Американская модель

Для неё характерна ориентация на собственные индивидуальные особенности и возможности каждого участника рыночных отношений. Работники обладают высокой территориальной мобильностью между предприятиями, их профессиональная подготовка вполне закончена и заключается в признании руководством предприятий тех дипломов и той квалификации, которые были приобретены работниками ранее. В США степень вмешательства государства в трудовые отношения очень незначительна, в том числе низок уровень законодательной регуляции в таких вопросах, как набор персонала, увольнение сотрудников, уровень заработной платы, безопасность и охрана труда, нет четкого законодательного регулирования формальных требований при составлении контрактов о найме на работу, прав профсоюзов, защищающих интересы трудящихся. Государственные расходы на программы профессиональной подготовки рабочей силы в США значительно ниже, чем в Европе. Государство мало вмешивается в вопросы социального обеспечения, а также в переговоры между предпринимателями и работниками.

Влияние государства на политику в области персонала снижено и тем обстоятельством, что общественный сектор играет в экономике США весьма незначительную роль. Столь же невелико влияние на рынок труда и у американских профсоюзов. Они, как правило, не могут договариваться об условиях оплаты труда, многие из них не уполномочены вести на законодательной основе переговоры между предпринимателями и трудящимися для заключения коллективного договора, не имеют права вмешиваться в работу и влиять на решения Наблюдательных советов корпораций. Профсоюзы, как правило, строятся по профессиональному принципу. Страхование по безработице осуществляется как на федеральном уровне, так и на уровне штатов. Федеральными законами определены общие принципы страхования по безработице, которые затем реализуются на уровне штатов и предприятий. Предприятие и персонал выплачивают взносы раздельно в фонды по безработице штатов и Федеральный фонд, причем основная сумма фондов образуется за счет взносов предпринимателей, которые платят налоги в эти фонды, размер взносов устанавливается в процентом отношении к выплачиваемой заработной плате. Это обуславливает высокую территориальную и профессиональную мобильность американской рабочей силы и, в то же время, высокий уровень безработицы (по сравнению с Европой и Японией) американского рынка труда. Эти же факторы говорят о значительном преобладании внешнего рынка труда над внутренним.