Расчет штатного расписания

Производительность труда рабочих в цехе или на участке определяется величиной выработки, приходящихся на одного рабочего за данный период. Штат рабочих, таким образом, одной из величин, определяющих производительность труда на данном участке. Поэтому правильное установление штата рабочих имеет весьма важное значение. При определении штата рабочих определяют следующие штаты:

- расстановочный (сменный штат);

- суточный штат;

- подменный штат;

- списочный штат.

Поскольку все участки сталеплавильных цехов металлургических заводов работают непрерывно, в несколько смен. Основой для определения численности рабочих по агрегатам, участкам и цеху в целом является сменный штат. Сменным штатом называют число рабочих по профессиям и квалификациям, которое должно быть в наличии, во время работы, в каждую смену.

В сталеплавильных цехах все основные агрегаты и большинство рабочих мест функционируют больше чем одну смену в сутки. Чтобы обеспечить такой режим работы и предоставить отдых в течении суток, нужно иметь каждые сутки на работе в наличии, столько сменных штатов, во сколько смен производятся работы. Число рабочих, которое должно быть на работе каждые сутки называют суточным штатом.

Каждому рабочему по действующему законодательству должен предоставляться один раз в неделю день отдыха. Чтобы обеспечить непрерывность работы сталеплавильных агрегатов всю неделю, и предоставить каждому рабочему день отдыха, нужно иметь добавочный (к суточному) подменный штат на выходные дни (так называемый подменный штат на отдых). Сумма суточного и подменного штата даст суточный штат с подменой на выходные дни.

Конституцией РФ предусмотрено право трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, могут иметь место невыходы по различным уважительным причинам (болезнь, вызов в суд, выполнение общественных государственных обязанностей). Чтобы при неявке на работу по разным причинам некоторого числа рабочих обеспечить наличие на работе суточного штата. Таким образом, списочный штат рабочих, числящихся в штатных списках участка, цеха, предприятия. Основой для установления списочного штата является сменный (расстановочный штат).

На предприятиях черной металлургии все работники делятся на две категории:

- промышленно производственный персонал (ППП) – это люди которые непосредственно участвуют в процессе производства.

- не промышленно- производственный персонал (НППП) – это люди которые не заняты в процессе производства, но находящихся на балансе данного предприятия.

Промышленно производственный персонал в свою очередь делятся на:

- рабочие;

- руководители;

- специалисты (экономисты, бухгалтера и д.р.);

- инженерно- технический персонал (инженеры, главные механики и д.р.)

- ученики.

На предприятиях черной металлургии 70 % составляют рабочие которые в свою очередь подразделяются:

- основные производственные рабочие (ПР);

- содержащие оборудования (СО);

- текущий ремонт (ТР);

- вспомогательные рабочие (ВР).

В настоящее время на металлургических предприятиях существуют пять основных видов графиков работ:

График № 1: 3 смены, 4 бригады – смена 8 часов;

График № 2: 2 смены, 4 бригады – смена 12 часов;

График № 3: 3 смены, 4 бригады – смена 7 часов 40 минут;

График № 4: 1 смена, 1 бригада – 5 дней по 7 часов, в субботу 5 часов;

График № 5: 1 смена, 1 бригада – 5 дней по 8 часов.

Рассчитываем штат и составим штатную ведомость.

Таблица 2 - Штатная ведомость

Профессия	Отнош.кпроиз.	Разряд	Тст, руб	График	Расстановочный штат	Сут. штат	Резерв на подмену	Полный штат
			Вых
1) Мастер участка	Рук		137,36			-	-	-		-
2)Сталевар конвертора.	ПР		97,47							-
3) Сменный мастер уч.	Рук		137,36
4) Машинист завалочной машины	ПР		76,00
5)Машинист дистрибутора	ПР		97,47
Итого

Рассчитываем суточный штат, Ч_С, чел,

(7)

где Ч_Р – расстановочный штат, чел;

бр. – количество бригад.

чел.

Определить процент резерва на подлину

(8)

где S_Т–общее количество невыходов;

Вф – фактическое время работы, сут.

3.Определить коэффициент списочности

(9)

где а – процент резерва на подмену.

4.Определить полный списочный штат

Ч_п=Ч_с*К_сп (10)

где К_сп– коэффициент списочности.

Ч_п=12*1,12=13 чел

5.Определить резерв времени

РП=Ч_п- Ч_с (11)

РП=13-12=1 чел.

Расчет планового среднемесячного фонда оплаты труда

Фонд заработной платы - сумма денежных средств, выплачиваемая работникам в соответствии с затраченным трудом в течение планового периода. В состав фонда зарплаты входит основная и дополнительная заработная плата.

К основной относится плата за время работы: по тарифу, приработок сдельщика, производственная премия, доплата (за работу в ночь, праздники, за переработку по графику, сменность, вредность, по районному коэффициенту).

К дополнительной относится оплата за время, не связанное с выполнением работы: оплата отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей.

Метод 1:

Расчёт фонда заработной платы проводится с Тст=137,36 руб./ч., 25% премии, графиком работы № 1 (в соответствии со штатным расписанием).

Для этого рассчитывается баланс времени работы рабочего по заданному графику по следующей схеме:

гр.1 гр. 5

1. календарное время, сут., (Тк); 31 31

2. число смен в сутки, (n); 3 1

3. продолжительность смены, час, (tсм); 8 8

4. количество бригад, (бр); 4 1

5. выходные, сут; 8 10

6. праздничные, сут; - 1

7. номинальное время, сут., (Тн); 13 20

8. номинальное время, час, (Тн) 184 160

9. подлежит отработать в планируемом

периоде, чел. - час, (В) 160 160

(12)

где ч - численность рабочих одной профессии.

Праздничных

(13)

где D - число праздничных дней;

n - число смен в сутки;

t - длительность смены;

Бр - число бригад.