Курсовая работа должна включать теоретическое обоснование наиболее актуальных вопросов управления персоналом организации и исследования

Тему курсовой работы студент выбирает самостоятельно в зависимости от своего интереса и возможностей проведения практических исследований. Допускается выполнение нескольких работ по одной теме в одной группе, но они должны быть различны по содержанию.

Элементами курсовой работы являются следующие: титульный лист, оглавление, введение, основная часть работы (первая глава - освещение теоретических аспектов выбранной темы, вторая – анализ и результаты исследования с предложением путей совершенствования изучаемой проблемы), заключение, список нормативных правовых актов и источников.

Общий объем курсовой работы 35-40 страниц.

Курсовая работа выполняется на стандартных листах бумаги А4 (210 х 297 мм) в редакторе Word шрифтом Times New Roman 14 пт. через 1,5 интервала. Постраничные сноски оформляются через один интервал, 10 пт. При этом соблюдаются следующие размеры полей: верхнее, нижнее, правое – до 2см, левое – 3 см.

В курсовой работе используется сплошная нумерация страниц. Вторая страница – оглавление. Каждый структурный элемент курсовой работы начинается с новой страницы. Разделы должны быть пронумерованы арабскими цифрами в пределах всей работы.

Примерные вопросы для подготовки к экзамену

1. Место и роль управления персоналом в системе

управленческой деятельности.

2. Основные тенденции на рынке труда.

3. Особенности управленческой деятельности в организации.

4. Основные подходы к управлению персоналом на современном этапе.

5. Психологические аспекты управления персоналом в организации.

6. Методология организации управления персоналом.

7. Принципы построения управления персоналом в организации.

8. Методы управления персоналом в организации.

9. Факторы воздействия на персонал в организации.

10. Функции управления персоналом организации.

11. Организационная структура системы управления

персоналом организации

12. Стратегия управления персоналом в организации.

13. Определение потребности в персонале.

14. Отбор персонала в организации.

15. Функции менеджера по персоналу.

16. Квалификационная характеристика специалиста.

17. Маркетинг персонала.

18. Первичная и вторичная адаптация персонала (на примере…).

19. Наставничество в системе обучения и адаптации новых сотрудников.

20. Управление деловой карьерой персонала.

21. Методы и формы обучения персонала фирмы.

22. Методы оценки персонала фирмы.

23. Аттестация персонала в организации.

24. Мотивация персонала фирмы.

25. Социальный пакет в системе стимулирования персонала.

26. Формирование кадрового резерва.

27. Управление поведением персонала.

28. Роль руководителя в управлении персоналом.

29. Управление стрессом и конфликтами.

30. Цель, задачи и структура кадровой службы.

31. Функции кадровой службы.

32. Кадровые технологии в организации.

33. Инновационные подходы в управлении персоналом.

34. Кадровый аудит персонала в организации.

35. Инновационные методы обучения персонала.

36. Инновационные технологии управления персоналом в условиях изменений.