего дня, который определяет время начала и окончания работы, а также время перерывов;

в) режим рабочего времени при сменной работе (ст. 125 ТК);

2.нестандартные режимы рабочего времени:

а) суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК);

б) разделение рабочего дня на части (ст. 127 ТК);

в) гибкое рабочее время (ст. 128 – 131 ТК).

Учет рабочего времени организуется нанимателем (ст. 133 ТК РБ). Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.