![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Исходя из принципа свободы труда трудовой договор как срочный так и заключенный на неопределенный срок может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Технически правильно в этом случае будет оформить соглашение о расторжении трудового договора с конкретной календарной даты, в виде единого документа подписанного сторонами. В случае если такое соглашение будет предусматривать расторжение договора из какой либо грядущей даты то при изменении намерения сторон прекратить трудовой договор необходимо будет обоюдное волеизъявление работника и работодателя, то есть односторонний отказ от выполнения такого соглашения не допускается.
Примечание: по сути одно и то же явление, связанное с прекращением трудового правоотношения, законодатель использует несколько синонимичных терминов, но с разными оттенками: высвобождение (смотри освобождение), увольнение (используется чаще в обыденном речевом обороте, в целях упрощения), освобождение (используется в законодательстве о занятости населения), прекращение (используется, обычно, когда договор заканчивает свое действие неконфликтной ситуацией не связанное с односторонним волеизъявлением сторон, плюс это наиболее общий термин для обозначения всех оснований для прекращения трудовых отношений), расторжение (используется, когда договор прекращается по воли одной из сторон по причине какого-то конфликта)
Дата публикования: 2015-09-18; Прочитано: 235 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!