Принципы сегментации

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на относительно устойчивые замкнутые секторы, сегменты, которые ограничивают мобильность рабочей силы.

Изменение экономической и социально-политической ситуации в стране в последнее время привело к возникновению ряда новых явлений в области занятости населения – сегментации рынка труда по формам собственности и статусу занятости, развитие неформального сектора, среднего и малого предпринимательства и т.д. Всех занятых в экономике в настоящее время можно условно разделить на три группы: занятые в государственном секторе (предприятия, находящиеся в федеральной и муниципальной собственности); занятые в негосударственном (частном) секторе и предприятия в неформальном секторе (не зарегистрированные в соответствии с законодательством).

По степени государственного воздействия на рынок труда можно выделить ещё два сегмента.

Первый – рынок, контролируемый и регулируемый через государственную службу занятости. Он включает всех безработных, зарегистрированных в Федеральной службе занятости, ищущих работу, нуждающихся в подготовке и переподготовке. Данная часть сектора представляет собой предложение рабочий силы. Ему противостоит спрос в виде зарегистрированных в службе занятости вакансий рабочих мест, а также ученических мест в системе профессионального образования, имеющей договор со службами занятости.

Второй – неконтролируемый рынок рабочей силы представляет собой предложение рабочей силы, вакансий, не охваченных

Таблица 11