Оплата отпусков

В соответствии с ТК РБ продолжительность min отпуска не может быть менее 24 дней. Очередность отпусков на п/п регулируется графиком предоставления трудовых отпусков работником п/п. Для распределения затрат на отпуска пропорционально в течение года рекомендуется создавать резерв предстоящих расходов и платежей на счете 96 «резервы предстоящих платежей». Отпускные выплачиваются работнику не позднее, чем за 2 дня до ухода в отпуск. Отпуск полагается работнику после того как он отработает 6 месяцев в одной организации. Ср. заработок сохраняемый за время трудового и соц. отпусков для определения денежной компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из з/п начисленной за 12 мес. предшествующих месяцу на начало отпуска. Ср. заработок определяется путем умножения ср. дн. заработка на кол-во кал. дней отпуска. Ср. дн. заработок определяется путем деления з/п факт. начисленной работнику за месяцы принимаемые для исчисления ср. заработка на число этих месяцев и на ср. месячные кол-во дней равное 29,7.

Когда в числе 12 месяцев принимаемых для исчисления ср. заработка имелись месяцы в которых, в соответствии с законод., работник освобождался от осн. работы с частичным сохранением или без сохранения з/п эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, эти месяцы не исключаются.