Структура курса

Структура дисциплины «Организационное поведение» была предложена в 1958 г. Г. Левиттом в его книге Managerial Psychology. Оглавление этой книги, затем многократно переизданной, фактически воспроизводится в большинстве учебников и пособий по организационному поведению. Логика изложения Г. Левитта носит простой и ясный характер и дана в такой последовательности:

• психологические явления, связанные с индивидуальным поведением человека и могущие иметь отношение к его жизни в организации;

• феномены общения и взаимодействия в парах;

• малые группы, насчитывающие до 20 участников; взаимодействие между малыми группами;

• группы, в которых могут участвовать до сотни человек;

• явления, характерные для больших групп, насчитывающих сотни и тысячи человек.

Центральное место при изучении настоящей дисциплины занимают:

- способности и личные качества работников

- их удовлетворенность трудом и отношение к труду

- мотивация

- взаимодействие и групповое принятие решений

- лидерство и власть

- конфликты и переговоры

- управление изменениями организации и ее развитием.

Наш учебник имеет следующую стрктуру:

Раздел 1. Основы организационного поведения

Раздел 2. Теории поведения человека в организации

Раздел 3. Личность в организации

Раздел 4. Мотивация и результативность

Раздел 5. Формирование группового поведения в организации

Раздел 6. Лидерство в организации

Раздел 7. Коммуникативное поведение в организации

Раздел 8. Анализ и конструирование организации

Раздел 9. Управление поведением организации

Раздел 10. Изменения в организации

Раздел 11. Персональное развитие в организации

Раздел 12. Поведенческий маркетинг

Раздел 13. Организационное поведение в системе международного бизнеса