![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Специалисты выделяют множество факторов, воздействующих на организационное поведение. В первую очередь — это макроэкономические факторы внешней среды.
Экономическая ситуация в стране, регионе — экономическое и социальное состояние в обществе, настроения, отношение к конкуренции, социальные ожидания.
Географическое положение организации — специфика региона в деятельности организации, климатические особенности.
Сложившийся уровень жизни в регионе — уровень оплаты труда и социального обеспечения, существующий в регионе, национальные особенности работников данного региона, готовность к переменам, предлагаемые условия работы.
Внешнеэкономические контакты — влияние международного сотрудничества и конкуренции.
Статус организации на рынке — позиции организации на конкретном рынке по отношению к другим организациям, престиж организации как места приложения сил для работников.
Ожидания окружающих — что ожидает от организации ее окружение: клиенты, партнеры, конкуренты, поставщики и др.
Другая группа факторов — микроэкономические — внутриорганизационные факторы.
Профиль и вид деятельности организации — направления деятельности организации, характер выпускаемой продукции.
Уровень финансового состояния личности — значимость для работников данного места работы, их приверженность организации, наличие у них альтернативного (дополнительного) источника средств существования.
Личность первого руководителя (владельца) — амбиции, характер, пристрастия первого руководителя или владельца организации.
Реальная ситуация — экономическое положение дел в организации, состав работающих, их квалификационный уровень, стиль руководства.
Наличие корпоративного кодекса поведения — наличие утвержденного документа о корпоративной этике и приемлемых правилах поведения в организации.
Еще одна группа факторов — факторы социально-культурной среды.
Менталитет работников — умонастроения и связанные с ними жизненные позиции индивидов; модель поведения, зависящая от степени личной независимости индивида, определяемая этническими корнями, духовными ценностями, особенностями культуры страны.
Особенности образования — образовательный уровень работников организации.
Еще одна группа факторов — факторы правовой среды.
Действующее законодательство — «рамочные условия», создаваемые государством для ведения бизнеса.
Свобода граждан и формы правовой защиты — система защиты прав работников, действующая (принятая) в организации.
Организационное поведение как основа формирования социально-экономических отношений всех уровней. Направленность организационного поведения: в отношениях собственности, в воспроизводственном процессе, при реализации властных отношений.
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 1497 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!