Рабочие о социалистическом соревновании

Вопросы и задания к документу № 49:

4. Эти рассказы записаны в начале 1930-х гг. На основе их сделайте выводы об отношении рабочих к труду, о мотивах их трудовой деятельности.

5. Какие различия вы можете выделить? Как, на ваш взгляд, связаны мотивы трудовой деятельности и высокая производительность труда?

6. Как поощряли в 1930-х гг. ударников? Можно ли утверждать, что материальные поощрения являлись главным стимулом в 1930-е гг.? Свой ответ аргументируйте.

7. В чем, по мнению рабочих, состояло значение соцсоревнования?

А я и понятия не имею о соцсоревновании. Да я и не слыхал таких вопросов, не задавали мне этого вопроса. Не было собрания по этому вопросу. А может быть, и было, а мне время не позволяет быть. Я не могу больше ничего объяснить, зачем и к чему. Прихожу и работаю, и на этом я себя исчерпал.

(Рабочий, не ударник, 26 лет, из крестьян, на заводе работает 9 месяцев, раньше был ломовым извозчиком.)

Социалистическое соревнование — это не есть конкуренция просто. И оно тогда пойдет, если все будут работать заедино и сознательно, как в одной семье родные братья, тогда мы дойдем до сплоченности всего рабочего класса земного мира.

(Рабочий листопрокатного цеха завода «Серп и молот».)

Вот у отсталых рабочих, у них взгляды мелкособственные. Все взгляды на то, чтобы сколотить мошну, а на остальное ему наплевать. Вот у нас один такой подкулачник. «Я, ребята, за власть»,— а между прочим наутро затевает разговор на разные темы: о китайских событиях, о продовольственных затруднениях, почему раньше было всего вдоволь, а теперь затруднения; начинает доказывать, почему раньше все было, а теперь все не хватает. Во время работы дурачит инженера, старается представить Перед рабочими его, что он ни черта не знает. Вырабатывает больше нормы, рубль в час. Излишки припрятывает на следующую получку, если работа будет плохая. Сознательно не снижает себе

расценков, у него всегда чем у всех больше.

(Бывший бригадир рессорного цеха завода АМО, сейчас пионервожатый, комсомолец, 18 лет.)

Я назначил свидание себе с ударницей и спросил, как у нее насчет производства. Она <...> за ударничество получила две простыни, 12 носовых платков, радио с одним наушником, который молчит... Работает она на производстве 16 лет, и вот трудно другим, которые пришли с биржи, за ней тянуться. А другие работницы на этой работе зарабатывают рубль с четвертью. А вот она зарабатывает 140-160 в месяц. Хожу к ней и критикую ее на 100%, потому что она неправильную линию ведет. В общем: пожиже бы немножко надо бы напирать на соревнование.

(Рабочий-обрубщик сталелитейного цеха завода «Серп и молот», 30 лет; 7 лет работает здесь, а раньше — у Эйнема, кондитером. Числит себя крестьянином. «Не хочу ударять, не к чему. Торопиться мне некуда. Я свое заработал, мне хватит».)

В недалеком будущем будут построены коллективы, делящие поровну общий заработок. Они будут объединять людей не только производственной установки, но и товарищеской. Они будут подбираться не случайно, и бригады будут по своему характеру подбирать людей.

Я мыслю себе весь завод состоящим из таких коллективов - бригад, и результаты от этого будут колоссальные и в производстве и в классовом отношении. Ибо, бесспорно, пойдет это и к бытовому объединению и переходу от производственных коллективов на бытовые. По-моему, это уже и будет социализм.

Я люблю завод. С какой радостью слежу, как растут новые цеха.

И работая у станка, я горжусь, что являюсь мелкой гайкой в этом большом механизме. И мне всячески хочется не быть последней гайкой, а хочется лучше работать. Добросовестное отношение к своей работе — это еще меня мало удовлетворяет, мне хочется, чтобы все рабочие так кипели. Мне хочется, чтобы как можно скорей пришло то время, когда завод будет выпускать тысячами машины.

(Сверловщик механического отдела завода АМО, 26 лет. Сюда прибыл из армии чернорабочим и здесь поднял квалификацию.)