Производственный персонал

Трудовые ресурсы – совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

· ППП – промышленно-производственный персонал – кадры, непосредственно связанные с процессом производимой продукции и обслуживающего производства.

· Непромышленный персонал – работники торговли, общественного питания, домов культуры, детских садов, состоящих на балансе предприятия.

Весь ППП делится на следующие категории:

1. Рабочие:

· основные рабочие – это работники, которые непосредственно участвуют в процессе производства продукции;

· вспомогательные рабочие – это работники, которые заняты ремонтом, уходом за оборудованием, перемещением грузов.

2. Руководители – это работники, выполняющие управленческие функции. Например, директор, заместитель директора, начальник цеха, мастер и т.д.

3. Специалисты – это работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, занятые инженерно-техническим, экономическим, юридическим или другим видом деятельности.

4. Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учёт, контроль, хозяйственное обслуживание, имеющие краткосрочную курсовую подготовку. Например, кассиры, делопроизводители, учётчики и т.д.

Уровень квалификации каждого работника определяется разрядом или категорией. На промышленных предприятиях действуют восемнадцатиразрядные сетки. По первым восьми разрядам тарифицируются рабочие. Профессионально-квалифицированный состав отражается в штатном расписании. Этот документ ежегодно утверждается руководителем предприятия.

13.2.Производительность труда

Производительность труда – это эффективность затрат труда.

Измеряется двумя показателями:

Выработка – это количество продукции, произведённой за единицу рабочего времени одним работником или рабочим. Выработка может быть среднечасовая, среднедневная, среднемесячная или среднегодовая.

ПТ = В / ч,

где В – выпуск продукции;

ч – среднесписочная численность.

Трудоёмкость – это количество рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции.

t = T / q,

где Т – время, затраченное на производство всей продукции (н/ч).

q – количество продукции в натуральных величинах.

Методы определения выработки:

· Натуральный метод. Он применяется при изготовлении однородной продукции в газовой, угольной, нефтяной, лесной промышленности (измеряется в тоннах, кубометрах, штуках).

· Условно-натуральный метод. Он применяется в текстильной, цементной, металлургической продукции.

· Стоимостной метод. Он применяется тогда, когда выработка определяется в рублях по показателям товарной валовой реализованной продукции. Применение этого метода затруднено, т.к. в России на машиностроительных предприятиях цены определены только на конечную продукцию.

· Трудовой метод. Он применяется тогда, когда выработка определяется в нормачасах. Трудовой метод применяется в цехах, изготавливающих разнородную и не завершённую продукцию.

Факторы роста производительности труда:

· Технические факторы: внедрение новых технологий, нового оборудования, новых видов материалов.

· Улучшение организации производства труда и управления: специализация производства, укрупнение цехов, сокращение потерь рабочего времени.

· Изменение объёма производства и относительное уменьшение численности работников.

· Прочие факторы.