Контрольні запитання. 1. В чому полягає суть продуктивності праці ?

1. В чому полягає суть продуктивності праці?

2. Якими методами вимірюється рівень продуктивності праці?

3. Які чинники впливають на ріст продуктивності праці?

4. Чому ріст продуктивності праці – це необхідна умова діяльності підприємства?

5. Як проходить організація оплати праці на підприємстві?

6. Яким чином держава регулює оплату праці на підприємствах різних форм власності?

7. Які види заробітної плати виділяють?

8. За допомогою яких форм та систем здійснюється оплата праці?

9. Характеристика систем почасової форми оплати праці.

10. Обгрунтування систем відрядної форми оплати праці.

11. Які доплати та надбавки до заробітної плати використовуються на підприємствах?

12. Як організовується преміювання персоналу на підприємстві?

13. Яким чином здійснюється розподіл зарплати між членами бригади?

РОБОТА З ТЕСТАМИ

1. Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві можна оцінити за допомогою показника:

1. Фондоозброєності праці;

2. Плинності персоналу;

3. Продуктивності праці;

4. Рівня дисциплінованості персоналу.

2. Продуктивність праці розраховується як:

1. Відношення результату праці до живої праці;

2. Відношення вартісних обсягів виробництва до чисельності працюючих на підприємстві;

3. Виробіток на одного працюючого на підприємстві;

4. Всі відповіді вірні.

3. Який із наведених показників є оберненим показником продуктивності праці:

1. Виробіток;

2. Трудомісткість;

3. Фондоозброєність;

4. Даного показника не існує.

4. При розрахунку продуктивності праці за показник результату праці можна використовувати:

1. Обсяг виготовленої продукції у вартісному вимірі;

2. Обсяг виготовленої продукції у фізичних одиницях;

3. Обсяг виготовленої продукції у нормо-годинах;

4. Всі відповіді вірні.

5. Який з перерахованих показників характеризує витрати робочого часу на виготовлення одиниці продукції у натуральному виразі по всій номенклатурі продукції, що виготовляється:

1. Трудомісткість продукції;

2. Виробіток;

3. Фондоозброєність;

4. Фондовіддача.

6. Що із вищенаведеного є наслідком зростання продуктивності праці робітників:

1. Зростання собівартості продукції;

2. Зниження рівня використання виробничої потужності;

3. Зниження рентабельності виробництва;

4. Підвищення конкурентноздатності продукції на ринку.

7. До внутрішніх факторів зміни продуктивності праці відносять:

1. Зміна рівня цін та інфляція;

2. Технологія виробництва та обладнання;

3. Рівень освіти та кваліфікації;

4. Рівень конкуренції.

8. До зовнішніх факторів зміни продуктивності праці відносять:

1. Рівень конкуренції;

2. Технологія виробництва та обладнання;

3. Система мотивації праці;

4. Організація виробництва і праці.

9. До економічних важелів стимулювання трудових ресурсів відносять:

1. Подяки, грамоти, державні нагороди;

2. Продуктивність праці;

3. Заробітна плата, матеріальні заохочення;

4. Всі відповіді вірні.

10. До форм мотивації праці на підприємстві відносять:

1. Матеріальна винагорода;

2. Участь в управлінні підприємством;

3. Негрошове стимулювання;

4. Всі відповіді вірні.

11. Мінімальна заробітна плата-це:

1. Будь-який заробіток, який за трудовим договором оплачується працівникові за виконану роботу;

2. Встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану роботу або за відпрацьований час;

3. Будь-який заробіток, який залежить від результатів праці робітників і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

4. Будь-який заробіток, який виплачується робітникам за виконану роботу на даному підприємстві.

12. Основна заробітна плата-це:

1. Будь-який заробіток, який за трудовим договором оплачується працівникові за виконану роботу;

2. Встановлений державою розмір заробітної плати, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану роботу або за відпрацьований час;

3. Будь-який заробіток, який залежить від результатів праці робітників і визначається тарифними ставками, розцінками, посадовими окладами;

4. Заробіток, що залежить від результатів праці робітника і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами.

13. До додаткової заробітної плати відносять:

1. Оплата за тарифними ставками;

2. Оплата за посадовими окладами;

3. Доплати і надбавки;

4. Оплата за контрактом.

14. Основна (тарифна) частина заробітної плати працівника залежить від:

1. Результатів його праці;

2. Рівня його кваліфікації;

3. Складності робіт, що він виконує;

4. Результатів господарської діяльності підприємства.

15. Використання якого із теоретично можливих заходів державного регулювання оплати праці є неприйнятним для держав з ринковою економікою:

1. Встановлення мінімальної заробітної плати;

2. Оподаткування заробітної плати і прирівняних до неї доходів;

3. Обмеження верхньої межі заробітної плати найманого робітника;

4. Встановлення розмірів посадових окладів керівникам державних підприємств.

16. До сфери державного регулювання оплати праці згідно чинного законодавства належить регулювання:

1. Мінімальної заробітної плати;

2. Оплати праці в організаціях, що фінансуються з бюджету;

3. Розмірів посадових окладів керівникам державних підприємств;

4. Всі відповіді вірні.

17. Тарифна система оплати праці розробляється і використовується для:

1. Порівняння праці різної якості;

2. Розподілу робіт та працівників залежно від їх складності та кваліфікації за певною системою;

3. Формування та регулювання основної частини заробітної плати;

4. Вирішення кожного із зазначених завдань.

18. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності належить до:

1. Фонду основної заробітної плати;

2. Фонду додаткової заробітної плати;

3. Фонду матеріального стимулювання;

4. Інших заохочувальних та компенсаційних виплат.