Организационные системы

Любые социально-экономические системы создаются с определённой целью, имеют определённую целевую направленность функционирования и развития в зависимости от изменяющихся условий. Эти системы имеют заданную структуру и организацию, которые придают такой системе определённую устойчивость и стабильность. Чтобы исследовать особенности системы как организационного образования необходимо вспомнить трактовку организации как функции управления, поскольку любые организационные системы (ОС) являются следствиями определённой целенаправленной управленческой деятельности.

Организацию можно определить как систему с обоснованным набором компонентов, сгруппированных по крайней мере в две подсистемы – управляемую и управляющую, – с установленными пространственно-временными и причинно-следственными связями между ними.

Особенностью ОС обязательно является наличие физических лиц например, операторов, регулировщиков, исполнителей, специалистов, руководителей, поэтому можно дать и такое определение:

ОС – это система, назначением которой является согласование действий целеустремлённых частей (социальных групп и личностей), а также нецелеустремлённых средств и предметов деятельности (ресурсов), ориентированных на достижение глобальной цели получения некоторого конечного продукта (или услуги).

В качестве организационных систем можно рассматривать не только традиционные предприятия, учреждения и организации, но и собранные для осуществления определённой компании войсковые части и соединения, а также различные общественные фонды, политические партии, движения и т.д.

В настоящее время отсутствует универсальная методология формирования ОС, поскольку они имеют значительные различия физических признаков, связанных с различными сферами человеческой деятельности, экономгеографическими, этническими и социокультурными различиями. Весьма незначительно исследованными остаются структурные, правовые, организационные и другие аспекты ОС. Для многих предприятий и организаций, особенно с непрерывным циклом производства, характерным элементом ОС являются автоматизированные системы управления (АСУ), имеющие весьма сложный иерархический и интегрированный характер.

Любая ОС включает по крайней мере два компонента ‑ объект управления (ОУ) ‑ управляемую компоненту, и субъект управления (СУ) – управляющую компоненту, в каждую из которых включаются организаторы и исполнители (подробнее см. рис. 6). Организаторы реализуют свои властные полномочия на основе организационно-распорядительных, экономических и социально-психологических рычагов власти. Управленческие воздействия направлены на ОУ, который обязан исполнять все властные воздействия. СУ должен иметь ещё и необходимые морально-этические основания для управления. Нередко возникают острые конфликты, которые могут резко нарушать эффективность ОС, особенно если они связяны с недостаточным соответствием отдельных ключевых представителей СУ требованиям морали и этики.

ОУ всегда проявляет определённую активность обратного воздействия на СУ через контур обратной связи. Благодаря этим воздействиям СУ формирует или корректирует свои управляющие воздействия на ОУ и получает представление об их эффективности.