Условия формирования организационного поведения: экономическая среда, социо-культурная, этническая, правовая среда

Специалисты выделяют множество факторов, воздействующих на организационное поведение. В первую очередь — это макроэкономические факторы внешней среды.

Экономическая ситуация в стране, регионе — экономическое и социальное состояние в обществе, настроения, отношение к конкуренции, социальные ожидания.

Географическое положение организации — специфика региона в деятельности организации, климатические особенности.

Сложившийся уровень жизни в регионе — уровень оплаты труда и социального обеспечения, существующий в регионе, национальные особенности работников данного региона, готовность к переменам, предлагаемые условия работы.

Внешнеэкономические контакты — влияние международного сотрудничества и конкуренции.

Статус организации на рынке — позиции организации на конкретном рынке по отношению к другим организациям, престиж организации как места приложения сил для работников.

Ожидания окружающих — что ожидает от организации ее окружение: клиенты, партнеры, конкуренты, поставщики и др.

Другая группа факторов — микроэкономические — внутриорганизационные факторы.

Профиль и вид деятельности организации — направления деятельности организации, характер выпускаемой продукции.

Уровень финансового состояния личности — значимость для работников данного места работы, их приверженность организации, наличие у них альтернативного (дополнительного) источника средств существования.

Личность первого руководителя (владельца) — амбиции, характер, пристрастия первого руководителя или владельца организации.

Реальная ситуация — экономическое положение дел в организации, состав работающих, их квалификационный уровень, стиль руководства.

Наличие корпоративного кодекса поведения — наличие утвержденного документа о корпоративной этике и приемлемых правилах поведения в организации.

Еще одна группа факторов — факторы социально-культурной среды.

Менталитет работников — умонастроения и связанные с ними жизненные позиции индивидов; модель поведения, зависящая от степени личной независимости индивида, определяемая этническими корнями, духовными ценностями, особенностями культуры страны.

Особенности образования — образовательный уровень работников организации.

Еще одна группа факторов — факторы правовой среды.

Действующее законодательство — «рамочные условия», создаваемые государством для ведения бизнеса.

Свобода граждан и формы правовой защиты — система защиты прав работников, действующая (принятая) в организации.

Организационное поведение как основа формирования социально-экономических отношений всех уровней. Направленность организационного поведения: в отношениях собственности, в воспроизводственном процессе, при реализации властных отношений.