Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Пункт 1 части 1 статьи 77 – расторжение трудового договора по соглашению сторон



Исходя из принципа свободы труда трудовой договор как срочный так и заключенный на неопределенный срок может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Технически правильно в этом случае будет оформить соглашение о расторжении трудового договора с конкретной календарной даты, в виде единого документа подписанного сторонами. В случае если такое соглашение будет предусматривать расторжение договора из какой либо грядущей даты то при изменении намерения сторон прекратить трудовой договор необходимо будет обоюдное волеизъявление работника и работодателя, то есть односторонний отказ от выполнения такого соглашения не допускается.

Примечание: по сути одно и то же явление, связанное с прекращением трудового правоотношения, законодатель использует несколько синонимичных терминов, но с разными оттенками: высвобождение (смотри освобождение), увольнение (используется чаще в обыденном речевом обороте, в целях упрощения), освобождение (используется в законодательстве о занятости населения), прекращение (используется, обычно, когда договор заканчивает свое действие неконфликтной ситуацией не связанное с односторонним волеизъявлением сторон, плюс это наиболее общий термин для обозначения всех оснований для прекращения трудовых отношений), расторжение (используется, когда договор прекращается по воли одной из сторон по причине какого-то конфликта)





Дата публикования: 2015-09-18; Прочитано: 235 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.006 с)...